Éduquez vos collaborateurs aux bonnes pratiques ergonomiques pour prévenir la fatigue, les douleurs et les accidents liés aux mauvaises postures de travail.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Gestes et postures, PRAP
C'est la part des accidents du travail liés à la manutention manuelle (constituant ainsi la 1ère cause d'accidents du travail).
C'est la limite maximale de port de charge autorisée par le Code du Travail (article R.4541-9 du Code du Travail) sauf autorisation spécifique par le médecin du travail (25kg pour les femmes).
C'est la durée moyenne d'arrêt pour un accident de travail lié au mal de dos.
C'est le nombre de journées de travail perdues à cause des TMS et du mal de dos.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
La posture est l’ensemble des positions physiques adoptées par une personne lors de l’exécution d’une activité. Elle peut être naturelle, volontaire ou contraignante si la personne ne peut pas réellement la choisir. Les gestes, eux, se définissent comme l’exécution de mouvements effectués par une personne dans un but précis.
Quant à la formation à la prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP), elle permet au salarié d’être acteur de sa propre prévention et de celle de son entreprise.
Tous les salariés et secteurs d'activités sont concernés : les métiers de bureaux (gestes et postures travail sur écran), les métiers de la logistique (gestes et postures dans la logistique), les métiers de la manutention manuelle (gestes et postures pour la manutention manuelle et/ou PRAP IBC), les chauffeurs et routiers (gestes et postures pour la conduite) et même les métiers du secteur sanitaire et social (gestes et postures pour la manutention de personnes et/ou PRAP 2S).
Les gestes et postures adoptés au quotidien par les salariés représentent un facteur de risque pour leur intégrité physique. Ainsi, en mettant en place des ateliers autour des gestes et postures, vous pouvez :
Prévenir les risques ;
Éviter l’apparition de nombreux maux physiques ou troubles psychosociaux ;
Promouvoir la santé et la sécurité au travail ;
Améliorer les conditions de travail ;
Réduire les accidents de travail.
L’employeur est tenu à certaines obligations concernant les formations aux gestes et postures dans son entreprise. Il doit :
Fournir des informations sur les risques des activités lorsqu’elles sont mal exécutées ;
Proposer une formation à la sécurité relative à l’exécution des opérations. Les travailleurs doivent être tenus informés des gestes et postures à adopter pour réaliser leur travail en toute sécurité.
Cela est particulièrement vrai pour certains secteurs :
Les métiers nécessitant de la manutention manuelle (Article R 4541-8 du Code du Travail),
Pour les employés affectés à un poste de travail comprenant un écran (Formation « Gestes et postures sur écrans de visualisation ») selon l’article R 4434 du code du travail ;
Pour le personnel d’entrepôt (Formation « Gestes et postures entrepôt, magasins et parc de stockage ») selon l’article R 308 du code du travail.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
