Questionnaires en ligne
Évaluez le ressenti de vos salariés grâce à des enquêtes scientifiquement validées et obtenez un plan d'action ciblé
Donnez à vos salariés les compétences essentielles pour identifier et anticiper les risques liés à leur activité, et ainsi créer un environnement de travail plus sûr.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.






Le montant de l’amende pour une personne morale en cas de DUERP non présenté ou non actualisé.
C'est la position à laquelle se classe le risque chimique comme cause de maladies professionnelles en France.
C'est la part des accidents de travail avec arrêt dus à des accidents de la main.
C'est la position à laquelle se classe le risque routier professionnel comme cause de décès en France.
Évaluez le ressenti de vos salariés grâce à des enquêtes scientifiquement validées et obtenez un plan d'action ciblé
Analysez les conditions de travail sur site et établissez un diagnostic précis pour un plan d'action clair et chiffré
Offrez la possibilité à vos collaborateurs d’être accompagnés individuellement sur des thématiques santé
Ancrez des compétences clés et faites évoluer durablement les comportements de vos équipes avec un format interactif
Partagez les bons réflexes sur un enjeu précis de santé ou de prévention avec une format court et interactif
Rassemblez vos équipes et faites émerger la réflexion collective sur vos enjeux grâce à un expert reconnu
Donnez vie à votre culture prévention avec des ateliers qui s’adaptent à vos enjeux et vos conditions de travail
Répondez aux besoins spécifiques des personnes à risques avec un accompagnement individuel
Diffusez une culture santé à grande échelle avec 50 modules d'e-learning, prêts à l’emploi ou sur mesure, en autonomie
Oui, dès lors que l'évaluation des risques fait apparaître une exposition. L'obligation générale de sécurité impose d'évaluer tous les risques, routier compris, et de les inscrire au document unique. Pour certains risques, le Code du travail va plus loin : les salariés exposés à des agents chimiques dangereux doivent recevoir une formation sur les précautions à prendre (article R4412-38), et ceux exposés au bruit à partir des valeurs d'exposition inférieures doivent être informés et formés (article R4436-1).
Chaque risque dispose d'une action dédiée, à combiner selon vos expositions :
Oui, sur le risque routier, qui concerne les effectifs les plus larges. Trois modules sont disponibles : l'un pour les salariés qui conduisent un véhicule léger, un autre pour les métiers du transport et de la logistique, un troisième pour les managers et référents chargés d'évaluer et réduire le risque routier. Un module d'éco-conduite complète l'offre. Pour le bruit, les mains ou le risque chimique, où la pratique compte beaucoup, les sessions animées permettent de travailler directement sur vos équipements et vos produits.
Pour chaque site, nous mobilisons un intervenant sélectionné localement : aucun frais de déplacement ne s'ajoute, et le calendrier peut rester serré même avec de nombreuses implantations. Tous appliquent les mêmes protocoles, ce qui assure un contenu homogène d'un site à l'autre. Depuis votre espace client, vous suivez inscriptions, émargements et attestations site par site, et adaptez le programme aux risques propres à chaque établissement.
Par croiser trois sources d'information. Vos accidents et presqu'accidents, y compris de trajet, indiquent où le risque se concrétise déjà. Votre DUERP recense les expositions identifiées. Les retours du terrain révèlent ce que les documents ne montrent pas : déplacements fréquents, postes bruyants, produits manipulés au quotidien. Si ces données sont incomplètes, un audit des risques professionnels permet de poser un état des lieux et de hiérarchiser les actions.
Cela dépend du risque, et la plupart des entreprises en cumulent plusieurs. Les mains sont en jeu dans un accident du travail avec arrêt sur quatre : production, maintenance, BTP et logistique sont en première ligne. Le risque chimique, deuxième cause de maladies professionnelles, touche aussi les équipes d'entretien. Le bruit concerne les ateliers comme les open spaces. Le risque routier, lui, concerne potentiellement chaque salarié, ne serait-ce que sur son trajet domicile-travail.
Oui, et c'est une façon efficace de mobiliser l'ensemble d'un site. Lors d'un Safety Day ou d'une journée sécurité, plusieurs conférences et sensibilisations d'une heure s'enchaînent, et chaque salarié suit celles qui correspondent à son poste : risque routier, bruit, mains, produits chimiques. Un interlocuteur unique coordonne les intervenants et le programme, ce qui simplifie l'organisation et donne de la visibilité à votre démarche.
En leur donnant les moyens d'agir sur ce qui relève de leur rôle. Ce sont eux qui organisent les déplacements, font respecter le port des protections et repèrent les écarts sur le terrain. Associer les managers de proximité aux sensibilisations de leurs équipes crée un langage commun. Pour aller plus loin, l'e-learning dédié au risque routier pour managers et référents, ou la formation Manager la sécurité au travail, renforcent leur capacité à piloter la prévention au quotidien.


