Nos ateliers sur la prévention des TMS en entreprise

Sciatique, lombalgie, hernie discale… Saviez-vous que 85% des maladies professionnelles reconnues concernent des TMS (Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés) ?

Face à ce constat, la mise en place de démarches de prévention spécifiques aux TMS s'avère essentielle. Dans cette optique, nous proposons des ateliers qui visent à armer vos équipes des connaissances nécessaires pour anticiper, comprendre et réduire les risques de TMS selon leur métier, leur secteur d’activité et leurs enjeux spécifiques.

Nos coachs

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

E-LEARNING Nos modules d’e-learning Analyse et démarche TMS

Enedis : prévenir les TMS pour les métiers physiques et sédentaires

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"Ces sensibilisations nous ont permis de construire une base solide à notre démarche de prévention des TMS. On voit d’ailleurs qu’il y a des idées du terrain qui émergent. C’est une bonne chose d’avoir des salariés acteurs de leur santé et leur sécurité."
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Manon Pietruszka

Experte santé sécurité et ergonome au sein de la DR Bretagne de Enedis

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Enjeu : prévenir les TMS et les chutes de plain-pied pour les métiers physiques comme sédentaires.
Solution : organisation d'ateliers de sensibilisation pour l’ensemble des directions régionales et agences en France.
Résultats : une démarche appréciée et une évolution des mentalités sur la prévention santé.
Webinaires

Découvrir notre webinaire sur le sujet

TMS : 5 étapes pour amorcer une démarche d’éveil musculaire

Harmony Giannotta, ergonome Dans ce webinaire, nous vous donnons les 5 étapes clés pour réussir votre démarche d'éveil musculaire afin de prévenir les TMS sur la durée.

LIVRE BLANC

Nos astuces et bonnes pratiques pour prévenir efficacement les TMS dans le secteur secondaire !
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Tout savoir sur la prévention des TMS en entreprise

Les TMS, quelle est l’ampleur du phénomène en entreprise ?

Les troubles musculosquelettiques (TMS) peuvent toucher l’ensemble des parties du corps. On les retrouve principalement au niveau du dos (colonne vertébrale, cervicales) et des membres supérieurs (épaules, coudes, poignets). Les membres inférieurs (genoux, chevilles) sont moins touchés.

  • Le coût moyen d’un TMS en France est de 21 512€ selon l’Assurance Maladie. (Source : Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) ;

  • Dans l’Union européenne, 28 % des travailleurs occupés dans le secteur des transports présentent des maux de dos et 25 % des douleurs musculaires. (SPF Emploi, travail et concertation sociale).

Pourquoi mettre en place une démarche de prévention des TMS ?

Le risque de TMS faisant partie des risques professionnels, l’employeur est tenu, en vertu de l’obligation de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels dans l’environnement de travail.

Mais au-delà du cadre légal, négliger les TMS peut avoir des impacts directs sur le bien-être et la productivité des salariés concernés et donc sur la santé économique de l’entreprise. Ces impacts revêtent différentes formes :

  • Absentéisme : le coût moyen de l’absentéisme est de 4 059€ par an et par salarié. (Institut Sapien, Nov. 2018)

  • Turnover : le turnover d’un salarié coûte au moins 6 mois de salaire. (OpinionWay, 2018)

  • Désengagement : 13 340€, c’est le coût du désengagement au travail en France, par an par salarié. (Indice de Bien-être au Travail, 2018)

  • Marque employeur : une mauvaise marque employeur, c’est 3 500 € de salaire en plus par an par salarié. (Enquête Winning Talent de LinkedIn)

La prévention des TMS n’est donc pas un coût mais un investissement, à condition de l’intégrer pleinement dans tous les processus décisionnels de votre entreprise pour en garantir l’efficacité à long terme.

Comment mettre en place une démarche de prévention des TMS ?

Prévenir les TMS en entreprise nécessite plusieurs étapes. Dans un premier temps, il est nécessaire d'engager la direction et former les managers sur les bonnes pratiques pour promouvoir la santé au travail. En effet, ils auront pour rôle d'évaluer les facteurs de risques de TMS dans l'entreprise selon les corps de métiers et les conditions de travail, en utilisant des outils d'évaluation spécifiques (audit TMS).

Une fois cette évaluation faite, l'objectif sera de trouver des solutions pour pallier ou limiter les risques d'apparition de TMS. Par exemple, il pourra s'agir d'adapter les postes de travail avec des équipements ergonomiques (choix des outils, aménagement du poste de travail) ou de réorganiser les tâches pour éviter les mouvements répétitifs. Un autre exemple pourrait être d'encourager des pauses régulières et de promouvoir l'activité physique auprès des collaborateurs.

Concrètement, l'objectif est de développer une véritable culture de bien-être et de sécurité dans l'entreprise. Il sera ainsi important d'assurer un suivi régulier en sollicitant le feedback des employés. Et de communiquer constamment sur les actions mises en place et les résultats obtenus, de manière à pérenniser la démarche.

Idées d’ateliers autour de l’analyse et de la démarche de prévention des TMS 

Pour vous accompagner dans votre démarche de prévention des TMS, nous proposons différentes formations dédiées aux managers et responsables d'équipes, comme aux salariés dans leur ensemble. Nous proposons par exemple divers ateliers autour des gestes et postures selon des secteurs spécifiques (logistique, transport, BTP, manutention de personnes, métiers sédentaires, etc.)

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