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Burn-out au travail : prévenir, identifier et accompagner les collaborateurs fragilisés

Burn-out au travail : prévenir, identifier et accompagner les collaborateurs fragilisés
Informations pratiques
Lieu requis : Salle de réunion
Sensibilisation (1h30), 1/2 journée (3h30), 1 jour (7h) ou 2 jours (14h)
Public : Max. 10 personnes
Equipement requis : Vidéoprojecteur et paperboard
Format webinaire disponible
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Formation prévention du burn-out au travail pour les managers, suivez le guide !

Cette formation donne les clés aux managers pour identifier et prévenir le burn-out mais aussi pour accompagner les collaborateurs fragilisés.

Le burn-out : définition et obligation pour l'employeur

Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est un ensemble de réactions consécutives à des situation de stress professionnel chronique. Il se traduit par un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un trop grand investissement dans des situations de travail.

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.» (article 4121-1 du code du travail). L’employeur doit donc prendre les mesures nécessaires pour prévenir les burn-out dans son entreprise. Dans le cas où un employeur n’a pas pris de telles mesures ou si l’un de ses employés est victime de burn-out, sa responsabilité peut être engagée.

Objectifs de cette formation

  • Connaître les définitions et le cadre juridique ;
  • Situer la place du burn-out dans les différents RPS ;
  • Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel ;
  • Accompagner les collaborateurs en situation de fragilité

A qui se destine une formation de prévention du burn-out ?

Cette formation est destinée aux managers, chefs d’équipes et dirigeants qui animent des équipes faisant face au stress, à l’urgence ou à l’imprévu (cadence rapide, contact permanent avec les clients, public qualifié de « difficile »). Elle convient aussi aux salariés Sauveteur Secouristes du Travail (SST). Cette formation leur permet de sensibiliser au quotidien leurs équipes aux risques du burn-out, et renforce également leurs compétences managériales.

La formation sur la prévention du burn-out est particulièrement appréciée durant des Journées Prévention Santé ou dans le cadre de groupes de travail autour de la gestion du stress et des risques psycho-sociaux.

Cette formation existe également pour les salariés. Elle leur permet de comprendre les causes et symptômes du burn-out, de le prévenir et de savoir vers qui se tourner en cas d'épuisement professionnel.

Quels sont les bienfaits d’une formation de prévention du burn-out pour les managers ?

Notre formation sur la prévention du burn-out a pour but de l’anticiper en détectant les situations à risques. Elle donne aux managers les moyens nécessaires pour devenir acteurs de leur propre prévention mais aussi de la prévention de leurs équipes et de leur entreprise.

La formation de prévention du burn-out a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :

  • Comprendre les mécanismes du stress et leurs impacts sur la santé mentale et physique des salariés ;
  • Reconnaître les signes de stress et de burn-out et savoir réagir ;
  • Diffuser de bonnes pratiques auprès de ses équipes pour favoriser un cadre de travail efficace et positif ;
  • Gagner en compétences (médiation, écoute active, etc.) et en responsabilités au sein de l’entreprise.

Pour l'entreprise, différents bienfaits peuvent être retirés d'une telle formation :

  • Réduire le stress et les souffrances au travail pour limiter les arrêts maladie ;
  • Améliorer la gestion des situations difficiles ou des relations conflictuelles ;
  • Favoriser un cadre de travail sain et des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
  • Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé et sécurité.

D’après une enquête Cadremploi en 2019, 1 cadre sur 2 pense avoir déjà fait un burn-out. Permettre à vos salariés de comprendre les mécanismes du stress, c’est limiter les accidents ou arrêts de travail pour une meilleure productivité avec des salariés plus engagés.

Compétences acquises grâce à notre formation burn-out au travail

Après avoir suivi cette formation, vos managers seront en mesure de :

  • Comprendre et repérer les manifestation de l’épuisement professionnel et les facteurs du burn-out ;
  • Savoir comment accompagner un collaborateur en souffrance au travail ;
  • Etre acteur de leur propre prévention ;

Programme de notre formation de prévention du burn-out

La formation donne aux participants des techniques et outils pratiques directement applicables dans le quotidien professionnel. 

Voici le programme de notre formation qui combine apports théorique et exercices pratiques avec mises en situation des participants : 

  • Définition du burn-out et revue du cadre juridique, rôle des différents interlocuteurs ;
  • Etude de cas : signaux faibles, facteurs de risque et facteur de protection, responsabilités ;
  • Revue des éléments clés de l’accompagnement au retour d’un collaborateur après un burn-out ;
  • Revue des étapes d’une démarche de prévention ;
  • Mise en situation : construction d’une démarche de prévention pour son équipe ;
  • Réflexion et échanges sur les enseignements de la formation et les actions envisagées.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques ;
  • Mises en situation des participants ;
  • Echanges de pratiques et retours d'expérience ;
  • Interactions entre le formateur et les stagiaires.

Les plus de notre formation sur la prévention du burn-out au travail

  • Déclinable en présentiel ou en wébinaire ;
  • Adapté à votre secteur d’activité et aux problématiques de votre entreprise ;
  • Durée flexible en fonction de vos contraintes : ½ journée ou 1 journée de formation ;
  • Kit de communication élaboré par nos soins en amont de la formation ;
  • Remise d’un livret pédagogique en fin de formation ;
  • Accès à notre librairie de contenus coaching 24H/24 7J/7 après la formation pour les participants.

Suivi et évaluation

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation. Remise d’une attestation individuelle de formation prévention du burn-out au travail.

Qualifications de nos formateurs

Nos formateurs sont des psychologues cliniciens, psychologues du travail, consultants RS, spécialisés dans les RPS et la gestion du stress, aguerris aux techniques d’évaluation et de prévention du burn-out en entreprise.

Actualisation des compétences (recyclage conseillé)

Un maintien des acquis est recommandé tous les deux ans.

Informations pratiques
Lieu requis : Salle de réunion
Sensibilisation (1h30), 1/2 journée (3h30), 1 jour (7h) ou 2 jours (14h)
Public : Max. 10 personnes
Equipement requis : Vidéoprojecteur et paperboard
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Organisme de formation certifié Qualiopi

Comment financer cette formation ?

Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK (sous le numéro 11756027775 auprès du préfet de région d’Ile-de-France) et certifié QUALIOPI, un gage de qualité qui nous permet :

  • de vous proposer des formations professionnelles reconnues et de qualité ;
  • de mettre à votre disposition des formations prises en charge par votre OPCO.
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Distanciel Cette activité est également disponible en webinaire

Gestion des inscriptions

Nous gérons les inscriptions à l'événement ainsi que les rappels pour inviter vos salariés à se connecter le jour J.

Plus d’interaction

Le modérateur Goalmap, le module de chat, et la fonctionnalité de sondages garantissent l’interactivité.

Suivi post-wébinaire

Vos salariés reçoivent par mail à la fin du wébinaire l’ensemble des documents utiles : replay, slides, livret pédagogique, questionnaire de satisfaction.

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