Ils ont organisé leur mois sans tabac avec Goalmap
cause de mortalité évitable en France : le tabagisme.
d’euros par an : c’est le coût social du tabac en France.
des fumeurs français souhaitent arrêter le tabac.
des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.
En 2024, selon les chiffres de Génération Sans Tabac, environ 24 % des adultes en France déclarent fumer, dont 17,4 % quotidiennement. Le tabagisme reste la première cause de mortalité évitable en France.
Chaque année au mois de novembre, la campagne nationale Mois sans tabac, portée par Santé publique France, encourage les fumeurs à relever un défi collectif : arrêter de fumer pendant 30 jours, ce qui multiplie significativement les chances d’arrêt durable.
En tant qu’entreprise, vous attaquer au problème de l’arrêt du tabac est un engagement fort. La consommation de cigarettes est fortement liée au cadre professionnel car pour beaucoup de salariés, il s’agit d’un moment pour lutter contre le stress, créer du lien social ou faire des pauses pendant la journée. Organiser un Mois sans tabac est aussi une action dans le cadre de votre politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et de prévention des addictions.
Le Mois sans tabac s'inscrit dans une démarche globale de prévention des addictions et de promotion de la santé au travail. En encourageant les collaborateurs à relever le défi collectif d'un arrêt du tabac pendant 30 jours, les entreprises contribuent à améliorer la santé de leurs équipes tout en créant une dynamique positive autour du bien-être au travail.
Au-delà de l'accompagnement individuel des fumeurs, cette initiative permet également de sensibiliser l'ensemble des salariés aux enjeux du tabagisme, de réduire l'exposition au tabagisme passif et de favoriser un environnement de travail plus sain. Elle peut s'intégrer pleinement dans une politique QVCT, un programme de prévention santé ou une démarche RSE, tout en renforçant l'engagement et la cohésion des équipes.
Le Mois sans tabac est aussi un révélateur de la capacité de l'entreprise à accompagner ses collaborateurs sur des sujets de santé souvent perçus comme personnels. En proposant un cadre bienveillant (entretiens avec un tabacologue, ateliers de gestion du stress, challenges collectifs), vous montrez que la prévention ne se limite pas aux obligations réglementaires. Cette démarche s'inscrit naturellement dans une politique d'amélioration des conditions de travail et vient renforcer vos actions de prévention des addictions en milieu professionnel.
Organiser un Mois sans tabac demande de la préparation et de la coordination. Avec Goalmap, vous gagnez en efficacité :
Nos ateliers et formations s’adaptent à tous les environnements de travail, que vous souhaitiez organiser un Mois sans tabac sur site, à distance, ou hybride.
Nos formats dynamiques et interactifs garantissent une participation active et une meilleure appropriation des bonnes pratiques lors de votre Mois sans tabac :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet de gérer l'ensemble de votre Mois Sans Tabac en un seul endroit. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
« Les échanges avec les autres participants étaient vraiment intéressants. C’est très bien de recevoir des conseils pour prévenir les risques d’addictions. »
JD Sports
Salarié
« C’était instructif, informatif sur certains comportements, le sujet a été abordé de façon décomplexé. C'est important d'être informé afin de pouvoir aider son entourage et ses collaborateurs. »
Procter & Gamble
Salarié
« Formation très claire, c'était intéressant et motivant pour arrêter de fumer. »
Unicef
Salarié
Le Mois Sans Tabac est une initiative nationale qui encourage les fumeurs à arrêter de fumer pendant 30 jours. Cette campagne, portée par Santé publique France, vise à sensibiliser aux dangers du tabac et à inciter à l'arrêt du tabagisme grâce à un soutien individuel et collectif. Depuis son lancement en 2016, le Mois sans tabac a enregistré près d'un million d'inscriptions cumulées et contribué à plusieurs centaines de milliers de tentatives d'arrêt chaque année.
Bon à savoir : le Mois Sans Tabac a lieu tout au long du mois de novembre, mais une entreprise peut organiser une campagne de sensibilisation à tout moment de l'année. Retrouvez cette initiative et les autres temps forts dans notre agenda des actions santé au travail 2026.
Mettre en place une campagne de sensibilisation permet de :
L’organisation d’une campagne repose sur quatre étapes clés :
Un programme varié permet d'engager les collaborateurs et de maximiser l'impact de la campagne. Voici quelques idées d'actions :
Conférences et webinaires :
Ateliers pratiques et accompagnement individuel :
Engagement collectif et challenges :
Formats hybrides : Pour inclure tous les collaborateurs, il est recommandé de proposer des formats hybrides : conférences en visioconférence, kits d’information envoyés aux télétravailleurs, coaching en ligne.
Il est conseillé de commencer la préparation deux à trois mois en amont pour garantir un programme bien structuré et mobiliser les équipes.
Checklist pour une organisation réussie :
Lancer la préparation dès septembre permet d'assurer un impact optimal si vous prévoyez votre campagne en novembre.
Goalmap simplifie l'organisation de votre campagne grâce à un accompagnement clé en main. Vous bénéficiez d'un interlocuteur unique qui coordonne les intervenants (tabacologues, sophrologues, experts en addictions), la logistique et la communication interne.
Trois approches sont possibles :
Pour les entreprises multi-sites, notre réseau d'intervenants couvre toute la France et nos formats hybrides permettent de toucher l'ensemble des collaborateurs. Notre espace client centralise inscriptions, supports et bilan.
Évaluer l'efficacité d'une campagne de sensibilisation est essentiel pour mesurer son impact et ajuster les futures actions en matière de prévention.
Outils et indicateurs clés pour mesurer l'impact :
Avec Goalmap, un espace client dédié permet de centraliser ces données et d'identifier les initiatives les plus efficaces pour renforcer la politique de prévention de l'entreprise.
Le tabagisme n'est qu'une facette des conduites addictives en milieu professionnel. De nombreuses entreprises profitent du Mois sans tabac pour élargir la sensibilisation à l'alcool, aux substances psychoactives ou aux addictions comportementales (écrans, jeux). Notre catalogue d'ateliers dédiés à la prévention des addictions propose des formats adaptés aux salariés comme aux managers.
Pour approfondir le sujet, notre article sur la prévention des addictions en entreprise détaille les bonnes pratiques à mettre en place, et notre glossaire santé et sécurité au travail précise le cadre réglementaire.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
