Donnez à vos salariés les méthodes et outils nécessaires pour mieux s’organiser, prioriser leurs tâches et optimiser leur productivité sans sacrifier leur équilibre de vie.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Efficacité personnelle
C'est la part de salariés qui envoient des mails en dehors des horaires de travail.
C'est le temps en moyenne qu’une personne perd chaque jour à cause des interruptions.
C'est le nombre de points de QI en moins pour les personnes qui pratiquent le multitasking, le cerveau n’étant pas capable de traiter plusieurs tâches simultanément.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Plusieurs aspects soulignent l’importance de mettre en place des ateliers autour de l'efficacité personnelle au travail :
Optimisation de la productivité : les ateliers sur l'efficacité personnelle fournissent des outils et des stratégies pour gérer son temps de manière judicieuse, prioriser les tâches et accroître la productivité individuelle ;
Gestion du stress et de la pression : ces ateliers aident les employés à maintenir un équilibre sain entre leur vie professionnelle et personnelle, réduisant ainsi le risque d'épuisement professionnel ;
Développement de compétences essentielles : les ateliers peuvent aborder des compétences cruciales telles que la prise de décision, la résolution de problèmes et la communication efficace, qui sont essentielles pour réussir dans un environnement professionnel compétitif ;
Amélioration de la gestion du temps : en enseignant des techniques de gestion du temps, les ateliers permettent aux employés d'optimiser leur emploi du temps, réduisant ainsi le stress lié à des échéances serrées ;
Favorisation de l'auto-direction : les ateliers encouragent l'auto-direction en aidant les employés à définir leurs objectifs personnels et professionnels, à établir des plans d'action concrets et à rester motivés pour les atteindre ;
Adaptation aux changements : les ateliers sur l'efficacité personnelle aident les employés à développer leur agilité et leur capacité à s'adapter aux changements, favorisant ainsi une culture d'entreprise flexible et innovante.
Afin d’aider vos salariés à être plus efficaces, nous proposons des formations à la gestion du temps, à l’art de gérer ses e-mails ou encore à l’efficacité en télétravail. Nous prodiguons également des ateliers autour de la mémoire, de la préparation mentale ou de l’art de la concentration !
Comment travailler efficacement de chez soi sans brouiller les limites entre vie professionnelle et personnelle ? Découvrez nos 9 habitudes de vie utiles !
Si vous maîtrisez votre concentration, vous pourrez atteindre plus rapidement vos objectifs… ou faire ce que vous faites actuellement bien plus rapidement. Surtout… vous serez en mesure d’apprendre de nouvelles compétences plus rapidement que tous ceux qui n’arrivent pas à se concentrer. Voici 3 stratégies pour mieux se concentrer au travail !
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
