Donnez à vos collaborateurs les clés pour mieux gérer leur bien-être, renforcer leur motivation et créer un environnement de travail épanouissant et performant.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Qualité de vie au travail
C’est le pourcentage de candidatures qualifiées en plus dans les entreprises ayant une politique bien-être forte.
C’est la part de salaire supplémentaire que demandent les candidats pour rejoindre une entreprise perçue comme peu attrayante.
C’est le pourcentage de turnover en moins grâce à une démarche QVT efficace.
C’est la part des salariés français qui considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) regroupe l’ensemble des actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Elle permet de prévenir les risques psychosociaux (RPS), de renforcer l’engagement des équipes et de favoriser des conditions de travail durables. Construire une démarche QVT efficace suppose d’aborder ces enjeux de manière réaliste, en tenant compte à la fois des dimensions individuelles et collectives.
La QVT se décline à travers des actions concrètes telles que l’introduction à la QVT pour les managers, la mise en place d’un référent ou d’un groupe de travail QVT, la prévention des RPS ou encore la lutte contre le harcèlement sexuel. Animées par des psychologues du travail, des spécialistes QVT ou IPRP, ces démarches concernent tous les métiers, tous les secteurs et tous les niveaux, et permettent de définir des priorités claires pour construire un plan QVT cohérent.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
La Qualité de Vie au Travail désigne l’ensemble des conditions dans lesquelles les collaborateurs exercent leur activité et leur capacité à s’exprimer et agir sur leur travail.
Elle est aujourd’hui reconnue comme un facteur clé de performance, de fidélisation des talents et de prévention des risques psychosociaux. Une démarche QVT bien construite permet d’agir durablement sur l’organisation du travail, les relations professionnelles et le bien-être au quotidien.
La première étape consiste à poser un diagnostic : existe-t-il un référent QVT ou un groupe de travail dédié ? Une méthodologie claire ? Un plan d’action formalisé ? Il est également essentiel d’identifier les attentes des collaborateurs, via des temps d’échange ou de questionnaires QVT, afin de prioriser les actions de manière réaliste et adaptée au contexte de l’entreprise.
Oui, la désignation d’un référent QVT ou d’un groupe de travail permet de mettre en place correctement la démarche, de coordonner les actions et d’assurer leur suivi dans le temps. Ce rôle facilite la cohérence des initiatives, la mobilisation des parties prenantes et l’inscription de la QVT dans une dynamique durable.
Les dispositifs Qualité de Vie au Travail peuvent prendre des formes variées, en fonction des objectifs de l’entreprise et des publics concernés. Ils peuvent inclure :
des ateliers de sensibilisation à la QVT
des formations dédiées à l’appréhension des risques psychosociaux
des actions pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel,
des accompagnements spécifiques comme le retour et la réintégration d’un salarié après une absence de longue durée.
Ces actions peuvent être déployées en présentiel ou en e-learning, à destination des salariés, des managers, des référents QVT ou des équipes de direction.
La Semaine de la QVCT ne doit pas être perçue comme le seul moment pour agir, mais plutôt comme une opportunité pour initier, construire ou relancer des actions autour de la qualité de vie et des conditions de travail. Elle permet de créer une dynamique collective, de donner de la visibilité aux sujets et de faciliter l’adhésion des collaborateurs.
Les entreprises peuvent ainsi composer des actions à partir de l’ensemble de notre catalogue, en fonction de leurs priorités et de leur contexte : bien-être et santé mentale, sécurité au travail, prévention des TMS, performance et épanouissement professionnel, ou encore santé et hygiène de vie.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
