Ouvrez le dialogue sur les addictions (alcool, drogues, médicaments) et mettez en place des actions de prévention pour garantir la sécurité et la santé de vos salariés.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Addictions
C'est la part de consommateurs d’alcool déclarant avoir augmenté leur consommation suite à des problèmes liés au travail.
C'est la part des accidents mortels en entreprise attribuables à une prise excessive d’alcool ou de drogue.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
L'addiction en entreprise englobe diverses formes de dépendances que les salariés peuvent développer : alcool, drogues, tabac, addictions comportementales (écrans ou jeux par exemple). Ces dépendances peuvent avoir des répercussions significatives sur la santé physique et mentale des employés, leur performance au travail, et l'atmosphère générale au sein de l'entreprise.
La prévention des addictions en entreprise aide à préserver la santé physique et mentale des salariés et leur bien-être général. C'est également un levier clé pour optimiser leur efficacité et donc les performances de l'entreprise.
Sensibilisation et éducation : les ateliers sensibilisent les salariés aux différentes formes d'addictions. Cela permet de démystifier les croyances associées, en éduquant sur les risques et les conséquences ;
Prévention et intervention précoce : en obtenant des informations sur les signes précurseurs des addictions, il devient plus facile de détecter de potentiels risques d'addiction chez les collaborateurs, avant que les problèmes ne deviennent plus graves ;
Soutien mutuel : en mettant en place des formations sur le sujet, l'entreprise crée un environnement propice au soutien et à la cohésion entre les membres de l'équipe. La sensibilisation aux addictions peut encourager l'empathie et la solidarité dans l'entreprise ;
Amélioration de la santé globale : les ateliers sur les addictions abordent des problématiques qui peuvent avoir un impact significatif sur la santé physique et mentale des salariés si elles sont négligées. En intervenant à ce niveau, on favorise une amélioration globale du bien-être ;
Prévention des risques professionnels : certaines addictions, comme l'alcool ou les stupéfiants, peuvent être à l'origine d'accidents du travail et de manques de sécurité. En abordant la question des addictions en entreprise, on contribue à minimiser ces risques. En particulier dans les métiers impliquant du travail de nuit ou en horaires atypiques, dans lesquels les collaborateurs peuvent être davantage sujets à développer des addictions ;
Réduction de l'absentéisme : les problèmes liés aux addictions peuvent entraîner des absences au travail et une diminution de la productivité. Les ateliers visent à réduire ces impacts en promouvant une culture de prévention et de soutien efficace et durable ;
Favorisation d'une culture d'entreprise bienveillante : en abordant les addictions de manière proactive, l’entreprise crée un environnement où les employés se sentent soutenus, accompagnés et compris ;
Amélioration de la performance et de la satisfaction au travail : En promouvant la santé mentale et physique à travers la prévention du risque d'addiction, nos ateliers contribuent à une meilleure performance professionnelle et à une satisfaction au travail accrue ;
Réduction des risques juridiques et de sécurité : la sensibilisation aux problèmes d'addiction peut contribuer à minimiser les risques juridiques et de sécurité liés à des comportements potentiellement dangereux ou irresponsables au travail.
En résumé, proposer des ateliers autour des addictions à ses salariés représente un investissement dans la santé physique et mentale des collaborateurs. Cela aide à créer un climat de soutien et de prévention durable au sein de l'entreprise. C'est une démarche essentielle pour favoriser un environnement de travail épanouissant et résilient.
Nous proposons des ateliers de sensibilisation aux additions aux salariés et aux managers : formations à la prévention des addictions (managers), formation aux addictions pour mieux les comprendre et les combattre (salariés), sensibilisation à l’arrêt du tabac, entretiens individuels avec un tabacologue.
En tant qu’entreprise, vous pouvez organiser un mois sans tabac dans votre entreprise, en novembre au moment de l’événement officiel du Mois sans Tabac, ou à n’importe quel autre moment de l’année. Nous vous donnons des idées d’ateliers.
Les adictions au travail mettent en danger la santé et la sécurité des salariés et peuvent entraîner de graves accidents du travail. Alcool, drogues, médicaments, etc. : ces consommations à risques ne doivent donc pas être prises à la légère au sein d’une entreprise.
Alcool et drogues sont à l’origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Pour parler de ce sujet, nous avons interviewé Marie-Dorée Delachair-Dubreuil, psychothérapeute, qui anime des formations sur les addictions en entreprise.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
