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[WEBINAIRE] Formations QVCT obligatoires : connaître ses obligations légales et réussir son DUERP Je m'inscris

Ancrez la prévention des risques dans le quotidien de vos chantiers du BTP

Nos solutions QVCT pour le BTP visent à améliorer la sécurité et le bien-être de vos équipes, tout en optimisant la performance de votre entreprise.

Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention

Introduction

Adaptez votre prévention aux réalités du chantier

Dans le BTP, la sécurité des compagnons est la condition même de l’activité, avec une sinistralité parmi les plus élevées.

Chutes de hauteur et de plain-pied, port de charges, vibrations et coactivité exposent aux **accidents du travail **et aux TMS (troubles musculo-squelettiques). Pression des délais, grand déplacement et conduites addictives nourrissent les RPS (risques psychosociaux). La prévention s’appuie sur l’échauffement, les gestes et postures et PRAP, les premiers secours et les réflexes sécurité.

En structurant votre démarche QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), vous réduisez les accidents du travail et alimentez concrètement votre DUERP.

Adaptez votre prévention aux *réalités du chantier*
Témoignages

Ce qu'en disent les participants

Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.

« C'était très intéressant et l’intervenante a bien pris en compte nos situations individuelles et le fait que nous étions dans nos bureaux en proposant des exercices adaptés. »

Eiffage
Eiffage
Salarié

« Ces séances de relaxation permettent d’évacuer le stress et les tensions tout au long de l’année et permettent d’être plus productif sur le plan professionnel comme personnel. »

Lafarge
Lafarge
Salarié

« Je suis content que mon entreprise me propose tous les vendredis une séance de sport. Ca fait du bien pour le corps, on est plus en forme. »

Total Marketing France
Total Marketing France
Salarié
Sous-secteurs

Des solutions pensées pour chaque métier du BTP

Gros œuvre

Maçons, coffreurs, grutiers : des métiers physiques en extérieur, avec travail en hauteur et charges lourdes au quotidien.

Problématiques rencontrées

  • Chutes de hauteur
  • Port de charges et TMS
  • Horaires atypiques

Second œuvre

Électriciens, plombiers, peintres, plaquistes : des interventions de finition, avec postures contraignantes et produits parfois dangereux.

Problématiques rencontrées

  • Postures contraignantes et TMS
  • Chutes de plain-pied
  • Gestes répétitifs

Travaux publics et génie civil

Terrassement, voirie, ouvrages d’art : des chantiers en bord de route, entre engins lourds, bruit et vibrations.

Problématiques rencontrées

  • Travail de nuit
  • Chutes de plain-pied
  • Conduite prolongée et vibrations
FAQ

Vos questions sur la prévention en entreprise

Quelles obligations de formation pèsent sur un employeur du BTP ?+−

L'article L4141-2 du Code du travail impose une formation pratique et appropriée à la sécurité, notamment à l'embauche, lors d'un changement de poste et pour les intérimaires. Sur les chantiers, cela concerne en priorité le travail en hauteur et la manutention. Goalmap propose ces formations, ainsi que les premiers secours et le risque incendie. Certaines habilitations techniques, comme la conduite d'engins, relèvent d'organismes spécialisés.

Comment impliquer les chefs de chantier dans la prévention ?+−

En les formant à leur rôle spécifique, distinct de celui de leurs équipes. Les formations dédiées aux managers, sur les chutes de plain-pied ou la prévention des TMS, les aident à repérer les situations à risque et à faire appliquer les bonnes pratiques au quotidien. Un chef de chantier convaincu porte les messages bien plus efficacement qu'une consigne descendante. Il devient le relais d'une culture sécurité partagée sur le terrain.

Faut-il évaluer la santé des équipes avant de choisir des actions ?+−

C'est souvent la manière la plus sûre de cibler juste. Un bilan de santé des équipes fait ressortir les priorités réelles et évite de multiplier des actions qui ne répondent pas aux besoins. LafargeHolcim a suivi cette démarche : les bilans bien-être menés par Goalmap ont permis de construire un plan d'actions inscrit dans la durée, puis de le déployer avec fluidité, avec notamment des séances sportives hebdomadaires.

Comment organiser un Safety Day sur vos chantiers ?+−

En construisant la journée autour des risques propres à vos métiers. Le Safety Day réunit plusieurs ateliers courts et pratiques : chutes, TMS, gestes et postures, premiers secours, selon vos priorités. Les compagnons passent d'un atelier à l'autre dans une ambiance plus participative qu'une formation classique. Organisé chaque année, il devient un rendez-vous attendu qui entretient la culture sécurité au-delà des formations obligatoires.

