Identifiez et réduisez les risques spécifiques à votre secteur d’activité.

Les risques professionnels dépendent de l’activité exercée par les salariés. Voici quelques exemples de familles de risques professionnels :

• Risques liés aux rythmes, à l’organisation du travail et aux déplacements : risque routier, travail de nuit, travail répétitif, télétravail et travail à domicile, etc. ;

• Risques chimiques, biologiques, électriques et liés aux rayonnements : poussières de bois, risque incendie, amiante, solvants, etc. ;

• Risques liés à l’hygiène, aux lieux et locaux de travail : travaux en hauteur, échafaudages, éclairage, renouvellement de l’air, température, risques de noyade, etc. ;

• Risques psychosociaux et addictions : santé morale, harcèlement, agressivité et violence au travail, situations de stress, consommation de drogue, d’alcool, de stupéfiants, etc.

Mettre en place des actions de prévention est essentiel pour garantir la santé et la sécurité des salariés, tant d'un point de vue individuel que collectif.

• Les enjeux individuels : la mise en place d'actions de prévention permet de diminuer voire éviter les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. De cette manière, l'entreprise offre à ses collaborateurs des conditions de travail favorables, et renforce le bien-être des équipes.

• Les enjeux collectifs : une bonne démarche de prévention de santé et de sécurité au travail permet de réduire l’absentéisme (lié aux arrêts de travail), le turn-over et d’améliorer la productivité, la marque employeur et le climat social.

Selon l'INRS, pour mettre en place une démarche de prévention l'employeur doit s’appuyer sur les neuf grands principes généraux (L.4121-2 du Code du travail) qui régissent l’organisation de la prévention. 

1. Éviter les risques : supprimer le danger ou l'exposition au danger.

2. Évaluer les risques : apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener.

3. Combattre les risques à la source : intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.

4. Adapter le travail à l'Homme : en tenant compte des différences individuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé.

5. Tenir compte de l'évolution de la technique : adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.

6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins : éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.

7. Planifier la prévention : en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement.

8. Donner la priorité aux mesures de protection collective :  n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.

9. Donner les instructions appropriées aux salariés : former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.

La liste des risques professionnels doit être intégrée dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques) et ses mises à jour.