Formation geste et posture – Formation PRAP pour prévenir douleurs et TMS au travail

Le geste à travailler n'est pas le même selon le poste et le secteur d’activité. Nous avons développé plusieurs formations Gestes et postures :

• Manutention manuelle : port de charges, gestes répétitifs, chaîne de production.
• Logistique : entrepôt, magasin, parc de stockage.
• Conduite : postes de conduite et de livraison.
• Manipulation de personnes : secteurs sanitaire et social.
• Travail sur écran : postures statiques et ergonomie du poste informatique.

Nous vous orientons vers la bonne déclinaison à partir des postes réellement exposés.

La portée n'est pas la même. Une formation gestes et postures apprend au salarié à protéger son corps dans son propre travail : principes de sécurité physique, économie d'effort, ajustement postural. Le PRAP va plus loin : le salarié devient acteur de la prévention dans son entreprise, capable d'analyser une situation de travail et de proposer des améliorations. Le PRAP délivre un certificat reconnu par l'INRS, ce qui n'est pas le cas de la formation Gestes et postures.

L'évaluation se fait en observant le travail réel, tel qu'il se déroule. Quatre facteurs se mesurent : le poids et la nature des charges, la fréquence et la durée des manipulations, les postures contraignantes (bras au-dessus des épaules, dos fléchi, torsions), et l'environnement, sol glissant, espace réduit, température. L'article R4541-2 impose cette évaluation avant toute formation, et elle alimente directement votre document unique.

Sans que vos équipes aient à s'en occuper. Nous mobilisons un intervenant par site, sélectionné localement, ce qui supprime les frais de déplacement et permet de tenir un calendrier serré. Tous suivent les mêmes supports et les mêmes protocoles : le contenu reçu est le même partout. Les inscriptions, les relances, les émargements et les attestations passent par votre espace client, où vous suivez l'avancement site par site.

Deux situations relèvent d'une obligation explicite. Les salariés dont l'activité comporte des manutentions manuelles doivent recevoir une formation à la sécurité relative à leur exécution, au titre de l'article R4541-8 du Code du travail. Les salariés travaillant sur écran doivent être formés aux modalités d'utilisation de leur poste, au titre de l'article R4542-16. Les autres activités du thème relèvent de votre démarche de prévention, pas d'une obligation nommée

Par le diagnostic, pas par la formation. Des douleurs qui reviennent, des arrêts qui s'allongent, des accidents de manutention répétés sur un même atelier sont des signaux, mais ils ne disent pas quel geste ni quelle contrainte les provoque. Un audit TMS identifie les postes réellement exposés et les facteurs en cause, ce qui permet ensuite de former les bonnes équipes sur la bonne activité, plutôt que tout le monde sur la même.

Oui, et c'est le bon choix pour couvrir largement : des modules permettent d'atteindre l'ensemble des salariés, y compris ceux qui ne seront jamais réunis en session. L'e-learning installe les repères et le vocabulaire commun. Il ne remplace pas le présentiel là où le geste doit être corrigé par un intervenant, ni pour une certification PRAP. Les deux se combinent bien : le module d'abord, la session pratique ensuite sur les postes exposés.