Identifiez et prévenez les risques professionnels dans votre entreprise

Le choix dépend des risques qui pèsent sur vos équipes :

• L'audit RPS évalue les facteurs de stress et de violences : charge de travail, exigences émotionnelles, rapports sociaux, conflits.
• L'audit TMS analyse les contraintes physiques, organisationnelles et techniques des postes, et vous aide à prioriser les aménagements.
• L'audit éveil musculaire sert à construire des routines d'échauffement adaptées à vos métiers.

Vos indicateurs, comme les arrêts, les accidents ou les alertes du service de santé au travail, aident à identifier par où commencer.

Après avoir analysé les documents existants et les indicateurs RH santé-sécurité, voilà comment se poursuit un audit :

1. L'audit commence par un observation de postes et de situations réelles de travail, sur site, pour analyser les risques et formuler des recommandations adaptées.
2. Vient ensuite l'entretien individuel, mené par un ostéopathe ou un kinésithérapeute avec un échantillon représentatif des métiers, pour recenser les différentes problématiques.
3. L'audit se poursuit par des groupes de travail réunissant salariés et encadrement pour partager le diagnostic, hiérarchiser les enjeux et construire ensemble les pistes d’action.

La profondeur de l'analyse. Le questionnaire en ligne interroge tous les salariés et fournit, en quelques semaines, des scores comparables dans le temps. L'audit ajoute le regard d'un expert sur le terrain : observation des postes, entretiens, et analyse croisée avec les réponses au questionnaire.

Il convient lorsque vous avez besoin de comprendre l'origine d'un risque et d'obtenir des recommandations précises, poste par poste. Les deux formats s'enchaînent aussi très bien.

Oui, à condition de bien cadrer le périmètre. Selon les risques retenus, un ou plusieurs experts interviennent. Cette approche donne une vision d'ensemble des conditions de travail et évite de multiplier les démarches auprès des mêmes équipes.

Le plan d'action est activable en moins de 10 jours après la restitution. Chaque recommandation peut être mise en œuvre avec notre réseau d'experts, sous forme de formations, d'ateliers, d'entretiens individuels ou de modules e-learning. Vous pilotez ensuite les actions engagées depuis votre espace client. La durée globale de l'audit dépend surtout du nombre de sites et de la disponibilité de vos équipes pour les entretiens.

Oui. L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Cette évaluation se formalise dans le document unique, qui doit couvrir l'ensemble des risques, y compris les TMS et les RPS. Aucun texte n'impose de passer par un audit. Il fournit en revanche une évaluation documentée et des recommandations directement intégrables au document unique.

Un expert choisi selon la nature des risques à évaluer : ergonome, ostéopathe ou psychologue du travail. Nous gérons toute la relation avec l'auditeur, de sa sélection jusqu'à la facturation, pour que vous n'ayez qu'un seul interlocuteur. L'expert s'appuie sur les recommandations des organismes de santé publique et sur des outils de référence, comme ceux de l'INRS, et tient compte des réalités de votre secteur.

Oui, à chaque étape. Les entretiens menés par l'expert sont anonymes : le rapport restitue des constats par groupe ou par poste. Cette double garantie favorise une parole franche, y compris sur des sujets sensibles.

Les observations et les entretiens s'organisent site par site, avec des experts qui appliquent la même méthode, pour des résultats comparables. Vous suivez la participation et les résultats depuis votre espace client. Le rapport fait ressortir les écarts entre établissements et vous aide à concentrer les actions là où elles auront le plus d'effet.