Quelles formations sécurité proposer aux compagnons ?+−

Celles qui correspondent aux risques réellement rencontrés sur vos chantiers :

  • Travail en hauteur et utilisation des EPI, pour les interventions sur échafaudages et toitures.
  • Chutes de plain-pied, première cause d'accidents liés aux déplacements sur chantier.
  • Gestes et postures en manutention manuelle, pour limiter les TMS.
  • Protection des mains et protection de l'audition, face aux outils et au bruit.
  • Risque routier, pour les équipes qui enchaînent les trajets entre chantiers.
Comment aborder les addictions avec les équipes de chantier ?+−

En abordant le sujet sous l'angle de la sécurité collective, sans stigmatiser. La formation sur les addictions donne aux salariés des repères sur le tabac, l'alcool et les drogues, et sur leurs effets sur la vigilance. La formation dédiée aux managers les prépare à réagir face à un salarié en difficulté. Pour ceux qui veulent arrêter de fumer, des entretiens individuels avec un tabacologue offrent un accompagnement confidentiel.

Comment prévenir le risque routier des équipes qui se déplacent ?+−

En traitant à la fois la conduite et la fatigue. La formation au risque routier rappelle les bons réflexes pour les trajets de travail et domicile-travail. Pour les équipes qui interviennent de nuit ou en horaires décalés, la formation dédiée à la vigilance au volant aborde les effets du manque de sommeil sur la conduite. Les formations sur la dette de sommeil et la récupération complètent ce volet.

1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Cas client

Ils nous font confiance

Lafarge
Lafarge
Lafarge
200 salariés · Construction, bâtiment, travaux publics

« Les bilans bien-être de Goalmap nous ont permis d’évaluer la santé de nos équipes, de construire ensemble un plan d’actions adapté pour plus d’efficacité et de le mettre en œuvre avec fluidité. »

— Olfa Trabelsi, Responsable Développement Santé Sécurité

Lafarge : mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.

La direction Sud-Est de LafargeHolcim voulait un programme de prévention santé inscrit dans la durée, mais sans savoir par où commencer ni comment en mesurer les effets. Goalmap a démarré par un bilan santé des salariés avant de bâtir le plan d'action :

  • Un audit santé réalisé sur plusieurs sites, restitué de façon anonyme au management
  • Des actions ciblées sur les besoins identifiés : maux de dos et gestion du stress
  • Un programme en présentiel : éveil musculaire, relaxation, stands de massages assis

200 salariés du site de Lampourdier ont participé, avec une satisfaction moyenne de 4,6/5. 100 % des participants aux séances d'échauffement musculaire déclarent avoir appris des gestes utiles pour leur travail.

En savoir plus sur ce cas client
Pourquoi Goalmap ?

Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention

Le plus riche catalogue d’actions de prévention

Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
  • Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
  • Des formats variés adaptés à vos contraintes
  • Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
  • Un interlocuteur unique pour votre démarche
Découvrir notre catalogue

Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse

Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
  • Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
  • Des unités d’apprentissage interactives
  • Un apprentissage centré sur les compétences clés
  • Des déclinaisons dans tous les formats
Découvrir notre approche

Des intervenants triés sur le volet, partout en France

Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
  • Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
  • Un processus de recrutement pointilleux
  • Une approche « train the trainers »
  • Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Découvrir nos intervenants

Une plateforme pour piloter toute votre démarche

Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
  • Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
  • L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
  • Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
  • Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Évènements santé / bien-être

Profitez des temps forts de l'année pour sensibiliser et mobiliser vos salariés

Un calendrier de rendez-vous déjà installés dans l’année : appuyez-vous dessus pour mobiliser vos équipes sans partir de zéro.

En savoir plus

La prévention santé et sécurité dans votre secteur

Pourquoi investir dans la QVCT dans votre secteur ?

Une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail bien menée réduit les accidents du travail, limite le turnover, fidélise les équipes et en attire de nouvelles. En améliorant les conditions de travail, une entreprise gagne en productivité et renforce sa culture sécurité sur la durée.

  • Moins d’accidents et d’arrêts de travail
  • Un absentéisme et un turnover en baisse
  • Des équipes plus engagées et plus faciles à recruter
  • Une culture sécurité qui s’installe dans la durée

Quels sont les principaux risques professionnels de votre secteur ?

Chaque métier a ses risques dominants : troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, accidents liés aux équipements, expositions physiques ou chimiques, horaires décalés. La prévention passe par l’évaluation des risques, les formations obligatoires et l’adaptation concrète des postes de travail.

Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité ?

Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut l’évaluation des risques, la mise en place de formations sécurité obligatoires, l’utilisation d’équipements adaptés et la création d’un environnement de travail respectant les normes en vigueur. L’application stricte de ces mesures permet d’éviter les sanctions et de protéger les travailleurs.

Ressources utiles

Approfondissez le sujet avec notre livre blanc

10 bonnes pratiques pour améliorer la culture sécurité au travail

10 bonnes pratiques pour améliorer la culture sécurité au travail

La culture sécurité se construit dans les gestes quotidiens, bien au-delà des procédures affichées. Elle se voit à la façon dont les équipes signalent une anomalie, se reprennent entre collègues et appliquent les règles sans qu'on ait à les rappeler. Ce guide rassemble dix bonnes pratiques éprouvées pour faire de la sécurité une culture d'entreprise, engageante pour tous et lisible à tous les niveaux.

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