Notre catalogue pour vous aider à prendre soin de vos salariés, sur tous les sujets

La QVT (qualité de vie au travail) désigne les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail et la performance de l’entreprise. Elle peut se concevoir comme un sentiment de bien-être perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance de travail, le sentiment d’implication et de reconnaissance, l’intérêt du travail, l’égalité, le degré d’autonomie et de responsabilité, la valorisation du travail effectué. La QVT concerne donc, non seulement la santé physique et mentale, mais également les facteurs liés au travail et à l’environnement d’un individu et donc la sécurité au travail.

Selon l’article L4121-1 du Code du Travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il a donc l’obligation de veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs, ce au travers de moyens adaptés à l’activité exercée, d’un document unique d’évaluation des risques, d’actions de prévention, d’informations mais aussi de formations.

Depuis l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juin 2013 intitulé « Vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Egalité Professionnelle », toutes les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques QVT afin d’améliorer les conditions de travail des salariés. Cet ANI souhaite en effet augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux par toutes les parties prenantes (employeurs, salariés et représentations des salariés) de la QVT et de l’Egalité Professionnelle.

Au-delà d’être une obligation pour l’employeur, la mise en place d’un programme QVT est un enjeu stratégique pour l’entreprise. Ce ne sont pas seulement des formalités administratives à cocher. Il s’agit d’inscrire la santé et la sécurité dans une vision globale portée par tous les niveaux de l’entreprise. Pour cela, la QVT, la santé et la sécurité ne doivent pas être promues uniquement lors d’événements ponctuels. Elle doivent être privilégiées quotidiennement, partagées par tous et inscrites dans la culture de l’entreprise.

La QVT et la culture santé-sécurité deviennent ainsi des contributeurs précieux à la performance économique et la maîtrise de la productivité. Un salarié se sentira épanoui, plus performant et sera moins absent dans une entreprise qui porte une attention particulière à la qualité de vie au travail, à la santé de ses salariés et à la sécurité dans l’entreprise.

De plus, avec la hausse des cas de burn-out, fatigues chroniques, du taux d'absentéisme et autres maux désormais courants, de plus en plus d'entreprises cherchent à devenir "the best place to work" (où il fait bon travailler).

Proposer des ateliers pour ses salariés est donc une excellente manière d’améliorer la qualité de vie au travail, la sécurité dans votre entreprise et de contribuer à une meilleure santé de vos salariés. D’autant plus que les nouvelles générations sont en demande de ce type d’initiatives et souhaitent apprendre de nouvelles compétences et savoir-faire.

L’entreprise a un rôle à jouer dans la QVT. Elle est un lieu naturel de prévention et d’amélioration du bien-être, tout simplement parce que nous y passons la majeure partie de notre temps éveillé. Les arguments en faveur de la mise en place d’ateliers bien-être en entreprise sont nombreux :

• Renforcer la cohésion de vos équipes et créer du lien entre collaborateurs en faisant découvrir de nouvelles activités ludiques en groupe ;
• Sensibiliser vos employés aux enjeux de prévention santé/sécurité et bien-être pour amener les salariés à être acteurs de la prévention en entreprise ;
• Améliorer la qualité de vie au travail en proposant un temps de bienveillance et de convivialité commun à vos salariés ;
• Préserver le capital santé de vos collaborateurs : la santé de vos salariés, c’est la santé de votre entreprise.

Construire une politique bien-être est donc important puisque cela permet de réduire les risques psychosociaux, d’agir sur le climat collectif et de permettre à l’employé de gagner en motivation et de se sentir épanoui dans son environnement de travail.

Voici quelques questions à se poser avant de choisir des ateliers bien-être dans votre entreprise :

• Quels sont les objectifs de l’entreprise (marque employeur, lutte contre l’absentéisme, engagement des salariés, obligations légales, etc.) ?
• Quels sont les profils des métiers concernés (secondaire ou tertiaire, métiers physiques, employés de bureau, travail de nuit, classes d’âge, sexe, etc.) ?
• Quelles sont les contraintes logistiques ou d’emploi du temps ?

Formations QVT, sensibilisations, ateliers pratiques, animations bien-être, journées de prévention santé, journées sécurité, les exemples de prestations bien-être en entreprise ne manquent pas ! Notre catalogue recense plus de 100 idées d’ateliers QVT, santé/sécurité en entreprise, sur des sujets variés comme les RPS et la santé mentale en entreprise, la gestion du stress, les addictions, les gestes de premiers secours, la prévention des TMS, le sommeil, l’organisation et la productivité en entreprise, etc.

Nous proposons par exemple des cours de méditation au travail, des formations à la prévention du burn-out et du harcèlement, des formations SST ou premiers secours, des cours de sport (yoga, gym du dos, cardio, etc.), des ateliers pratiques pour apprendre à manger sain, des formations pour apprendre à gérer les conflits au travail ou encore des sensibilisations à la gestion de son temps. Faites appel à Goalmap pour organiser des ateliers innovants et indispensables au bien-être de vos collaborateurs dans votre entreprise, nous nous occupons de tout pour que vous ayez les clés en main !