Boostez le bien-être et la motivation de vos équipes grâce à nos ateliers QVT.

Donnez à vos collaborateurs les clés pour mieux gérer leur bien-être, renforcer leur motivation et créer un environnement de travail épanouissant et performant.

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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Qualité de vie au travail

Enjeux

Pourquoi agir en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?

Marque employeur
50%

C’est le pourcentage de candidatures qualifiées en plus dans les entreprises ayant une politique bien-être forte.

*Winning Talent, Linkedin
Engagement
5%

C’est la part de salaire supplémentaire que demandent les candidats pour rejoindre une entreprise perçue comme peu attrayante.

*Winning Talent, Linkedin
Absentéisme et turnover
28%

C’est le pourcentage de turnover en moins grâce à une démarche QVT efficace.

*OpinionWay, 2020
Stratégie QVT
80%

C’est la part des salariés français qui considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.

*Ipsos, 2023
Nos solutions

Des solutions sur-mesure
pour protéger vos collaborateurs.

Tarifs

Découvrez nos accompagnements clés en main

Première approche Initiation
  • Conférences ou sensibilisations des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
À partir de 2 500 € (HT)
Impact Essentiel
  • Formation des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Formation des managers
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
À partir de 5 000 € (HT)
Transformation Excellence
  • Conférences ou sensibilisations des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Formation des managers
  • Formation des "relais internes" ou référents (RH, IRP, CSE)
  • Accompagnement individuel des salariés à risque
  • Modules e-learning pour toute l'entreprise
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
À partir de 10 000 € (HT)
Pourquoi Goalmap ?

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Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :

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Guichet unique
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Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse

Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :

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Tableau de bord

Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche

faq

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses

La QVT (qualité de vie au travail) désigne les actions mises en place par les entreprises pour améliorer le bien-être et les performances professionnelles de leurs salariés.

Ces actions ont d'une part une portée individuelle : sentiment d'implication, degré d'autonomie, responsabilités, valorisation et reconnaissance, etc. Elles ont aussi une vocation collective, en agissant par exemple sur l'ambiance et les conditions de travail, la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise.

Pour résumer, la qualité de vie au travail repose sur 6 dimensions clés :

Depuis le 31 mars 2022 et l’Accord National Interprofessionnel sur la santé au travail, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 

Ce changement d’acronyme n’est pas anodin : il s’explique par la volonté de renforcer la prise en compte des conditions de travail dans les politiques menées par les entreprises. C'est-à-dire l’environnement dans lequel les collaborateurs exercent leur travail.

Diverses recherches démontrent qu'une qualité de vie ou des conditions de travail défavorables ont un impact négatif sur la performance des employés. Le stress, les risques psychosociaux ou les troubles musculosquelettiques - sans parler des risques d'accidents ou de maladies professionnelles - sont autant de freins à l'accomplissement des salariés. Pire, elles peuvent avoir des conséquences dramatiques pour l'entreprise : perte de motivation et d'efficacité, recul de la productivité, absentéisme, hausse du turn-over, etc.

Concrètement, mettre en place des ateliers dans votre entreprise pour améliorer la qualité de vie de vos équipes permet de :

  • Renforcer la cohésion des équipes et motiver les salariés ;

  • Combattre les risques psychosociaux dans l'entreprise (une fois sur deux, le travail est indiqué comme étant la source principale de ces troubles) ;

  • Réduire l’absentéisme : les entreprises où il fait bon vivre ont généralement un taux d’absentéisme et d’accident du travail très bas ;

  • Renforcer l’engagement des équipes et l’attractivité de l’entreprise ;

  • Améliorer la productivité : satisfaction professionnelle et considération permettent une plus grande mobilisation des potentiels sur la durée.

Vous souhaitez mettre en place des ateliers autour de la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? Nos formations et sensibilisations (destinées aux managers comme aux salariés) vous aideront à mobiliser et engager vos collaborateurs sur le long terme.

Pensez également à organiser des ateliers QVT lors de la Semaine de la QVT (chaque année en juin) : il s'agit du plus gros temps fort de l'année dédié à ce sujet !

Comment ça marche ?

Un parcours simple et efficace

1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.