Nos ateliers sur les risques professionnels en entreprise

La prévention des risques professionnels est une démarche essentielle pour assurer la sécurité et la productivité au sein de votre entreprise. La gestion proactive des risques professionnels est une composante fondamentale de toute organisation soucieuse de la santé de ses employés et de la pérennité de ses activités.

Que vous dirigiez une petite entreprise ou une grande organisation, la prévention des risques professionnels est une responsabilité partagée. Nos formations visent à fournir à vos équipes les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier, évaluer et atténuer les risques inhérents à leurs activités professionnelles. En investissant dans ces démarches de prévention, vous renforcez non seulement la sécurité au travail, mais vous créez également un environnement où les salariés se sentent soutenus et valorisés, renforçant ainsi leur bien-être et les performances de l’organisation.

Nos coachs

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

E-LEARNING Nos modules d’e-learning Autres risques professionnels

Cémoi : prévention des risques liés au travail en horaires atypiques

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"La plupart de nos salariés étaient satisfaits qu’on leur propose ce type de formation puisque c’est une formation qui répond à leurs besoins quotidiens dans la gestion de leur sommeil et de leur sécurité."
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Marine BOSSE

Chargée RH Cémoi

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  • Enjeu : aborder les défis liés au sommeil, aux horaires atypiques et à la vigilance au travail.
  • Solution : organisation d'ateliers de formation pour les collaborateurs de Cémoi.
  • Résultats : une évolution des mentalités sur la prévention santé et la sécurité au travail.
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10 bonnes pratiques pour améliorer votre culture sécurité au travail

Harmony Giannotta, ergonome Comment développer une véritable culture de santé et sécurité et engager les salariés sur ce sujet ? Découvrez nos 10 bonnes pratiques !

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Tout savoir sur les risques professionnels en entreprise

De quels risques professionnels parlons-nous ?

Les risques professionnels dépendent de l’activité exercée par les salariés. Voici quelques exemples de familles de risques professionnels :

  • Risques liés aux rythmes, à l’organisation du travail et aux déplacements : risque routier, travail de nuit, travail répétitif, télétravail et travail à domicile, etc. ;

  • Risques chimiques, biologiques, électriques et liés aux rayonnements : poussières de bois, risque incendie, amiante, solvants, etc. ;

  • Risques liés à l’hygiène, aux lieux et locaux de travail : travaux en hauteur, échafaudages, éclairage, renouvellement de l’air, température, risques de noyade, etc. ;

  • Risques psychosociaux et addictions : santé morale, harcèlement, agressivité et violence au travail, situations de stress, consommation de drogue, d’alcool, de stupéfiants, etc.

Pourquoi mettre en place des ateliers de prévention des risques au travail ?

Mettre en place des actions de prévention est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés, tant d'un point de vue individuel que collectif.

  • Les enjeux individuels : la mise en place d'actions de prévention permet de diminuer voire éviter les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. De cette manière, l'entreprise offre à ses collaborateurs des conditions de travail favorables, et renforce le bien-être des équipes.

  • Les enjeux collectifs : une bonne démarche de prévention de santé et de sécurité au travail permet de réduire l’absentéisme (lié aux arrêts de travail), le turn-over et d’améliorer la productivité, la marque employeur et le climat social.

Le cadre réglementaire de l’analyse et de l’évaluation des risques professionnels

Selon l'INRS, pour mettre en place une démarche de prévention l'employeur doit s’appuyer sur les neuf grands principes généraux (L.4121-2 du Code du travail) qui régissent l’organisation de la prévention. 

  1. Éviter les risques : supprimer le danger ou l'exposition au danger.

  2. Évaluer les risques : apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener.

  3. Combattre les risques à la source : intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.

  4. Adapter le travail à l'Homme : en tenant compte des différences individuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé.

  5. Tenir compte de l'évolution de la technique : adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.

  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins : éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.

  7. Planifier la prévention : en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement.

  8. Donner la priorité aux mesures de protection collective :  n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.

  9. Donner les instructions appropriées aux salariés : former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.

La liste des risques professionnels doit être intégrée dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques) et ses mises à jour.

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