« Les bilans bien-être de Goalmap nous ont permis d’évaluer la santé de nos équipes, de construire ensemble un plan d’actions adapté pour plus d’efficacité et de le mettre en œuvre avec fluidité. »
La direction Sud-Est de LafargeHolcim voulait un programme de prévention santé inscrit dans la durée, mais sans savoir par où commencer ni comment en mesurer les effets. Goalmap a démarré par un bilan santé des salariés avant de bâtir le plan d'action :
200 salariés du site de Lampourdier ont participé, avec une satisfaction moyenne de 4,6/5. 100 % des participants aux séances d'échauffement musculaire déclarent avoir appris des gestes utiles pour leur travail.

Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
La prévention des risques professionnels regroupe les mesures qui suppriment ou réduisent les atteintes à la santé et à la sécurité nées du travail. Elle repose sur une distinction. Le danger est la capacité d'un produit, d'une machine ou d'une situation à causer un dommage, et le risque naît de l'exposition d'un salarié à ce danger. La prévention agit d'abord sur le danger, puis sur l'exposition.
Les risques professionnels se répartissent en plusieurs familles :
Leurs effets prennent deux formes. L'accident du travail est soudain et daté, et la maladie professionnelle résulte d'une exposition prolongée. Les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) disposent de leurs propres pages.
Un accident grave résulte presque toujours d'une chaîne de défaillances : une procédure contournée, un équipement mal entretenu, une alerte restée sans suite. L'explosion de l'usine à gaz de Longford, en Australie, est devenue un cas d'école. L'erreur de l'opérateur y apparaît comme le dernier maillon d'un enchaînement organisationnel (Hopkins, 2000).
Un biais individuel s'ajoute à cette chaîne. La plupart des conducteurs s'estiment plus habiles que la moyenne (Svenson, 1981), et chacun juge qu'un accident arrivera plutôt aux autres (Weinstein, 1980). Ces biais comptent d'autant plus sur la route, première cause de mortalité professionnelle, qui représente environ 30% des accidents mortels liés au travail en France (INRS ; ONISR, 2025).
Les conséquences se lisent à deux niveaux :
Le droit de la santé au travail a déplacé l'effort de la réparation des dommages vers leur prévention. La convention n° 155 de l'Organisation internationale du travail (OIT) en pose le principe à l'échelle internationale : une politique cohérente de sécurité et de santé au travail, qui s'attaque aux causes des risques.
En France, cet esprit se traduit par une hiérarchie des mesures. On cherche d'abord à supprimer le danger dès la conception du travail. On réduit ensuite l'exposition par des protections collectives, comme les garde-corps ou la ventilation. Les équipements de protection individuelle n'interviennent qu'en dernier recours.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) formalise cette démarche. Il recense les risques par unité de travail et fonde le plan d'actions. Reste la culture de sécurité, c'est-à-dire l'ensemble des comportements partagés qui font qu'un écart est signalé et corrigé avant l'accident. Les travaux sur les organisations à haute fiabilité montrent qu'elle se construit et se mesure, par exemple avec la Safety Organizing Scale ("échelle d'organisation de la sécurité") (Vogus et Sutcliffe, 2007).

Savez-vous quelles formations santé sécurité votre entreprise doit obligatoirement dispenser ? Et si vos équipes sont à jour ? La réponse dépend des postes, des équipements utilisés et de vos effectifs, et les textes sont dispersés dans le Code du travail. Ce guide pratique récapitule les formations obligatoires qui s'imposent à tous les employeurs selon le Code du travail, pour savoir précisément où vous en êtes.
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Les accidents de la route sont encore trop fréquents. C’est pourquoi les entreprises doivent sensibiliser et former leurs salariés à la sécurité routière afin de prévenir les risques les plus graves d’accidents et maintenir leurs collaborateurs informés.
Dans cet article nous vous livrons 7 actions à mettre en place pour favoriser une conduite confortable, vigilante et responsable.

Quels sont les types d’EPI ? Lesquels sont obligatoires ? En fonction de quels métiers et quels risques ? Que dit le Code du Travail à propos des EPI ? Nous vous livrons tout ce que vous devez savoir sur les équipements de protection individuelle.

Les risques chimiques, de quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Pourquoi agir contre ? Comment évaluer le risque chimique ? Toutes les réponses à ces questions sont disponibles dans notre article de blog.
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