From industry to the public sector, each story sets out the need, what was rolled out and what changed.
L'Institut Agro Dijon : animer une Semaine de la QVT personnalisée
Une semaine de la QVT avec comme fil rouge « prendre soin de sa santé physique (ergonomie) et mentale (gestion du stress) » autour de conférences, formations et ateliers pratiques : voilà ce que nous avons imaginé pour les collaborateurs de l’Institut Agro Dijon (ex Agrosup Dijon).
Aperam : sensibiliser aux TMS à grande échelle
Aperam a fait appel à Goalmap pour co-construire un programme multilingue afin de former 150 animateurs internes et sensibiliser ses 12 000 salariés aux TMS à l'échelle mondiale.
Cémoi : prévention des risques liés au travail en horaires atypiques
Le Groupe Cémoi avait besoin d’un organisme capable d’intervenir partout en France autour des problématiques de sommeil, de vigilance et de travail de nuit. Découvrez comment Goalmap a accompagné le Groupe Cémoi dans ce projet d’envergure, partout en France.
Crédit Agricole : promouvoir une culture du sport et du bien-être au travail
Comment engager les collaborateurs dans une démarche santé bien être et sport au travail ? Comment animer un réseau d’agences dispersées géographiquement ? Découvrez comment l’équipe Goalmap a accompagné le Crédit Agricole.
Croix Rouge : améliorer la santé mentale des professionnels du travail social
Sentiment d’impuissance, conditions de travail difficiles, déficit de reconnaissance, surcharge de travail : la souffrance des professionnels du travail social n’est plus à prouver ni à démontrer. La Croix Rouge Française de Seine-et-Marne a fait appel à Goalmap afin d'améliorer le bien-être de ses collaborateurs et de prendre soin de leur santé mentale.
DeCA Propreté, entreprise de services de propreté multi-sites, a fait appel à Goalmap pour former ses managers à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Face aux défis propres au secteur : pénibilité, dispersion des équipes, horaires contraints, l'entreprise a choisi de placer les managers au cœur de sa stratégie bien-être. Goalmap a conçu une formation d'une journée avec des mises en situation concrètes, déployée progressivement dans toutes les agences de février à octobre 2026.
Enedis : prévenir les TMS pour les métiers physiques et sédentaires
Au sortir du covid, Enedis constate des problèmes de troubles musculosquelettiques. Après avoir engagé une démarche structurée avec un groupe multidisciplinaire, Enedis a recherché un partenaire pour monter des actions de sensibilisation. C’est Goalmap qui a été choisi. Comment Goalmap a accompagné Enedis à prévenir les TMS pour ses métiers physiques et sédentaires, partout en France ?
Est Ensemble Habitat : former les gardiens d'immeubles aux premiers secours en santé mentale
Est Ensemble Habitat, OPH gérant 28 000 logements et 700 collaborateurs, a formé ses gardiens d'immeubles à la formation PSSM avec Goalmap. Confrontés quotidiennement à des situations de détresse psychologique, ces équipes de proximité disposent désormais de repères concrets pour réagir et orienter les locataires en difficulté. Les retours sont positifs : meilleure compréhension de la santé mentale et confiance accrue dans leurs missions.
Fauché : organiser 60 journées sécurité (Safety Day) partout en France
Depuis 3 ans, Goalmap accompagne le groupe Fauché, expert en génie électrique, dans l'organisation de journées sécurité (Safety Day) à l'échelle nationale. Avec un réseau d'intervenants et des formations santé-sécurité sur mesure, nous contribuons à renforcer chaque année la culture sécurité du groupe auprès des 2 600 collaborateurs répartis à travers la France.
Getlink : sensibiliser ses collaborateurs à de grandes causes (Octobre rose et Novembre bleu)
Dans le cadre de leur politique diversité, d’inclusion et de bien-être au travail, Getlink souhaitait sensibiliser leurs équipes sur : le cancer de la prostate (campagne “Novembre bleu”) et le cancer du sein (campagne “Octobre rose”). Comment Goalmap a aidé Getlink à mettre en place ces ateliers ?
Upward : prendre soin de la santé mentale des salariés.
Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs.
Haropa Port : sensibiliser ses collaborateurs au handicap au travail
Pour sa Semaine du Handicap, Haropa Port souhaitait organiser des ateliers pratiques en présentiel pour engager les salariés et les sensibiliser au handicap de manière ludique. Comment Goalmap a aidé Haropa Port à organiser sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 ?
