Réduisez les TMS grâce à une démarche de prévention et des formations gestes et postures, PRAP

Oui, dès que l’activité comporte des manutentions manuelles : l’article R4541-8 du Code du travail impose alors une formation à la sécurité relative à leur exécution. Plus largement, l’obligation générale de sécurité impose d’évaluer les contraintes physiques à l’origine des TMS (port de charges, gestes répétitifs, postures pénibles) et de les consigner dans le document unique. La loi ne fixe pas d’action précise : c’est à vous de choisir les mesures adaptées à vos postes.

Le geste à travailler n'est pas le même selon le poste et le secteur d’activité. Nous avons développé plusieurs formations Gestes et postures :

• Manutention manuelle : port de charges, gestes répétitifs, chaîne de production.
• Logistique : entrepôt, magasin, parc de stockage.
• Conduite : postes de conduite et de livraison.
• Manipulation de personnes : secteurs sanitaire et social.
• Travail sur écran : postures statiques et ergonomie du poste informatique.

Nous vous orientons vers la bonne déclinaison à partir des postes réellement exposés.

Chaque public a un rôle distinct dans la démarche TMS :

• référents et responsables santé-sécurité : structurer et piloter la démarche, avec la formation Construire et réussir sa démarche de prévention des TMS
• managers : repérer les situations à risque dans leur équipe et faire vivre la prévention au quotidien
• salariés exposés : appliquer les principes d’économie d’effort, avec une formation gestes et postures ou PRAP
• salariés gênés au poste : recevoir des conseils ergonomiques individuels

Sans que vos équipes aient à s'en occuper. Nous mobilisons un intervenant par site, sélectionné localement, ce qui supprime les frais de déplacement et permet de tenir un calendrier serré. Tous suivent les mêmes supports et les mêmes protocoles : le contenu reçu est le même partout. Les inscriptions, les relances, les émargements et les attestations passent par votre espace client, où vous suivez l'avancement site par site.

Par le diagnostic, pas par la formation. Des douleurs qui reviennent ou des accidents de manutention répétés signalent un problème, sans dire quel geste le provoque. Un audit TMS observe le travail réel : poids des charges, fréquence des gestes, postures contraignantes, environnement. Il fait ressortir les postes prioritaires et les actions à engager, en aménagement, en organisation ou en formation. Vous formez ainsi les bonnes équipes sur la bonne activité, plutôt que tout le monde sur la même.

La portée n'est pas la même. Une formation gestes et postures apprend au salarié à protéger son corps dans son propre travail : principes de sécurité physique, économie d'effort, ajustement postural. Le PRAP va plus loin : le salarié devient acteur de la prévention dans son entreprise, capable d'analyser une situation de travail et de proposer des améliorations. Le PRAP délivre un certificat reconnu par l'INRS, ce qui n'est pas le cas de la formation Gestes et postures.

Oui, et c'est le bon choix pour couvrir largement : des modules permettent d'atteindre l'ensemble des salariés, y compris ceux qui ne seront jamais réunis en session. L'e-learning installe les repères et le vocabulaire commun. Il ne remplace pas le présentiel là où le geste doit être corrigé par un intervenant, ni pour une certification PRAP. Les deux se combinent bien : le module d'abord, la session pratique ensuite sur les postes exposés.