Ouvrez le dialogue sur les addictions (alcool, drogues, médicaments) et mettez en place des actions de prévention pour garantir la sécurité et la santé de vos salariés.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Addictions
C'est la part de consommateurs d’alcool déclarant avoir augmenté leur consommation suite à des problèmes liés au travail.
C'est la part des accidents mortels en entreprise attribuables à une prise excessive d’alcool ou de drogue.
Les addictions (tabac, alcool, stupéfiants, médicaments) représentent un enjeu majeur de santé, de sécurité et de performance en entreprise. Elles peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des collaborateurs, mais aussi sur la sécurité collective, notamment dans les activités à risque. Les conduites addictives impactent également l’engagement, la qualité du travail et le climat social, et peuvent générer des incidents, des accidents ou des tensions au sein des équipes. Les entreprises ont donc un rôle essentiel à jouer pour comprendre, prévenir et agir face à ces situations.
Les actions autour des addictions visent à mieux comprendre les mécanismes addictifs, à prévenir les situations à risque et à accompagner les salariés en difficulté, dans un cadre responsable et respectueux. Animées par des psychologues addictologues, des spécialistes de l’addictologie en entreprise et des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), ces actions permettent de sécuriser les pratiques, de clarifier le cadre juridique et d’inscrire la prévention des addictions dans une démarche durable.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Les conduites addictives peuvent altérer la vigilance, les réflexes et la prise de décision. Dans certains secteurs comme la logistique ou le transport, cela augmente fortement les risques d’accidents du travail, en particulier sur les postes exposés (conduite, travail en hauteur, utilisation d’outils ou de machines).
La prévention des addictions est donc un levier clé de sécurité collective.
Certaines situations de travail peuvent accroître les risques, comme :
le travail de nuit ou en horaires atypiques,
l’isolement,
la pression ou le stress professionnel,
les évènements d’entreprise, repas d’affaires ou rendez-vous clients.
Identifier ces contextes permet d’agir en prévention, sans stigmatiser les individus.
La prévention repose sur l’observation de signaux faibles : changements de comportement, incidents répétés, difficultés relationnelles ou baisse de vigilance.
Les actions de formation permettent aux managers et aux équipes RH de mieux comprendre ces signaux, d’adopter la bonne posture et d’agir dans un cadre respectueux et conforme aux obligations de l’employeur.
Le règlement intérieur joue un rôle central : il fixe les règles concernant la consommation d’alcool et interdit l’usage de substances illicites. Les formations permettent de clarifier ce cadre juridique, les responsabilités de l’employeur et les marges de manœuvre pour intervenir en cas de situation problématique.
Il est essentiel de disposer d’un protocole clair, connu des managers et des RH.
Les actions de sensibilisation et de formation apportent des repères concrets pour adopter une posture adaptée, sécuriser la situation, protéger les personnes concernées et orienter le salarié vers un accompagnement approprié.
Selon les enjeux identifiés, les entreprises peuvent déployer :
des formations et sensibilisations pour comprendre et prévenir les addictions,
des actions ciblées pour les managers et encadrants,
des entretiens individuels avec un tabacologue pour accompagner l’arrêt du tabac,
des dispositifs d’accompagnement pour les salariés en difficulté.
Ces actions peuvent être proposées tout au long de l’année, mais trouvent également un écho particulier lors de temps forts comme le Mois sans tabac, qui constitue une opportunité pertinente pour sensibiliser, mobiliser et soutenir concrètement les collaborateurs dans une démarche de prévention ou d’arrêt du tabac. Les formats peuvent être combinés et adaptés aux réalités du terrain.
La prévention des addictions gagne en efficacité lorsqu’elle s’inscrit dans une approche globale, en lien avec la santé au travail, la sécurité, le management et la qualité de vie au travail.
Contactez-nous pour construire des actions adaptées à vos métiers, à vos risques et à votre organisation.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
