Formation égalité hommes femmes au travail

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion afin qu’ils sachent comment garantir des traitements justes et équitables.

Objectifs de la formation

• Maîtriser les lois et la jurisprudence en matière de mixité et de non-discrimination au travail pour être en conformité avec celles-ci
• Repérer des situations inappropriées et illégales pour éviter qu’elles se (re)produisent dans sa propre structure
• Distinguer les indicateurs qui constituent l'index d'égalité, connaître la méthodologie et procédure à suivre, anticiper d’éventuelles sanctions
• Adapter ses pratiques managériales pour lutter contre les discriminations et garantir des traitements justes et équitables

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 1 jour, 7h) :

• Égalité femmes-hommes : faites le point sur vos connaissances
• État des lieux sur les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail

1. Chiffres-clés et statistiques sur les inégalités femmes-hommes au travail en France et dans le monde
2. Parité, égalité, équité, discrimination, mixité et diversité : définitions et différences
3. Les mécanismes à l’origine des inégalités
4. Les indicateurs existants pour mesurer l’égalité femmes-hommes au travail

• Connaître le cadre juridique et les obligations légales

1. Les obligations légales des entreprises en matière de mixité professionnelle
2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas d’inégalités et/ou de discrimination
3. Le label Égalité, une certification AFNOR valorisant la mixité professionnelle

• Mise en situation : Identifier des pratiques discriminatoires au travail
• Évaluer la situation grâce à l’index égalité femmes-hommes

1. L’index égalité femmes-hommes et des démarches à suivre pour le calculer
2. Mesurer les différents indicateurs et calculer sa note
3. Mettre en place des actions correctrices en cas de score trop bas

• Exercice pratique : Calculer la note de sa structure
• Les actions à mettre en place pour favoriser l’égalité professionnelle

1. Sensibiliser, former et informer ses équipes
2. Garantir des processus de recrutement et d’évolutions de carrières égalitaires
3. Fixer des grilles de salaires transparentes
4. Faciliter la conciliation vie familiale-vie pro
5. Sanctionner les propos et agissements sexistes et accompagner les victimes

• Mise en situation : Mener un processus de recrutement égalitaire
• Evaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Quizz de connaissances
• Echanges de pratiques et partages d’expériences
• Exercices pratiques
• Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Questionnement oral et appréciation de la participation
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
• Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, spécialistes en posture managériale, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.