Questionnaires en ligne
Évaluez le ressenti de vos salariés grâce à des enquêtes scientifiquement validées et obtenez un plan d'action ciblé
Faites de l’inclusion une pratique partagée par toutes vos équipes
Déconstruisez les préjugés et sensibilisez vos équipes à l'inclusion des personnes en situation de handicap pour un environnement professionnel plus équitable et solidaire.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Les enjeux
Pourquoi sensibiliser vos équipes aux enjeux du handicap au travail ?
Obligations légales
6 %
C'est le taux minimum de travailleurs handicapés qu'une entreprise de 20 salariés ou plus doit employer pour respecter son obligation légale.
Service public Explorer cet enjeu
Absentéisme
4 000 €
Ce que vous coûte en moyenne par an un salarié absent.
Baromètre de l’absentéisme Ayming — 2024 Explorer cet enjeu
Engagement
38%
C'est la part des entreprises employant ou ayant employé des salariés handicapés, disant avoir l'intention de recruter une ou plusieurs personnes handicapées dans les 12 prochains mois.
Malaoff Humanis — 2021 Explorer cet enjeu
Engagement
14%
C'est la part des personnes en situation de handicap au chômage, contre 8,1% pour la moyenne nationale.
DARES — 2023 Explorer cet enjeu
Notre catalogue
Nos activités Handicap
Handicap
Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap
Managers
4,6
★★★★★
(6)
Handicap
Café-débat sur le handicap
4,7
★★★★★
(24)
Handicap
Conférence inspirante autour du handicap
4,7
★★★★★
(14)
Handicap
Démystifier la RQTH : droits, démarches, bénéfices
0,0
★★★★★
(0)
Handicap
Devenir référent handicap
Référents
4,0
★★★★★
(5)
Handicap
E-learning : handicap au travail, changer de regard sur les différences (salariés)
E-learning
4,8
★★★★★
(18)
Handicap
Handicap : changer de regard sur les différences
4,6
★★★★★
(52)
Handicap
Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps
4,6
★★★★★
(105)
Nos formats
Découvrez notre offre modulable, pour une prévention sur mesure
Audits et conseil
Analysez les conditions de travail sur site et établissez un diagnostic précis pour un plan d'action clair et chiffré
Entretiens individuels à la demande
Offrez la possibilité à vos collaborateurs d’être accompagnés individuellement sur des thématiques santé
Formations
Ancrez des compétences clés et faites évoluer durablement les comportements de vos équipes avec un format interactif
Sensibilisations
Partagez les bons réflexes sur un enjeu précis de santé ou de prévention avec une format court et interactif
Conférences
Rassemblez vos équipes et faites émerger la réflexion collective sur vos enjeux grâce à un expert reconnu
Ateliers pratiques
Donnez vie à votre culture prévention avec des ateliers qui s’adaptent à vos enjeux et vos conditions de travail
Ateliers individuels
Répondez aux besoins spécifiques des personnes à risques avec un accompagnement individuel
E-learnings
Diffusez une culture santé à grande échelle avec 50 modules d'e-learning, prêts à l’emploi ou sur mesure, en autonomie
FAQ
Des questions sur cette formation ?
Combien de temps faut-il pour organiser une session ?+−
Comptez un devis sous 24h et un déploiement sous 10 jours ouvrés une fois le devis signé.
Le contenu peut-il être adapté à notre secteur ?+−
Oui, sur devis : notre équipe d'ingénierie pédagogique ajuste les cas pratiques à vos métiers et à vos risques.
Nos formations sont-elles finançables ?+−
Notre certification Qualiopi ouvre droit à une prise en charge par votre OPCO au titre du plan de développement des compétences.
L'intervention peut-elle se tenir sur plusieurs sites ?+−
Oui. Nos intervenants sont sourcés localement, partout en France, sans frais de déplacement.
Comment suivre la participation de nos salariés ?+−
Votre tableau de bord Goalmap centralise les inscriptions, la présence et les retours de satisfaction.
Que se passe-t-il en cas d'annulation ?+−
Prévenez-nous au plus tard 10 jours ouvrés avant la date : la session est reprogrammée sans frais.
