Soignez votre marque employeur pour engager vos salariés et recruter les meilleurs talents
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
L’inaction peut coûter cher
à votre organisation
10 000 €
c’est le montant, par salarié concerné, de l’amende en cas de manquement aux prescriptions réglementaires relatives à la sécurité
Garantissez votreconformité
+41 %
c’est la hausse de l’absentéisme en 5 ans (depuis 2019) chez les salariés du privé
Réduisez l’absentéisme51M
c’est le nombre de journées non travaillées en 2023 liés à des accidents du travail (soit l’équivalent de 215 000 emplois à temps plein)
Prévenez les risques6%
c’est la part des salariés qui se disent très engagés dans leur travail
Améliorez l’engagementRépondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
En tant que Responsable RH, vous êtes garant du respect des obligations légales en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (QVCT). Cela inclut la mise à jour du DUERP, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS), ainsi que la mise en place d’accords et de dispositifs pour favoriser un environnement de travail sain.
Assurer la conformité réglementaire ne se limite pas à éviter des sanctions : c’est aussi un levier de fidélisation des talents, d’attractivité employeur et d’amélioration du climat social. En structurant une politique RH qui intègre pleinement la prévention et le bien-être, vous favorisez un engagement durable des collaborateurs.
Réduisez le turnover de vos agents et favorisez l’attractivité de votre organisation
Les accidents du travail et risques professionnels ne concernent pas seulement les métiers physiques : fatigue, stress, TMS, surcharge mentale ou mauvaises conditions de travail peuvent entraîner des arrêts prolongés et impacter la performance des équipes.
En tant que Responsable RH, vous avez un rôle clé pour identifier ces risques, accompagner les managers dans leur prévention et mettre en place des actions concrètes. Sensibilisation aux bonnes pratiques posturales, prévention des RPS et du burn-out, optimisation de l’organisation du travail ou encore amélioration de l’équilibre vie pro/perso : en agissant sur ces leviers, vous contribuez à limiter les arrêts de travail et à renforcer l’engagement des collaborateurs.
Protégez la santé et la sécurité de vos agents dans le cadre de leur travail
L’absentéisme est souvent le symptôme d’un mal-être au travail, qu’il soit lié à une charge de travail excessive, un manque de reconnaissance, des conditions de travail inadaptées ou un déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle. Une absence prolongée peut désorganiser les équipes, alourdir la charge des autres salariés et impacter la performance globale de l’entreprise.
En tant que Responsable RH, vous jouez un rôle clé pour anticiper ces problématiques, limiter le risque de turn over et mettre en place des actions de prévention : amélioration de l’ergonomie des postes, accompagnement des salariés sur la gestion du stress et des émotions, développement de dispositifs favorisant la flexibilité et la qualité de vie au travail, etc. Une politique RH proactive permet de réduire les absences, de renforcer l’engagement et de fidéliser les talents sur le long terme !
Améliorez l’engagement de vos agents sur la durée
Un salarié engagé est plus motivé, plus fidèle et plus performant. La qualité du management, la reconnaissance des efforts et l’ambiance de travail sont des leviers essentiels pour maintenir cet engagement.
Développer une culture d’entreprise axée sur la prévention des RPS, l’amélioration continue des conditions de travail et la communication interne permet de créer un environnement où les collaborateurs se sentent écoutés et valorisés.
Pourquoi et comment agir pour la santé et la sécurité de vos collaborateurs ?
Les équipes RH jouent un rôle central dans l’élaboration d’un environnement de travail sain, motivant et inclusif. Au-delà des obligations légales, favoriser le bien-être des collaborateurs permet de renforcer l’engagement, de limiter l’absentéisme et d’attirer les meilleurs talents.
Les facteurs de stress et de démotivation peuvent être nombreux : charge de travail excessive, manque de reconnaissance, mauvaise organisation ou difficultés d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Une politique RH orientée QVCT et prévention des risques (RPS, TMS, etc.) est un levier puissant pour améliorer la satisfaction et la fidélisation des équipes.
Agir efficacement passe par :
- L’anticipation des besoins des collaborateurs, en favorisant une organisation du travail flexible et adaptée.
- L’accompagnement des managers, pour instaurer un management bienveillant et motivant.
- La mise en place d’actions concrètes en faveur du bien-être : prévention du stress, amélioration de l’équilibre de vie, développement des compétences, etc.
Un salarié épanoui et engagé contribue pleinement à la dynamique et à la réussite de l’entreprise !
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