Formation RPS pour managers : identifier et prévenir les risques psychosociaux
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Prévention des RPS
Formez vos managers à la prévention des risques psychosociaux au travail
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux (RPS) : stress, tensions, surcharge de travail ou conflits au sein des équipes. Ces situations, de plus en plus fréquentes, peuvent impacter à la fois la santé des collaborateurs et le fonctionnement de l’entreprise.
La formation RPS pour managers leur permet d’identifier les signaux faibles, de comprendre les facteurs de risques et d’adopter les bonnes pratiques pour prévenir et gérer ces situations au quotidien, de manière collective.
Dans un contexte où l’employeur a une obligation de prévention des risques professionnels, les managers jouent un rôle clé dans la régulation des situations à risque et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Format et public
La formation RPS pour managers est disponible en quatre formats : sensibilisation (1h), formation de ½ journée (3h30), formation 1 jour (7h) ou formation 2 jours (14h), avec 10 participants maximum par session. Elle peut être réalisée en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Les risques psychosociaux (stress, conflits, surcharge de travail, perte de sens…) constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations. Les managers, en lien direct avec leurs équipes, jouent un rôle clé dans l’identification des situations à risque et la prévention des RPS au quotidien.
Cette formation s’adresse en particulier aux managers confrontés à des situations telles que :
- gestion d’équipes sous pression ou en surcharge de travail,
- tensions ou conflits au sein de l’équipe,
- collaborateurs en difficulté (fatigue, désengagement, irritabilité…),
- contexte de transformation (réorganisation, télétravail, évolution des équipes),
Nos formations s’adaptent à tous les secteurs d’activité (tertiaire, industrie, secteur public, médico-social…) et à tous les niveaux de maturité en matière de prévention des RPS.
- Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
❓Quiz 3 questions sur la prévention des RPS
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des RPS sur l'individu et l'organisation
- Les acteurs de la prévention des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- Origines et conséquences des RPS
- Signaux de RPS individuels
- Signaux de RPS collectifs
- Idées pour prévenir les RPS au sein du collectif de travail (pour les 7 familles de RPS)
- 🧠 Brainstorming : actions à mettre en place pour prévenir les RPS dans son équipe
- Discussion
- Quiz de connaissances
- Activité ludique
- Brainstorming
- Exposé
- Travail de groupe
- Étude de cas
- Tour de table
- Partage d'expérience
- Travail collectif
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Une solution adaptée pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Un catalogue complet d’actions pour prévenir les risques psychosociaux
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) adaptée à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention et à la gestion des RPS
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (audit RPS, questionnaire RPS, formations RPS managers)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Une approche pédagogique pensée pour faire vivre votre démarche de prévention RPS
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, fondée sur des pratiques validées scientifiquement, afin de renforcer durablement les compétences clés liées à la prévention des risques psychosociaux :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser l’ensemble de l’organisation sur les RPS
✔ Des contenus centrés sur la prévention, l’identification des signaux faibles et la mise en action collective
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Des intervenants qualifiés pour accompagner vos actions de prévention des RPS
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en prévention des risques psychosociaux, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de la prévention des RPS : psychologues du travail, consultants RPS, médiateurs, IPRP, spécialistes QVT
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture terrain
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence de nos interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
- Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
- Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
- Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
- Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
- Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
Les réponses à vos questions
Le manager joue un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), car il est au contact direct des équipes. Il est souvent le premier à identifier les situations à risque et à pouvoir agir rapidement.
Concrètement, son rôle consiste à :
- détecter les signaux faibles (fatigue, irritabilité, désengagement),
- réguler la charge de travail et les tensions au sein de l’équipe,
- adopter une posture managériale adaptée,
- orienter les collaborateurs vers les bons relais internes,
La formation RPS permet justement de construire ce rôle et de donner des outils concrets pour agir efficacement en entreprise.
Les risques psychosociaux apparaissent rarement de façon brutale. Ils se manifestent souvent par des signaux faibles que les managers doivent apprendre à repérer.
Parmi les signes les plus fréquents :
- baisse de motivation ou désengagement
- fatigue inhabituelle ou irritabilité
- conflits répétés ou tensions dans l’équipe
- surcharge de travail ou perte de sens
- augmentation de l’absentéisme
Identifier ces signaux en amont permet d’agir avant que la situation ne se dégrade.
Former les managers est essentiel car ils influencent directement les conditions de travail et le climat d’équipe.
Une formation RPS pour managers permet de :
- Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
Les managers sont des acteurs clés de la prévention au quotidien.
La formation RPS pour managers est généralement proposée en plusieurs formats afin de s’adapter aux besoins :
- sensibilisation : 1h30
- formation courte : ½ journée (3h30)
- formations complètes : 1 jour (7h) ou 2 jours (14h)
Le choix du format dépend du niveau d’approfondissement et des enjeux de l’entreprise. Contactez-nous, nous ajusterons ensemble la durée de votre formation.
Les profils d’intervenants pouvant réaliser cet atelier sont des psychologues du travail, des consultants RH, des spécialistes en prévention des RPS, des médiateurs ou des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Nous sélectionnons le(s) intervenant(s) les plus pertinents selon les contextes et enjeux spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
Les 3 types de RPS sont liés au stress, aux violences externes et aux violences internes en entreprise.
Les risques psychosociaux regroupent d’abord le stress au travail, lié à une pression ou à une organisation inadaptée. Ils incluent également les violences internes (tensions, conflits, harcèlement au sein de l’équipe) ainsi que les violences externes (agressions, incivilités provenant du public, d’usagers ou de clients). Ces formes de risques ont un impact direct sur la santé, la sécurité, l’engagement et la qualité de vie au travail, d’où l’importance d’une démarche de prévention structurée.
Former les managers est essentiel car ils influencent directement les conditions de travail et le climat d’équipe.
Une formation RPS pour managers permet de :
- Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Découvrir les signaux individuels et collectifs de RPS
- Appréhender comment prévenir les RPS en favorisant le bien-être au travail
Les managers sont des acteurs clés de la prévention au quotidien.
Nous sommes certifiés
Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
Un parcours simple et efficace
1. Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Accès Tableau de bord
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