1 500
entreprises accompagnées
15 000
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000
salariés touchés
1 000
intervenants mobilisés
Cas client
Ils nous font confiance
Renault Retail Group
1 300 collaborateurs en Île-de-France · Fabrication, commerce de gros d’articles destinés à la vente
« Notre engagement en faveur du handicap passe par des actions concrètes. Ces ateliers ont permis de rappeler que le handicap est souvent invisible, et qu’il est essentiel de changer de regard au quotidien. »
— Emilie Bortolo Directrice de la concession Renault Boulogne
Renault Retail Group : sensibiliser les salariés au handicap dans toute l’Île-de-France
Après la signature d'un nouvel accord handicap, Renault Retail Group voulait relancer la dynamique auprès de ses 1 300 collaborateurs franciliens. L'enjeu : toucher des techniciens, des vendeurs et des encadrants sans bloquer l'activité des concessions.
- Des ateliers de 30 minutes, debout et sans support, avec jeux et mises en situation
- 15 concessions couvertes en simultané sur une seule journée
- 7 intervenants spécialisés, briefés sur les messages de l'accord handicap
250 collaborateurs ont été sensibilisés, avec une satisfaction moyenne de 4,7/5 et un déploiement lancé en seulement 15 jours. Le format participatif a libéré la parole sur un sujet encore tabou, tous métiers confondus.
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
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Engagez votre entreprise pour l'égalité femmes-hommes : index égalité, prévention du harcèlement sexuel, écarts salariaux. Devis personnalisé.
Découvrir le thèmeHandicap au travail : qu'est-ce qui crée une situation de handicap ?
Le handicap au travail, une question de situation
Une situation de handicap au travail naît de la rencontre entre une altération durable de la santé et un environnement de travail qui n'en tient pas compte. La loi du 11 février 2005 définit le handicap comme une limitation d'activité ou une restriction de participation subie dans son environnement, du fait de l'altération durable d'une ou plusieurs fonctions. La Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF) de l'Organisation mondiale de la santé suit la même logique : le handicap se lit dans l'interaction entre une personne, ses activités et son contexte.
Cette définition recouvre plusieurs familles :
- moteur : mobilité, préhension, posture
- sensoriel : vision, audition
- mental ou cognitif : compréhension, mémoire, attention
- psychique : troubles durables de la santé mentale
- maladie invalidante : diabète, sclérose en plaques, cancer
La plupart de ces handicaps sont invisibles, et 85% d'entre eux apparaissent au cours de la vie (Agefiph-FIPHFP, 2025). Le handicap en entreprise relève donc d'une éventualité ouverte dans tout parcours professionnel.
Comment une limitation devient un handicap au travail
Une même limitation peut rester sans effet sur un poste et devenir handicapante sur un autre. Le basculement tient à l'écart entre les exigences du travail et les capacités de la personne : un rythme imposé, une posture tenue, une charge cognitive dense ou des horaires rigides creusent cet écart. Le silence l'aggrave : un salarié qui tait sa situation ne peut obtenir aucun aménagement de poste et compense seul, au prix d'une fatigue qui s'accumule.
Les conséquences se jouent à deux niveaux :
- pour la personne : fatigue de compensation, isolement, puis désinsertion professionnelle, soit la perte progressive du lien avec l'emploi
- pour l'équipe et l'entreprise : compétences perdues, charge reportée sur les collègues, tensions autour d'aménagements mal compris
Le travail peut aussi produire lui-même le handicap, quand un accident ou une usure professionnelle laisse une séquelle durable. La prévention du handicap au travail commence donc avant toute reconnaissance administrative.
Du quota à la compensation : l'esprit du droit du handicap
Le droit français a d'abord traité le handicap au travail par le nombre : la loi du 10 juillet 1987 crée l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), une part d'effectif à atteindre. La loi de 2005 déplace l'accent vers l'égalité des droits et des chances, et vers la compensation : adapter le poste, l'organisation et l'accès au travail. Le droit européen a ensuite introduit la notion d'aménagement raisonnable, que le Code du travail traduit en mesures appropriées, décidées au cas par cas.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ouvre l'accès à ces dispositifs sans en épuiser la logique. Un aménagement pensé pour une personne (horaires, outils, ergonomie du poste) peut améliorer les conditions de travail de toute une équipe. Les autres pages du thème déclinent ces repères selon les publics et les formats.
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Semaine du handicap, nos conseils pour l'organiser
La SEEPH est l'un des rares moments de l'année où le handicap se parle ouvertement dans l'entreprise, entre collègues et à voix haute. C'est aussi un sujet sensible, qui demande autant de soin dans le choix des mots que dans celui des animations proposées. Ce guide réunit nos conseils d'organisation et nos idées d'ateliers pour faire évoluer les regards et avancer concrètement vers un environnement de travail plus inclusif.
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6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
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Obligatoirement désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés, le rôle du référent handicap est d’accueillir et d’accompagner les salariés en situation de handicap.
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