Favorisez une meilleure gestion du bien-être psychologique au travail.

Faites de la santé mentale une priorité en entreprise pour prévenir les risques psychologiques, améliorer l’engagement des salariés et renforcer la performance collective.

Demander un devis
Réponse personnalisée - Sans engagement
Topic Header Image

Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé mentale

Nos solutions

Des solutions sur-mesure
pour protéger vos collaborateurs.

Tarifs

Découvrez nos accompagnements clés en main

Première approche

Initiation

  • Conférences ou sensibilisations des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
Impact

Essentiel

  • Formation des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Formation des managers
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
Transformation

Excellence

  • Conférences ou sensibilisations des salariés, en présentiel ou en distanciel
  • Formation des managers
  • Formation des "relais internes" ou référents (RH, IRP, CSE)
  • Accompagnement individuel des salariés à risque
  • Modules e-learning pour toute l'entreprise
  • Espace client et kit de communication pour promouvoir vos actions en interne
Pourquoi Goalmap ?

Faites de la santé de vos salariés une priorité, choisissez Goalmap

Le plus riche catalogue d’actions de prévention santé en entreprise

Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.

Découvrir notre catalogue
Guichet unique
Guichet unique

Une ingénierie pédagogique résolument moderne et participative

Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.

Découvrir notre méthodologie pédagogique

Nous sélectionnons pour vous les meilleurs professionnels

+900 experts triés sur le volet, partout en France, pour intervenir dans votre entreprise. Notre promesse : des formateurs à proximité de vos sites !

Découvrir notre réseau d'intervenants
Intervenants experts sélectionnés avec soin
Espace client

Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de vos formations

La puissance du digital pour optimiser votre démarche : nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour suivre et piloter toutes vos actions santé et QVT. Simple, utile, intelligent !

Web App
Cas clients

Ils nous font confiance

Agence Crédit Agricole

Upward

40 salariés

Conseil en Ressources Humaines

« "J’ai apprécié le dynamisme et le leadership de l’intervenant, il nous embarque vraiment. La formation est efficace, entre théorie et exercices pratiques. Ça donne envie de faire la formation de 3 jours. J’ai adoré !" - À propos des Techniques d’Optimisation du Potentiel. »

— ,
En savoir plus >
faq

Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses

La santé mentale est définie par l’OMS comme étant “un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.”

On note trois dimensions de la santé mentale : 

  • La santé mentale positive qui recouvre le bien-être, l’épanouissement personnel, les ressources psychologiques et les capacités d’actions d’un individu dans ses rôles sociaux ;

  • La détresse psychologique réactionnelle, induite par les situations éprouvantes et les difficultés existentielles (accidents de la vie, événements stressants…). La détresse psychologique, si elle est temporaire et fait suite à un événement stressant, est une réaction adaptative normale. En revanche, si elle est intense et qu’elle dure, elle peut révéler un trouble psychique ;

  • Les troubles psychiatriques de durée variable, plus ou moins sévères et/ou handicapants (conséquences : handicaps, décès prématurés, discrimination et exclusion).

Les troubles mentaux présentent un très large spectre, allant des troubles légers et ponctuels à des troubles sévères, chroniques et invalidants. 

Par exemple, dans les troubles les plus invalidants, on peut noter la dépression, les troubles affectifs bipolaires, la schizophrénie (et autres psychoses), la démence, la déficience intellectuelle et les troubles du développement, y compris l’autisme.

Le travail peut également être à l’origine de troubles de la santé mentale et de détresse psychologique : épuisement professionnel (burn-out), risques psychosociaux

Des conditions de travail difficiles présentent un risque pour la santé mentale : 

  • Les femmes sont plus touchées que les hommes par les troubles de la santé mentale (26 % contre 19 %).

  • Les salariés aidants sont également plus touchés (28 % contre 19 % n’ayant pas ce type de responsabilité).

  • Le temps de transport pour se rendre au travail a également un impact sur la santé mentale. En effet, 28 % des personnes ayant un temps de trajet domicile/travail supérieur à 1h30 sont touchées par une détresse pouvant mener vers un trouble mental. Contre 21 % pour celles qui ont moins de 1h30 de temps de transport.

Les troubles de santé mentale ne sont bons ni pour le salarié ni pour l’entreprise. Ils doivent être appréhendés et accompagnés de la façon la plus adéquate possible.

Pour l’entreprise, la conséquence principale d’une personne en burn-out ou en dépression est la baisse de productivité. De plus, cela peut entraîner une hausse de l’absentéisme, accompagné d’une détérioration du climat social. Plus important encore pour l’entreprise, cela peut entraîner une dégradation de son image de marque.

Pour protéger la santé mentale de ses collaborateurs, il est recommandé de : 

  • Former les cadres et managers aux questions de santé mentale pour les aider à identifier les risques de détresse psychologique et savoir agir en conséquence ;

  • Former les salariés pour les sensibiliser aux problèmes de santé mentale et y faire face ;

  • Mettre en place des ateliers pour apprendre à gérer son stress et réduire les symptômes en cas de problème de santé mentale ;

  • Créer un environnement de travail propice au changement ;

  • Améliorer les conditions de travail pour réduire les risques de troubles de la santé mentale ;

  • Aider les salariés ayant des problèmes de santé mentale à participer et s’épanouir au travail.

Toutes ces actions permettent de renforcer la cohésion, la confiance et le bien-être des salariés, 3 éléments essentiels pour renforcer la qualité de vie au travail et donc la performance de vos équipes.

Afin de protéger la santé mentale de vos salariés, vous pouvez par exemple organiser des consultations individuelles avec un psychologue du travail. Vous pouvez aussi mettre en place une conférence pour apprendre à devenir plus résilient et se forger un mental d’acier. Enfin, il est possible d'organiser des formations pour mieux prévenir les risques de burn-out (pour les salariés comme pour les managers).

Comment ça marche ?

Goalmap c'est simple

1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.