Faites de la santé mentale une priorité en entreprise pour prévenir les risques psychologiques, améliorer l’engagement des salariés et renforcer la performance collective.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé mentale
C'est le nombre d'affections psychiques prises en charge en accidents du travail en 2021.
C'est la part de la population française touchée chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.
C'est la part des salariés ayant eu envie de changer de poste, d’entreprise ou de métier suite à une difficulté psychologique.
La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu central pour les entreprises, face à l’augmentation du stress, de l’anxiété, des situations de burnout et des risques psychosociaux (RPS). Elle concerne la capacité des collaborateurs à faire face aux exigences professionnelles, à préserver leur équilibre psychologique et à rester engagés dans la durée, tout en limitant les impacts humains et organisationnels liés aux situations de fragilité.
Pour accompagner ces enjeux, les entreprises peuvent s’appuyer sur des actions variées telles que les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), des consultations avec un psychologue, ainsi que des ateliers dédiés à la résilience et à la préparation mentale. Animées par des psychologues, professionnels de santé, préparateurs mentaux certifiés, sophrologues RNCP ou praticiens TOP, ces actions s’adressent à tous les métiers, tous les secteurs et tous les niveaux de l’entreprise, afin de doter équipes et managers d’outils concrets pour agir de manière préventive et responsable.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Les problématiques de santé mentale ont un impact direct sur la productivité, l’absentéisme, le turnover et le climat social. Stress chronique, anxiété ou burnout peuvent fragiliser durablement les équipes et l’organisation du travail. Ce constat est d’ailleurs largement partagé au niveau national, la santé mentale a été désignée Grande cause nationale deux années consécutives.
Agir sur la santé mentale permet ainsi de prévenir ces situations, de soutenir les collaborateurs et de sécuriser le fonctionnement de l’entreprise, tout en inscrivant les actions menées dans une démarche responsable et durabl
Certains signaux doivent alerter : augmentation du stress perçu, fatigue persistante, absentéisme, baisse d’engagement ou tensions relationnelles. Des temps d’échange, des enquêtes internes ou des audits peuvent aider à mieux comprendre la situation et à identifier les axes d’action prioritaires.
Cependant, il est important de ne pas attendre l’apparition de ces indicateurs pour agir, car les problématiques de santé mentale restent souvent peu visibles et peuvent s’installer progressivement.
Oui. Les managers jouent un rôle clé et sont souvent en première ligne pour repérer les signaux faibles au sein de leurs équipes. Les sensibiliser à la santé mentale, aux RPS ou aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), notamment à travers des formations dédiées comme Burnout : détecter, accompagner et prévenir, leur permet d’identifier et prévenir le burn-out mais aussi d’accompagner les collaborateurs fragilisés.
Les actions autour de la santé mentale sont particulièrement pertinentes lors de périodes de transformation ou de tension : réorganisations, changements managériaux, surcharge de travail, montée des exigences ou contextes d’incertitude.
Elles trouvent également toute leur place lorsque des signaux faibles apparaissent (fatigue collective, désengagement, tensions relationnelles), mais aussi de manière préventive, avant que les situations ne se dégradent.
Ces actions peuvent enfin s’inscrire dans des temps forts de mobilisation interne, comme la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), afin de sensibiliser largement, d’ouvrir le dialogue et d’ancrer la santé mentale comme un pilier durable de la politique RH.
Les entreprises peuvent déployer différentes actions selon leurs enjeux et leur public : formations, ateliers de sensibilisation, dispositifs de consultation avec un psychologue, ou encore modules e-learning dédiés aux RPS et à la prévention du harcèlement sexuel. Ces actions peuvent être proposées de manière ponctuelle ou s’inscrire dans une démarche globale de prévention et de bien-être au travail.
Des ressources complémentaires permettent également d’identifier des idées d’actions concrètes pour agir sur la santé mentale en entreprise
La santé mentale gagne à être intégrée dans une stratégie plus large de QVT et de prévention des risques psychosociaux. Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d’actions adaptées à leur contexte, à leurs objectifs et à leurs équipes.
Contactez-nous pour construire une démarche santé mentale sur mesure, alignée avec vos enjeux humains et organisationnels.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