ID Logistics : l'organisation d'un Safety day
Après avoir accompagné le site de Saint-Mard dans l’organisation de sa Journée santé-sécurité, nous avons étendu notre partenariat à plusieurs sites du sud de la France. Nous avons organisé des séances d’éveil musculaire en nous adaptant aux contraintes de chaque site.
Isospace : former ses salariés aux gestes de premiers secours au travail
Dans le cadre de leurs engagements RSE, Isospace souhaitait avoir des équipes capables de réagir en cas de danger immédiat dans leurs locaux mais aussi chez leurs clients et dans la vie de tous les jours. Comment Goalmap a aidé Isospace à mettre en place des formations aux premiers secours ?
Lafarge : mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.
Quelles activités de prévention santé proposer ? Comment mesurer le résultat de mes actions ? De l’audit de la santé des salariés à l’organisation des activités, nous avons aidé LafargeHolcim à mettre un œuvre un programme complet de prévention santé.
Ministère de la Justice : animer un programme QVT 100% à distance
Après avoir mis en place des questionnaires auprès de ses salariés pour recueillir leurs besoins, le Ministère de la Justice a décidé d’organiser des ateliers sportifs de remise en forme et des conférences sur des sujets professionnels (gestion du temps, du stress, des emails...)
Depuis 2020, Welii, filiale de services de Groupama Gan Vie, s’appuie sur l’expertise de Goalmap pour accompagner ses entreprises clientes dans la mise en œuvre d’actions de prévention santé. Avec un catalogue riche et un réseau d’intervenants sur tout le territoire, Goalmap déploie chaque année des centaines d’interventions en entreprise, toutes coordonnées depuis un espace client partagé. Résultat : une offre de services valorisée, des clients fidélisés, et une démarche QVCT concrète pour plus de 100 000 salariés déjà sensibilisés.
Renault Retail Group : sensibiliser les salariés au handicap dans toute l’Île-de-France
Dans le cadre de son nouvel accord sur le handicap, Renault Retail Group a souhaité réaffirmer son engagement en matière d’inclusion par une campagne de sensibilisation ludique, facile à opérer et impactante. Objectif : aider les collaborateurs à mieux comprendre les différentes formes de handicap et à changer de regard sur la différence, grâce à des ateliers pratiques déployés simultanément dans 15 concessions franciliennes. Goalmap a assuré la coordination de cette opération avec 7 intervenants mobilisés sur le terrain.
Saint-Gobain : sensibiliser les salariés à la santé-sécurité grâce au programme #jeprendssoindemoi
La santé et la sécurité des collaborateurs constituent un axe majeur de la politique RH du groupe Saint-Gobain. Dans le cadre de leur programme #jeprendssoindemoi, Saint-Gobain souhaitait déployer des actions de prévention capables de toucher des équipes variées. L'objectif : prévenir les risques professionnels (TMS, RPS, maladies chroniques) et diffuser une véritable culture de prévention santé à grande échelle, au plus près des des collaborateurs.
Tandoor Club : renforcer la sécurité en restaurant grâce aux premiers secours
Tandoor Club, groupe de restauration indienne à Paris, souhaitait mieux préparer ses équipes aux risques du quotidien (coupures, brûlures, malaises) tout en respectant ses obligations légales. L’objectif était de former rapidement les collaborateurs sans perturber l’organisation. Avec Goalmap, des formations aux premiers secours ont été mises en place, adaptées à chaque établissement et centrées sur des situations concrètes. Réalisées en petits groupes et directement sur site, elles privilégient la pratique.
En 2020, crise sanitaire oblige, les collaborateurs de Total Marketing France sont en télétravail. Nous avons digitalisé la Semaine de la QVT de TMF avec des ateliers 100% en ligne. Total a décidé de pérenniser ces actions grâce à un programme hebdomadaire d’actions QVT.
Le travail en horaires décalés et de nuit a un impact non négligeable sur le sommeil et la santé. Comment Goalmap a accompagné Veepee pour préserver la santé et la sécurité de ses travailleurs en horaires atypiques ?
Viapost : démarche d’éveil musculaire pour prévenir les TMS
Dans une démarche de prévention des TMS, Viapost a souhaité mettre en place l’éveil musculaire sur tous ses sites en France. Nous avons formé des référents internes en éveil musculaire partout en France.
