Formations santé sécurité obligatoires et recommandées en entreprise

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Quelles formations de santé et sécurité sont obligatoires en entreprise ?

Plusieurs formations à la santé et la sécurité doivent obligatoirement être mises en place en entreprise. Ce guide pratique a pour objectif de vous informer sur les formations obligatoires et fortement recommandées en entreprise, selon le Code du Travail.

Grâce à ce guide pratique, vous obtiendrez des informations sur :

  • Les obligations de l'employeur en termes de formations obligatoires et recommandées en entreprise ;
  • Les formations générales à la santé et la sécurité dont les formations obligatoires pour le CSE ;
  • Les formations relatives aux risques psychosociaux en entreprise ;
  • Les formations relatives aux risques physiques en entreprise ;
  • Les formations relatives aux risques industriels spécifiques ;
  • Les entreprises concernées par ces formations, le public visé ainsi que les modalités des formations et des articles du Code du travail.
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Extraits de notre guide pratique

“L’employeur doit se renseigner sur les formations obligatoires dans son secteur d’activité. Le non-respect des obligations entraîne des sanctions. Un contrôle de l’inspection du travail permet de déterminer si les salariés ont suivi une formation de sécurité. Des documents signés doivent attester la formation, outre la conservation des procès-verbaux de consultation. L’employeur encourt une amende de 3 750 € par salarié non formé.”

“L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés et rechercher l’existence de risques de chute en raison du travail en hauteur. Les salariés doivent suivre une formation adéquate et spécifique à l’utilisation des EPI (Equipements de Protection Individuelle) : harnais antichutes, casques, gants, etc.”

“Faire en sorte que les écrans et la surface de travail obéissent à des caractéristiques spécifiques pour limiter le risque de détérioration de la santé des travailleurs. Former ses salariés sur les modalités d’utilisation de l’écran et des risques liés aux conditions d’exécution du travail (obligatoire).”