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Lafarge : mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.

Lafarge

L’enjeu : animer un programme de prévention santé à long terme ludique et varié

La direction Sud-Est de LafargeHolcim souhaitait mettre en place un programme de prévention santé inscrit dans la durée pour ses salariés. Voici les questions qu’Olfa Trabelsi, responsable Santé Sécurité, se posait :

  • Quelles activités de prévention santé proposer ?
  • Comment mesurer le résultat de mes actions ?
  • Où vais-je trouver le temps d’organiser et animer ce programme ?
  • Comment maximiser le taux de participation des salariés ?

La solution : un audit et un plan d’action clef en main

1. Un audit de la santé des salariés pour préconiser des actions adaptées

Nous avons réalisé un bilan santé des salariés sur différents sites et avons présenté les résultats (anonymes) au management. Ce bilan nous a permis d’évaluer l’état de santé des équipes et de préconiser des activités de prévention santé adaptées, notamment en matière de maux de dos et de gestion du stress.

2. Une organisation clef en main du programme d’activités en présentiel

Nous avons aidé notre client à passer de l’évaluation à l’action en construisant un programme ludique et varié pour améliorer durablement le capital santé des employés : séances d’éveil musculaire, cours de relaxation et stands de massages assis. Nous avons sélectionné les prestataires (diplômes, références, assurance, notation, etc.) et préparé des outils de communication personnalisés.

3. Des gains de temps pour notre interlocutrice

Notre interlocutrice a économisé un temps précieux en s’appuyant sur notre expertise et nos services :

  • Construction du programme avec calendrier;
  • Sélection et coordination des intervenants;
  • Facturation unique;
  • Garantie remplacement;
  • Compte rendu des retours employés pour rapporter en interne.
« Les bilans bien-être de Goalmap nous ont permis d’évaluer la santé de nos équipes, de construire ensemble un plan d’actions adapté pour plus d’efficacité et de le mettre en œuvre avec fluidité. »
Olfa Trabelsi
Responsable Développement Santé Sécurité à LafargeHolcim

Les résultats : des salariés détendus et satisfaits

Pour les employés de LafargeHolcim il s’agit d’une démarche inédite : ils ont apprécié être écoutés et voir se dérouler des activités répondant à leurs attentes.

Olfa Trabelsi
Olfa Trabelsi
Responsable Développement Santé Sécurité à LafargeHolcim

Nous sommes allés à la rencontre des salariés de LafargeHolcim Granulats, à Lampourdier dans le sud de la France, pour voir en action nos séances d'éveil musculaire en entreprise.

1 500
organisations supported
15 000
sessions delivered
4.6/5
Average satisfaction score
700 000
employees reached
1 000
practitioners mobilised
Testimonials

What participants say

We collect feedback from participants after every workshop and review it carefully, as part of a continuous improvement approach.

« Ca m’a fait un bien fou ! C’est quand qu’on recommence ?! »

« Ces séances de relaxation permettent d’évacuer le stress et les tensions tout au long de l’année et permettent d’être plus productif sur le plan professionnel comme personnel. »

« J'ai appris des gestes utiles pour les exercices physiques à réaliser dans mon travail. »

Case studies

The concrete results our clients achieve on the ground

Organisations of every size trust us with their health prevention. Discover their challenges, what was deployed and the results obtained.

ID Logistics : l'organisation d'un Safety day

Après avoir accompagné le site de Saint-Mard dans l’organisation de sa Journée santé-sécurité, nous avons étendu notre partenariat à plusieurs sites du sud de la France. Nous avons organisé des séances d’éveil musculaire en nous adaptant aux contraintes de chaque site.

Veepee : préserver la santé, améliorer la vigilance et la sécurité de travailleurs en horaires atypiques.

Le travail en horaires décalés et de nuit a un impact non négligeable sur le sommeil et la santé. Comment Goalmap a accompagné Veepee pour préserver la santé et la sécurité de ses travailleurs en horaires atypiques ?

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