« C'était très intéressant et l’intervenante a bien pris en compte nos situations individuelles et le fait que nous étions dans nos bureaux en proposant des exercices adaptés. »

Nos solutions QVCT pour le BTP visent à améliorer la sécurité et le bien-être de vos équipes, tout en optimisant la performance de votre entreprise.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention






Le montant de l'amende pour une personne morale en cas de DUERP non présenté ou non actualisé.
c’est le nombre de jours d’absences par salarié en 2023 dans le secteur du BTP
c’est le nombre d’accidents du travail ayant entraîné un arrêt dans le secteur du BTP en 2023
c’est le pourcentage des salariés du secteur du BTP qui souhaitaient changer de poste et/ou d’entreprise en 2022
Dans le BTP, la sécurité des compagnons est la condition même de l’activité, avec une sinistralité parmi les plus élevées.
Chutes de hauteur et de plain-pied, port de charges, vibrations et coactivité exposent aux **accidents du travail **et aux TMS (troubles musculo-squelettiques). Pression des délais, grand déplacement et conduites addictives nourrissent les RPS (risques psychosociaux). La prévention s’appuie sur l’échauffement, les gestes et postures et PRAP, les premiers secours et les réflexes sécurité.
En structurant votre démarche QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), vous réduisez les accidents du travail et alimentez concrètement votre DUERP.
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« C'était très intéressant et l’intervenante a bien pris en compte nos situations individuelles et le fait que nous étions dans nos bureaux en proposant des exercices adaptés. »

« Ces séances de relaxation permettent d’évacuer le stress et les tensions tout au long de l’année et permettent d’être plus productif sur le plan professionnel comme personnel. »

« Je suis content que mon entreprise me propose tous les vendredis une séance de sport. Ca fait du bien pour le corps, on est plus en forme. »

L'article L4141-2 du Code du travail impose une formation pratique et appropriée à la sécurité, notamment à l'embauche, lors d'un changement de poste et pour les intérimaires. Sur les chantiers, cela concerne en priorité le travail en hauteur et la manutention. Goalmap propose ces formations, ainsi que les premiers secours et le risque incendie. Certaines habilitations techniques, comme la conduite d'engins, relèvent d'organismes spécialisés.
En les formant à leur rôle spécifique, distinct de celui de leurs équipes. Les formations dédiées aux managers, sur les chutes de plain-pied ou la prévention des TMS, les aident à repérer les situations à risque et à faire appliquer les bonnes pratiques au quotidien. Un chef de chantier convaincu porte les messages bien plus efficacement qu'une consigne descendante. Il devient le relais d'une culture sécurité partagée sur le terrain.
C'est souvent la manière la plus sûre de cibler juste. Un bilan de santé des équipes fait ressortir les priorités réelles et évite de multiplier des actions qui ne répondent pas aux besoins. LafargeHolcim a suivi cette démarche : les bilans bien-être menés par Goalmap ont permis de construire un plan d'actions inscrit dans la durée, puis de le déployer avec fluidité, avec notamment des séances sportives hebdomadaires.
En construisant la journée autour des risques propres à vos métiers. Le Safety Day réunit plusieurs ateliers courts et pratiques : chutes, TMS, gestes et postures, premiers secours, selon vos priorités. Les compagnons passent d'un atelier à l'autre dans une ambiance plus participative qu'une formation classique. Organisé chaque année, il devient un rendez-vous attendu qui entretient la culture sécurité au-delà des formations obligatoires.
Celles qui correspondent aux risques réellement rencontrés sur vos chantiers :
En abordant le sujet sous l'angle de la sécurité collective, sans stigmatiser. La formation sur les addictions donne aux salariés des repères sur le tabac, l'alcool et les drogues, et sur leurs effets sur la vigilance. La formation dédiée aux managers les prépare à réagir face à un salarié en difficulté. Pour ceux qui veulent arrêter de fumer, des entretiens individuels avec un tabacologue offrent un accompagnement confidentiel.
En traitant à la fois la conduite et la fatigue. La formation au risque routier rappelle les bons réflexes pour les trajets de travail et domicile-travail. Pour les équipes qui interviennent de nuit ou en horaires décalés, la formation dédiée à la vigilance au volant aborde les effets du manque de sommeil sur la conduite. Les formations sur la dette de sommeil et la récupération complètent ce volet.


« Les bilans bien-être de Goalmap nous ont permis d’évaluer la santé de nos équipes, de construire ensemble un plan d’actions adapté pour plus d’efficacité et de le mettre en œuvre avec fluidité. »
La direction Sud-Est de LafargeHolcim voulait un programme de prévention santé inscrit dans la durée, mais sans savoir par où commencer ni comment en mesurer les effets. Goalmap a démarré par un bilan santé des salariés avant de bâtir le plan d'action :
200 salariés du site de Lampourdier ont participé, avec une satisfaction moyenne de 4,6/5. 100 % des participants aux séances d'échauffement musculaire déclarent avoir appris des gestes utiles pour leur travail.
Un calendrier de rendez-vous déjà installés dans l’année : appuyez-vous dessus pour mobiliser vos équipes sans partir de zéro.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
En savoir plusUne journée de prévention santé adaptée aux besoins de votre entreprise et à vos employés, avec des ateliers ludiques et variés.
En savoir plusLa Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et de sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
En savoir plusLe Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou à limiter leur consommation de cigarettes.
En savoir plusLa Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
En savoir plusLa Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour une mobilité plus durable.
En savoir plusSensibilisez vos salariés au dépistage du cancer du sein avec des ateliers de prévention dédiés.
En savoir plusMobilisez vos équipes autour de la prévention des cancers masculins (prostate) pendant le mois de novembre.
En savoir plusUne politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail bien menée réduit les accidents du travail, limite le turnover, fidélise les équipes et en attire de nouvelles. En améliorant les conditions de travail, une entreprise gagne en productivité et renforce sa culture sécurité sur la durée.
Chaque métier a ses risques dominants : troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, accidents liés aux équipements, expositions physiques ou chimiques, horaires décalés. La prévention passe par l’évaluation des risques, les formations obligatoires et l’adaptation concrète des postes de travail.
Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut l’évaluation des risques, la mise en place de formations sécurité obligatoires, l’utilisation d’équipements adaptés et la création d’un environnement de travail respectant les normes en vigueur. L’application stricte de ces mesures permet d’éviter les sanctions et de protéger les travailleurs.

La culture sécurité se construit dans les gestes quotidiens, bien au-delà des procédures affichées. Elle se voit à la façon dont les équipes signalent une anomalie, se reprennent entre collègues et appliquent les règles sans qu'on ait à les rappeler. Ce guide rassemble dix bonnes pratiques éprouvées pour faire de la sécurité une culture d'entreprise, engageante pour tous et lisible à tous les niveaux.
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