Déconstruisez les préjugés et sensibilisez vos équipes à l’inclusion des personnes en situation de handicap pour un environnement professionnel plus équitable et solidaire.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap
C'est le nombre de personnes en situation de handicap en France, soit environ 20% de la population française.
C'est la proportion de handicaps dits invisibles et ne nécessitant aucun aménagement de poste de travail.
C'est la part des personnes en situation de handicap au chômage, contre 8,1% pour la moyenne nationale.
C'est la part des entreprises employant ou ayant employé des salariés handicapés, disant avoir l'intention de recruter une ou plusieurs personnes handicapées dans les 12 prochains mois.
Le handicap en entreprise recouvre l’ensemble des situations dans lesquelles des différences, visibles ou invisibles, peuvent influencer le parcours professionnel, les conditions de travail ou les relations au sein des équipes. Handicap moteur, sensoriel, cognitif ou psychique : ces réalités concernent tous les secteurs et tous les environnements de travail. Travailler sur le handicap permet de mieux comprendre les enjeux humains, sociaux et organisationnels qui y sont associés, tout en répondant aux obligations de l’employeur.
Les actions dédiées au handicap visent à faire évoluer les regards, à outiller les acteurs internes et à créer un cadre de travail plus inclusif. À travers des conférences, ateliers de sensibilisation, formats ludiques ou temps d’échange, les équipes sont amenées à mieux appréhender la diversité des situations de handicap, à questionner leurs représentations et à adopter des postures plus justes dans le quotidien professionnel. Ces actions peuvent s’inscrire dans une politique handicap globale, accompagner le rôle du référent handicap ou être déployées à l’occasion de temps forts comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), afin d’ancrer durablement une culture d’inclusion.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Haropa Port
200 salariés, Transport
« Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs. »
Renault Retail Group
1 300 collaborateurs en Île-de-France, Transport
«
Notre engagement en faveur du handicap passe par des actions concrètes. Ces ateliers ont permis de rappeler que le handicap est souvent invisible, et qu’il est essentiel de changer de regard au quotidien.
»
La majorité des situations de handicap restent mal connues, en particulier les handicaps invisibles. Cette méconnaissance alimente des peurs, des maladresses ou des idées reçues qui peuvent freiner l’inclusion au quotidien.
Les actions de sensibilisation permettent de mieux comprendre les réalités du handicap, de déconstruire les stéréotypes et de favoriser des comportements plus adaptés, au bénéfice du climat social et de la qualité des relations de travail.
Ces actions peuvent concerner l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur niveau hiérarchique. Elles sont également très pertinentes pour les managers, les équipes RH et les référents handicap, qui jouent un rôle clé dans l’accueil, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Selon les objectifs, les formats peuvent être adaptés à des publics mixtes ou ciblés.
Les interventions reposent sur des approches variées et participatives : apports de connaissances, échanges, mises en situation, formats ludiques ou immersifs.
Les participants sont invités à expérimenter, à questionner leurs représentations et à mieux comprendre les impacts concrets du handicap dans le monde du travail. L’objectif n’est pas de culpabiliser, mais de favoriser une prise de conscience progressive et durable.
Oui, les handicaps invisibles représentent la majorité des situations de handicap en entreprise, tout en étant les moins bien compris. Fatigue chronique, troubles cognitifs, troubles psychiques, maladies invalidantes : ces réalités peuvent impacter le travail sans être visibles, ni forcément déclarées.
Pour les RH, l’enjeu est double :
éviter les incompréhensions ou les jugements liés aux comportements ou aux performances,
créer un climat suffisamment sécurisant pour permettre l’expression des besoins, sans obligation de se dévoiler.
Les actions de sensibilisation permettent d’apporter des repères simples et partagés, d’ajuster les postures managériales et de rappeler que l’inclusion ne passe pas uniquement par des aménagements visibles, mais aussi par des pratiques relationnelles et organisationnelles plus attentives.
Oui. Les actions de sensibilisation constituent souvent un levier essentiel pour accompagner une politique handicap inclusive. Elles permettent de mobiliser les équipes, de soutenir le rôle du référent handicap et de créer un environnement plus favorable à l’accueil et au maintien dans l’emploi. Elles peuvent venir en complément d’actions plus techniques ou organisationnelles.
Les actions autour du handicap sont particulièrement pertinentes lors de temps clés de la vie de l’entreprise :
intégration ou retour à l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap,
évolution de poste, réorganisation ou transformation des modes de travail.
Elles trouvent également leur place lorsqu’un besoin de sensibilisation est exprimé par les équipes, que des situations d’incompréhension émergent ou que l’entreprise souhaite structurer ou renforcer sa politique handicap.
Ces actions sont aussi très adaptées lors de temps forts collectifs, comme la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), pour mobiliser largement et inscrire la démarche dans une dynamique durable.
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Les formats et contenus peuvent être ajustés en fonction de la taille de l’entreprise, des métiers, du niveau de maturité sur le sujet et des objectifs poursuivis.
Contactez-nous pour construire une action ou un parcours adapté à votre contexte, en lien avec vos enjeux RH et votre politique diversité et inclusion.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
