Une ingénierie pédagogique rigoureuse pour des interventions impactantes
Des formations fondées scientifiquement, animées par des experts, pour un apprentissage qui transforme durablement les comportements
Nos principes fondamentaux
Chez Goalmap, nous défendons une approche pédagogique innovante et rigourseuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et fondés scientifiquement.
Vision transverse de la santé
Parce-que les différents aspects de la prévention et du bien-être au travail sont interconnectés, nous proposons un catalogue d’interventions multi-thématique qui couvre tous les aspects de la santé physique et mentale.
Contenus engageants
Parce que les sujets de santé et sécurité peuvent sembler arides, nous proposons des contenus positifs et ludiques plutôt que culpabilisants, au design moderne, pour susciter l’intérêt et l’engagement des participants.
Modalités interactives
Nous évitons les formats trop descendants et favorisons l’interactivité et le dynamisme des modalités d’intervention. La mise en pratique stimule l’apprentissage et la mémorisation.
Mobilisation de tous les publics
Pour faire évoluer une organisation et sa culture, il est nécessaire d’embarquer les différents niveaux de l’organisation, les salariés comme les managers.
L'ingénierie pédagogique Goalmap, c'est :
références dans notre catalogue
livrets pédagogiques, affiches et vidéos qui complètent nos interventions
de théorie pour renforcer ses connaissances
de pratique pour faire vivre les apprentissages
Une approche pédagogique résolument moderne et participative
Icebreaker et quiz introductif
Quizzes interactifs pour (1) situer les connaissances en début de formation, (2) évaluer et faire prendre conscience de ses pratiques, et (3) évaluer en fin de formation les acquis des stagiaires
Références tirées du terrain
Des situations et des chiffres réels issus de votre DUERP et vos indicateurs santé/sécurité (AT / MP)
Mises en situation et études de cas
Des exercices personnalisés en fonction des enjeux spécifiques de vos apprenants
Brainstorming et travail de groupe
Partage d’expériences, apprentissages transversaux “peer-to-peer”
Intégration des retours
Amélioration continue des interventions grâce aux retours des salariés et des formateurs
Nous sélectionnons les meilleurs professionnels
1. Validation des diplômes
RC professionnelle, justificatif d’immatriculation, diplômes et certifications : les intervenants doivent télécharger les documents qui justifient leur expertise avant de démarrer le processus de recrutement.
2. Vidéo de test
Cette vidéo nous permet d’avoir un aperçu de la manière dont l’intervenant conduit ses interventions (pédagogie, communication, etc.).
3. Rendez-vous de recrutement
C'est l’occasion de tester l'expérience et l'expertise des intervenants pour mieux cerner quelles interventions nous pouvons leur proposer.
4. Formation continue de nos intervenants pour coller à vos attentes
Nos intervenants bénéficient de briefings pédagogiques individuels avant chaque formation pour cadrer les spécificités des interventions et de débriefings suite aux interventions réalisées, sur la base de vos retours et de ceux de vos équipes.
Une équipe de spécialistes pour concevoir des formations adaptées à vos besoins
Responsable pédagogique et opérationnelle
Harmony est IPRP et Ergonome depuis 2010. Chez Goalmap, elle créé les contenus de formation avec son équipe pédagogique et assure le coaching de nos formateurs. Elle a, par exemple, accompagné nos clients Medtronic et Newell dans la démarche d’audit de leurs RPS : de l’analyse des enquêtes quantitatives et des entretiens individuels à l’animation de groupes de travail collectifs pour identifier des actions préventives et curatives restituées auprès de CODIR.
Chef de projets pédagogiques
Sarah est ingénieure pédagogique et formatrice depuis 8 ans. Chez Goalmap, elle conçoit et produit des contenus de formation innovants pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la prévention en santé physique, santé mentale, bien-être au travail. Elle pilote également le pôle multimédia et crée des modules e-learning interactifs. Elle a, par exemple, conçu des formations pour Amazon sur le travail de nuit, les horaires décalés et la sécurité routière lors des trajets domicile-travail, ainsi qu’un module d’éco-conduite interactif pour accompagner les salariés vers une conduite plus responsable et sécurisée.
Chef de projets pédagogiques
Aliénor est chargée de projet en ingénierie pédagogique chez Goalmap. Elle participe à l'élaboration des contenus de formation et au pôle multimédia, pour faire rayonner la santé physique, mentale et la sécurité au travail. Elle travaille sur des e-learnings, pour les rendre les plus interactifs et les plus à la page, pour que chaque salarié apprenne de manière ludique. Elle crée des affiches de sensibilisation pour alerter les salariés sur des sujets de santé publique par exemple, autour du cancer du sein ou de la prostate.
Co-fondateur
Damien est diplômé de Sciences Po (2004) et d’un Master de Psychologie Positive Appliquée de l’Université de Pennsylvanie (2023). Après 12 ans de carrière en finance dans des environnements exigeants (JPMorgan, Mubadala), il a co-fondé Goalmap en 2016 et a développé auprès des plus grands experts mondiaux (Martin Seligman, Karen Reivich, Gloria Park) une expertise en matière de formation de formateurs et de déploiement de projets complexes.
Ce qu'en pensent les participants
« Synthétique et efficace. Passionnant avec des explications claires et exercices simples à appliquer. »
Crédit Agricole
Salarié
« Les interactions avec l’intervenante et les échanges étaient enrichissants. J’ai bien aimé l’aspect pratique de la formation RPS ! »
Enedis
Manager
« La formation sur le Sommeil était interactive, complète, intéressante. Elle donne une véritable boîte à outils pour améliorer son sommeil. »
Klésia
Salarié
