Donnez à vos salariés les compétences essentielles pour identifier et anticiper les risques liés à leur activité, et ainsi créer un environnement de travail plus sûr.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Autres risques professionnels
C'est la position à laquelle se classe le risque chimique comme cause de maladies professionnelles en France.
C'est la part des salariés se sentant agressés par le bruit sur leur lieu de travail.
C'est la position à laquelle se classe le risque routier professionnel comme cause de décès en France.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Les risques professionnels dépendent de l’activité exercée par les salariés. Voici quelques exemples de familles de risques professionnels :
Risques liés aux rythmes, à l’organisation du travail et aux déplacements : risque routier, travail de nuit, travail répétitif, télétravail et travail à domicile, etc. ;
Risques chimiques, biologiques, électriques et liés aux rayonnements : poussières de bois, risque incendie, amiante, solvants, etc. ;
Risques liés à l’hygiène, aux lieux et locaux de travail : travaux en hauteur, échafaudages, éclairage, renouvellement de l’air, température, risques de noyade, etc. ;
Risques psychosociaux et addictions : santé morale, harcèlement, agressivité et violence au travail, situations de stress, consommation de drogue, d’alcool, de stupéfiants, etc.
Mettre en place des actions de prévention est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés, tant d'un point de vue individuel que collectif.
Les enjeux individuels : la mise en place d'actions de prévention permet de diminuer voire éviter les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. De cette manière, l'entreprise offre à ses collaborateurs des conditions de travail favorables, et renforce le bien-être des équipes.
Les enjeux collectifs : une bonne démarche de prévention de santé et de sécurité au travail permet de réduire l’absentéisme (lié aux arrêts de travail), le turn-over et d’améliorer la productivité, la marque employeur et le climat social.
Selon l'INRS, pour mettre en place une démarche de prévention l'employeur doit s’appuyer sur les neuf grands principes généraux (L.4121-2 du Code du travail) qui régissent l’organisation de la prévention.
Éviter les risques : supprimer le danger ou l'exposition au danger.
Évaluer les risques : apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener.
Combattre les risques à la source : intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.
Adapter le travail à l'Homme : en tenant compte des différences individuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé.
Tenir compte de l'évolution de la technique : adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins : éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.
Planifier la prévention : en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement.
Donner la priorité aux mesures de protection collective : n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.
Donner les instructions appropriées aux salariés : former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.
La liste des risques professionnels doit être intégrée dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques) et ses mises à jour.
Les risques chimiques, de quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Pourquoi agir contre ? Comment évaluer le risque chimique ? Toutes les réponses à ces questions sont disponibles dans notre article de blog.
Les accidents de la route sont encore trop fréquents. C’est pourquoi les entreprises doivent sensibiliser et former leurs salariés à la sécurité routière afin de prévenir les risques les plus graves d’accidents et maintenir leurs collaborateurs informés.
Dans cet article nous vous livrons 7 actions à mettre en place pour favoriser une conduite confortable, vigilante et responsable.
Quels sont les types d’EPI ? Lesquels sont obligatoires ? En fonction de quels métiers et quels risques ? Que dit le Code du Travail à propos des EPI ? Nous vous livrons tout ce que vous devez savoir sur les équipements de protection individuelle.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
