Nos clients

Nous aidons les entreprises à faire de la santé un levier de performance et bien-être au travail.

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quelques exemples

Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier

Diminuer le risque de TMS et d’accidents de travail

Nous mettons en œuvre des protocoles d’échauffement adaptés à votre métier. Nos experts évaluent en amont les pratiques et les postes de travail de votre personnel posté. Nous adaptons la routine d’exercices d’éveil musculaire à privilégier afin de maximiser son impact sur la réduction des accidents. Vidéos, affiches, séances sur site, formation de référents internes : nous nous adaptons à vos spécificités avec un protocole qui a fait ses preuves.

Eveil musculaire

Optimiser votre plan d’actions QVT grâce à des questionnaires 100% digitaux

Nos questionnaires en ligne (QVT, RPS, TMS, équilibre de vie, télétravail, gestion du stress, etc.) permettent de prendre le pouls des salariés afin d’agir le plus efficacement possible. Pour les RH, un diagnostic santé directement actionnable : découvrez les grandes tendances avec des indicateurs quantifiés, comparés au benchmark et la recommandation des actions les plus adaptées à votre entreprise. Vous engagez ainsi vos salariés dans une démarche de co-construction pour maximiser l’impact de votre politique santé et qualité de vie au travail.

Diagnostic QVT

Vous accompagner dans l’organisation de vos événements santé

L’organisation de vos événements santé (Safety Day, Journée Bien-être, Semaine QVT) nécessite du travail, mais vos salariés seront reconnaissants à tous les coups ! Notre promesse : des événements santé / bien-être sur-mesure, adaptés aux besoins de votre entreprise et à vos employés, avec des ateliers ludiques, interactifs et variés ! Vous pourrez composer vos journées événements à partir de notre large choix de prestations bien-être en entreprise, grâce aux conseils de notre équipe. À distance ou en présentiel !

Organisation QVT

Etre à vos côtés toute l’année pour animer un programme d’ateliers bien-être

Grâce à notre catalogue varié d’ateliers bien-être, nous vous aidons à animer votre programme QVT malgré le télétravail. Pour chaque activité, nous gérons les intervenants et vous préparons les outils de communication. Notre objectif est double : améliorer durablement le capital santé des salariés et vous faire gagner un temps précieux. Vos salariés, eux, découvrent ou approfondissent des pratiques pour améliorer leur bien-être au quotidien. Idéal pour maintenir un lien entre collègues en période de travail à distance !

Atelier télétravail

Former vos managers et encadrants pour qu’ils deviennent des champions de votre politique de prévention.

Managers, référents, formateurs, encadrants, etc., ils ont un rôle crucial à jouer dans le déploiement d’une culture QVT et santé engageante. Nous vous accompagnons dans la formation de vos référents internes afin qu’ils détectent les situations à risque en amont et diffusent les bonnes pratiques au sein de votre entreprise. Faites de vos managers des champions de votre politique de prévention santé !

Formation managers

Promouvoir une culture du sport et du bien-être au travail

Au sein de Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées, un groupe de travail est entièrement dédié à la question de la qualité de vie au travail. Nous avons travaillé de près avec cette équipe afin de promouvoir une culture du sport et du bien-être au travail et ainsi accompagner les collaborateurs dans une démarche volontariste de prendre soin d’eux.

En savoir plus sur le cas Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées

Agence Crédit Agricole
Logo crédit agricole

Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées

2200 salariés • Banques et assurances

"Il est important de bien s’entourer avec des personnes totalement au fait de la qualité de vie au travail, une vraie expertise. Au-delà des compétences, c’est un état d’esprit. Les collaborateurs de Goalmap incarnent complètement les messages qu’ils portent et le font avec un engagement très fort qui nous inspire."

— Stéphanie Arakélien Galan, responsable Innovation RH et Qualité de Vie au Travail
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Logo LVMH
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Aider ID Logistics à mettre en place une politique de prévention santé efficace

Après avoir accompagné le site de Saint-Mard (250 salariés) dans l’organisation de sa Journée Santé-Sécurité, avec un programme ludique et novateur, nous avons étendu notre partenariat à plusieurs sites du sud de la France. Pour l’ensemble de ces sites, nous avons organisé des séances de sensibilisation à l’éveil musculaire en s’adaptant aux contraintes. Nous avons également produit des affiches d’exercices et des séances vidéo de 5 min d’échauffement pour éviter les blessures.

