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Les entreprises avec une forte marque employeur diminuent de 43% leur coût d’embauche et augmentent de 50% le nombre de candidatures très qualifiées pour attirer les meilleurs talents.* Si vous attendez de vos salariés qu’ils soient les ambassadeurs de votre marque employeur, il faut prendre soin d’eux et de leur travail, d’où l’intérêt de mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail.
* Enquête Winning Talent, LinkedInLa qualité de vie au travail est un levier stratégique pour favoriser l’engagement, la motivation et la performance. En tant que responsables RH, vous avez à cœur de comprendre les besoins de vos collaborateurs, de rendre l’ambiance de travail stimulante et de diffuser une culture valorisant la santé et le bien-être. Si les collaborateurs se sentent bien, les clients aussi, et l’entreprise performe : enclenchez ce cercle vertueux.
Un des principaux enjeux des professionnels des Ressources Humaines est d’être en veille permanente sur les questions juridiques, afin d’être conformes à leurs obligations légales. Veiller à la santé et la sécurité des salariés (en évaluant et prévenant les risques) fait partie des obligations légales des employeurs. Il est primordial de protéger ses salariés en mettant en place une politique de prévention santé et QVT.
Les métiers RH participent au développement professionnel des collaborateurs et cherchent à accroître les compétences internes. Pour ce faire, il est primordial de mettre en œuvre des actions de formations adaptées aux besoins de chaque salarié et de l’organisation.
Donnez vie à votre culture de prévention santé et sécurité grâce à des ateliers qui apportent des outils pratiques et méthodes concrètes à vos collaborateurs.
Les formations permettent de diffuser de bonnes pratiques dans l’entreprise pour un meilleur capital santé global, le tout dans un format interactif (théorie + exercices pratiques).
L’e-learning est un support de formation simple à mettre en œuvre, 100% digitale, ludique et efficace pour favoriser l’implication et la mémorisation.
Nos enquêtes thématiques permettent de prendre le pouls de vos salariés et d’agir le plus efficacement possible sur vos indicateurs santé/QVT.
La Semaine de la QVT est une excellente occasion de réfléchir et agir pour l’amélioration de la qualité de vie dans votre entreprise et promouvoir le bien-être des salariés.
La Semaine du handicap est le moment idéal pour sensibiliser et impliquer vos collaborateurs sur les questions du handicap en entreprise. Vous affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise.
“Nous avons passé l’étape de l’acculturation et de l’envie collective de pratiquer une activité ensemble, veiller à sa santé, au bien être de soi mais aussi de l’autre. Cette année, nous souhaitons aller plus loin et dessiner une entreprise où la prévention santé, le sport et le bien-être sont intégrés au quotidien."
Nous vous accompagnons de A à Z : recueil de vos besoins, sélection des meilleurs intervenants, coordination des interventions dans votre entreprise… ce qui nous permet d’être toujours à votre écoute et réactif.
Affiches, bannières, livrets pédagogiques, vidéos de présentation : nous mettons à votre disposition des supports de communication afin d’optimiser la participation et l’engagement de vos salariés sur vos actions QVT.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre et piloter votre programme, en toute autonomie.
Vous pouvez organiser vos événements et actions QVT en présentiel et/ou en distanciel (webinaire, e-learning) : pratique pour le multi-sites et les équipes en télétravail.
Nous intervenons partout en France grâce à notre réseau de +300 experts aux quatre coins du pays. Pratique lorsque vous souhaitez mettre en œuvre des actions en présentiel sur plusieurs de vos sites.
Nos ateliers mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. La qualité du contenu, sur le fond et la forme, est au cœur de notre philosophie. Vos salariés vont adorer.
Un livre blanc indispensable pour tous professionnels des RH : vous y trouverez des pistes de
réflexion
pour amorcer votre stratégie QVT et 30 idées simples pour améliorer la Qualité de Vie
au Travail.
L’absentéisme est en augmentation constante depuis 5 ans. Quelles en sont les causes principales ? Quels sont les coûts de l’absentéisme ? Et comment la QVT peut-elle aider à freiner voire prévenir l’absentéisme ?
Améliorer la qualité de vie au travail, c’est offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés pour une meilleure réussite de l'entreprise. Voici 10 pistes d'actions simples pour améliorer la qualité de vie dans votre entreprise.
Vous souhaitez organiser des actions pour le bien-être dans votre entreprise ? Voici 10 idées de prestations bien-être et QVT qui plairont à vos salariés !
