Cultivez votre potentiel et évoluez avec confiance sur le plan personnel et professionnel.

Aidez vos salariés à renforcer leur confiance en eux, à développer leurs soft skills et à maximiser leur potentiel pour évoluer sereinement dans leur parcours professionnel.

Demander un devis
Réponse personnalisée - Sans engagement
Topic Header Image

Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Développement personnel

Enjeux

Pourquoi proposer des formations sur le développement personnel au travail à vos équipes ?

Santé mentale
90%

C'est la part des décisions humaines influencées par les émotions.

*Stanford, 2020
Motivation
74%

C'est la part des Français touchés par la procrastination.

*TaskRabbit & OpinionWay, 2022
Engagement
7%

C'est la part des salariés en France seraient activement engagés dans leur travail.

*Gallup, 2024
Organisation
72%

C'est la part des salariés qui disent manquer de temps au quotidien.

*Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, 2018
Nos solutions

Des solutions sur-mesure
pour protéger vos collaborateurs.

Tarifs

Découvrez nos accompagnements clés en main

Première approche Initiation
  • Conférences ou sensibilisations des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
À partir de 2 500 € (HT)
Impact Essentiel
  • Formation des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Formation des managers
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
À partir de 5 000 € (HT)
Transformation Excellence
  • Conférences ou sensibilisations des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Formation des managers
  • Formation des "relais internes" ou référents (RH, IRP, CSE)
  • Accompagnement individuel des salariés à risque
  • Modules e-learning pour toute l'entreprise
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
À partir de 10 000 € (HT)
Pourquoi Goalmap ?

Faites de la santé de vos salariés une priorité en choisissant Goalmap

Le plus riche catalogue d’actions de prévention santé en entreprise

Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :

  • Des ateliers multi-thématiques pour répondre à tous vos enjeux stratégiques
  • Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
  • La possibilité de personnaliser nos contenus, sur le fond comme sur la forme
  • Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Découvrir notre catalogue
Guichet unique
Guichet unique

Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse

Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :

  • Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser et faire évoluer les organisations
  • Des unités d’apprentissage interactives centrées sur l’acquisition de compétences clés (“skill-based learning”)
  • Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Découvrir notre approche pédagogique

Des intervenants triés sur le volet, partout en France

Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :

  • Experts reconnus dans leur domaine : ostéopathes, ergonomes, psychologues du travail, coachs professionnels, consultants RH, etc.
  • Un processus de recrutement pointilleux : formulaire de candidature, vidéo de test, revue des diplômes, entretien de screening, etc.
  • Une approche “train the trainers” : nous formons nos formateurs sur notre approche et nos supports pédagogiques
  • Un suivi quantitatif des résultats obtenus par nos intervenants nous permettant de valoriser les meilleurs
Découvrir nos intervenants
Intervenants experts sélectionnés avec soin
Tableau de bord

Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche

Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :

  • Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
  • Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
  • Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
  • Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
  • Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
Web App
faq

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses

Le développement personnel au travail fait référence à un processus continu d'amélioration de soi dans le contexte du travail et de la carrière. Cela englobe une variété d'activités, de compétences et d'approches visant à renforcer les capacités, à favoriser la croissance professionnelle et à maximiser le potentiel individuel au sein d'une entreprise. Voici quelques aspects clés du développement personnel au travail :

  • Communication efficace : le développement personnel au travail met l'accent sur la communication claire et impactante, que ce soit à l'écrit ou à l'oral. Cela inclut la capacité à présenter des idées, à négocier et à interagir de manière constructive ;

  • Intelligence émotionnelle : comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres est essentiel. L'intelligence émotionnelle contribue à des relations interpersonnelles positives, à une gestion efficace des conflits et à un leadership empathique.

  • Formation continue : le désir d'apprentissage continu est au cœur du développement personnel au travail. Cela implique la volonté de rester informé des évolutions de son domaine, de suivre des formations et de s'engager dans un processus d'amélioration continue ;

  • Confiance en soi : le développement personnel inclut des efforts pour renforcer la confiance en ses compétences, ses prises de décision et sa capacité à relever des défis. Cela englobe également la gestion des doutes et des critiques, favorisant ainsi une attitude positive et résiliente face aux obstacles professionnels. En travaillant sur la confiance en soi, les individus peuvent mieux exprimer leurs idées, prendre des initiatives et s'engager de manière plus audacieuse dans leur carrière. 

En somme, le développement personnel au travail vise à transformer les compétences, les attitudes et les comportements pour favoriser une carrière réussie et épanouissante. C'est un engagement envers l'amélioration continue et l'exploration constante des opportunités de croissance dans le cadre du travail et au-delà.

Plusieurs bénéfices sont à retirer de la mise en place d'ateliers autour du développement personnel en entreprise. Ceux-ci peuvent être individuels, et collectifs.

Les bénéfices individuels :

  • Amélioration des compétences professionnelles : les ateliers de développement personnel permettent aux employés d'acquérir et d'améliorer des compétences spécifiques à leur domaine, renforçant ainsi leur expertise et leur efficacité dans leur travail ;

  • Renforcement de la confiance en soi : ces ateliers aident les employés à développer une confiance en eux-mêmes, un aspect essentiel pour prendre des initiatives, assumer des responsabilités et atteindre leurs objectifs professionnels ;

  • Leadership et gestion : Les ateliers axés sur le développement personnel incluent souvent des composantes de leadership et de gestion, préparant les employés à prendre des responsabilités accrues et à guider efficacement leurs équipes ;

  • Adaptabilité aux changements : les ateliers de développement personnel aident les employés à développer des compétences d'adaptabilité, les préparant ainsi à faire face aux changements fréquents dans l'environnement professionnel ;

Les bénéfices collectifs :

  • Amélioration de la communication : les ateliers axés sur le développement personnel améliorent les compétences en communication, favorisant des interactions plus efficaces entre les membres de l'équipe, avec les clients et au sein de l'ensemble de l'entreprise ;

  • Cohésion d'équipe : en encourageant le développement personnel, les ateliers contribuent à renforcer la cohésion d'équipe en favorisant la compréhension mutuelle, la collaboration et le partage d'objectifs communs ;

  • Attrait pour les talents : les entreprises qui investissent dans le développement personnel de leurs employés sont souvent perçues comme des employeurs engagés dans le bien-être de leur personnel, ce qui peut renforcer leur attrait pour les talents.

Autour du développement personnel en entreprise, nous proposons plusieurs ateliers : formation à l’intelligence émotionnelle pour améliorer le bien-être de chacun tout en fluidifiant la performance collective, une formation à la confiance en soi et une sensibilisation à l’optimisme.

Comment ça marche ?

Un parcours simple et efficace

1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.