En savoir plus sur le cas ID Logistics
ID Logistics
Logo IDLogistics

ID Logistics (Saint Mard)

150 salariés • Logistique

"Journée réussie ! Les salariés ont été ravis, intervenants très professionnels et des exercices utiles pour éviter beaucoup de problèmes musculaires.”

— Aurélie Deplanque, Responsable Qualité du site Saint-Mard, ID Logistics
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Créer un programme bien-être au travail varié pour la startup Sendinblue

Nommé dans le Next40, indice des 40 startups françaises à haut potentiel, SendinBlue a le vent en poupe ! Nous les accompagnons avec un programme d’activités bien-être ludique qui participe de sa marque employeur : formations mensuelles (Communication Non Violente, gestion du stress, lutte contre la sédentarité, etc.), cours de yoga, appli mobile de coaching, etc.

sendinblue

SendinBlue

200 salariés • Logiciels

"Très bonne formation, dynamique, enrichissante et amusante. J’ai appris des exercices que je pourrai reproduire au quotidien.”

— Employée de SendinBlue, après une formation sur la sédentarité
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Aider Total Marketing France à digitaliser sa Semaine de la QVT et à pérenniser un programme QVT

En 2020, crise sanitaire oblige, tous les collaborateurs de Total Marketing France sont en télétravail. Alors que la Semaine de la Qualité de Vie au Travail se tient normalement en présentiel, nous leur avons proposé de la digitaliser en organisant des ateliers 100% en ligne. Après avoir organisé cette Semaine de la Qualité de Vie au travail à distance, Total Marketing France a décidé de pérenniser ces actions de qualité de vie au travail grâce à une routine hebdomadaire d’actions QVT que nous mettons en place pour ses collaborateurs.

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Total
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Total Marketing France

1220 salariés • Distribution de produits pétroliers

« Nos collaborateurs reconnaissent que les bénéfices des séances se ressentent tout au long de la journée et certains ont ancré ces exercices dans leur quotidien. Amélioration de la concentration, soulagement des tensions nerveuses sur le visage et les épaules, évacuation du stress par la respiration ; toutes ces petites actions qui font de grands changements dans la qualité de vie de chacun. »

— Nadia Gowe, responsable développement et performance RH, Total Marketing France
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Logo Sarpi Veolia
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Accompagner un organisme public dans l’animation de son programme de Qualité de Vie au Travail

Après avoir mis en place des questionnaires QVT auprès de ses salariés pour recueillir leurs besoins, le Ministère de la Justice a décidé d’organiser à la fois des ateliers sportifs de remise en forme et des formations sous forme de conférences autour de sujets professionnels : gestion du temps, du stress, des emails...

En savoir plus sur le cas Ministère de la Justice
Fond Ministere
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Protection Judiciaire de la Jeunesse -Ministère de la Justice

200 salariés • Administration de l’Etat

« Nous avons eu des retours très positifs, à la fois des ateliers et des conférences mises en place. Nous avons reçu beaucoup de mails de la part des salariés qui nous ont avoué que les ateliers leur avaient fait énormément de bien et qu’ils en avaient vraiment besoin. »

— Lucie Jacquey, référente santé sécurité au travail, handicap et QVT au sein de la PJJ du Ministère de la Justice.
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Comment proposer à ses collaborateurs un programme de Semaine de la Qualité de Vie au Travail cohérent et pertinent ?

Une semaine de la QVT avec comme fil rouge « prendre soin de sa santé physique (ergonomie) et mentale (gestion du stress) » autour de conférences, formations et ateliers pratiques : voilà ce qu’a voulu proposer Agrosup Dijon à ses collaborateurs.

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Fond Agrosup Dijon
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Agrosup Dijon

500 agents – Etablissement d’enseignement supérieur

« Certains de mes collaborateurs m’ont fait part du déclic qu’ils ont eu lors de semaine de la QVT. Plusieurs m’ont indiqué qu’ils commençaient à changer leurs habitudes en faisant plus d’activité physique ou en prenant le temps de faire des exercices de respiration par exemple »

— Léa Le Ster, responsable hygiène et sécurité chez Agrosup Dijon
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Vous souhaitez faire de la santé des salariés un levier de performance et de convivialité ?

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