« C’est tout aussi bénéfique pour nous, notre santé en tant qu’employés que pour l’entreprise afin que l’activité se passe bien. »
Viapost
Salarié
Réduisez les accidents du travail dans vos entrepôts et plateformes logistiques
Goalmap accompagne les entrepôts, les plateformes de distribution et les prestataires logistiques avec des actions adaptées à des équipes en manutention, en cadence et en forte rotation.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Les enjeux
Faites de la prévention un levier de performance
Obligations légales
7 500 €
Le montant de l'amende pour une personne morale en cas de DUERP non présenté ou non actualisé.
Code du travail, art. R4741-1 — 2024 Explorer cet enjeu
Absentéisme
22,6
c’est le nombre de jours d’absences par salarié en 2021 dans le secteur de la logistique
IFOP — 2024 Explorer cet enjeu
Accidents
860 000
c’est le nombre de jours de travail perdus en 2024 au titre des accidents de travail dans ce secteur
Assurance Maladie, rapport annuel — 2025 Explorer cet enjeu
Engagement
13 340 €
c’est le coût du désengagement en France, par an par salarié
Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting (2024) Explorer cet enjeu
Introduction
Adaptez votre prévention aux contraintes de vos entrepôts
Dans la logistique, l’absence se remplace mal et le turnover reste élevé : la santé des équipes y est un enjeu quotidien.
Port de charges, manutention répétée, cadences de préparation et conduite d’engins exposent fortement aux **TMS **(troubles musculo-squelettiques) et aux accidents du travail. Horaires décalés, pics saisonniers et zones réfrigérées dégradent la récupération et alimentent les RPS (risques psychosociaux). La prévention repose sur l’échauffement, les gestes et postures et PRAP, et la sécurisation de la circulation.
En déployant une démarche QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) sur vos sites, vous stabilisez vos équipes.
Illustration
Notre catalogue
Nos ateliers recommandés pour les métiers de la logistique
Gestion du stress
Gestion du stress : les clés pour gagner en sérénité et en efficacité
4,4
★★★★★
(421)
Activité physique et bien-être corporel
Auto-massages
4,5
★★★★★
(152)
Aide aux aidants
S'occuper d'un proche en situation de fragilité : concilier son rôle d'aidant avec un travail salarié
4,6
★★★★★
(24)
Développement personnel
Développer son intelligence émotionnelle
4,3
★★★★★
(48)
Lutte contre la sédentarité
Prévenir le mal de dos (métiers sédentaires)
4,7
★★★★★
(23)
Egalité hommes-femmes
Égalité professionnelle femmes-hommes : les bonnes pratiques au travail
3,8
★★★★★
(10)
Prévention des addictions
Dernière cigarette : les clés pour arrêter de fumer en toute sérénité
4,0
★★★★★
(14)
Témoignages
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« La formation nous a permis de découvrir certains muscles que nous ne connaissions pas ! »
Amazon
Salarié
« Les briefs au quotidien apportent une cohésion de groupe, une joie. Quand les collaborateurs partent travailler, ils partent avec le sourire, ils sont enjoués et déterminés. »
Veepee
Salarié
Sous-secteurs
Des solutions pensées pour chaque métier de la logistique
FAQ
Vos questions sur la prévention en entreprise
Pourquoi les TMS sont-ils au cœur de la prévention en logistique ?+−
Parce qu'ils représentent l'essentiel des maladies professionnelles du secteur : 95 % selon l'Assurance Maladie, avec une large part de maux de dos. Manutentions répétées, torsions, cadences soutenues et fatigue des horaires décalés se cumulent tout au long de la journée. Les TMS ne sont pas le seul risque, mais ils pèsent fortement sur l'absentéisme et l'usure des équipes, ce qui en fait souvent le premier axe d'une démarche.
Comment toucher toutes les équipes quand l'activité tourne en continu ?+−
En multipliant les sessions courtes plutôt qu'en organisant un grand rassemblement. Les interventions peuvent être répétées sur plusieurs créneaux pour que chaque équipe y participe sur son temps de travail. Les formats courts s'insèrent facilement en début de poste. Pour les populations difficiles à réunir, former des relais internes permet de diffuser les bonnes pratiques au fil de l'eau.
Comment intégrer les intérimaires à la démarche ?+−
En leur transmettant les repères essentiels dès leur arrivée, comme aux salariés permanents. Dans un secteur où les renforts sont nombreux, ce sont souvent eux qui connaissent le moins les postes et les flux, donc qui sont le plus exposés. Des sessions courtes et régulières, calées sur les vagues d'arrivées, évitent de les laisser à l'écart. Les relais internes peuvent aussi prendre le relais sur le terrain.
Comment adapter la démarche à des entrepôts de tailles différentes ?+−
En gardant le même socle et en ajustant le format. Un grand site peut accueillir plusieurs sessions sur une même journée et former des relais internes, quand un petit entrepôt gagne à regrouper ses équipes sur un créneau unique. Nos intervenants étant sélectionnés localement, chaque site est accompagné sans frais de déplacement. Le suivi des inscriptions et de la participation se fait depuis votre espace client, site par site.
Sur quels axes construire un programme de prévention en logistique ?+−
Quatre axes couvrent l'essentiel des risques du secteur :
- La prévention des TMS, face à la manutention et aux gestes répétitifs.
- La sécurité en entrepôt, pour limiter chutes et collisions.
- Les rythmes de travail, pour les équipes de nuit et en horaires décalés.
- L'engagement et la santé mentale, face aux cadences et à la pression.
Vos données d'accidentologie et votre document unique aident à les prioriser.
Comment faire vivre les bonnes pratiques au quotidien ?+−
En les intégrant aux rituels existants plutôt qu'en les réservant aux formations. Un temps collectif en début de poste, animé par des personnes du site, entretient les réflexes jour après jour. C'est le choix fait par Viapost : des référents internes formés par Goalmap animent ces moments sur tous ses sites en France. L'entreprise y voit un message clair sur la priorité donnée à la santé, et commence à observer une baisse de l'accidentologie.
Quels temps forts pour mobiliser les équipes d'entrepôt ?+−
Le Safety Day est le format le plus naturel pour la logistique : une journée d'ateliers courts et pratiques, suivis en rotation par petits groupes, autour des risques de vos métiers. La Semaine de la QVCT permet d'élargir aux sujets de santé et de bien-être. Ces rendez-vous donnent de la visibilité à votre démarche et créent une dynamique collective, à condition d'être relayés par des actions tout au long de l'année.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Cas client
Ils nous font confiance
ID Logistics
150 salariés · Logistique
« Notre journée Santé-Sécurité a été une réussite, qui devrait être répliquée dans d’autres sites du Groupe. Nous allons désormais proposer des séances d’échauffement musculaire par vidéo chaque matin dans notre entrepôt, en partenariat avec Goalmap. »
— Aurélie Deplanque, Responsable Qualité opérationnelle chez ID Logistics
ID Logistics : l'organisation d'un Safety day
Le site de Saint-Mard voulait organiser une journée de prévention santé pour ses équipes d'entrepôt, sans savoir quelles activités choisir ni comment en mesurer l'effet. Goalmap a bâti le programme à partir des contraintes métier réelles :
- Un questionnaire en amont sur les postes, gestes répétitifs et charges lourdes
- 12 séances d'échauffement musculaire de 30 minutes, par groupes de 15
- Deux stands de massages assis en continu toute la journée
150 salariés ont participé, avec une satisfaction moyenne de 4,7/5 et 93 % des participants qui déclarent avoir appris des gestes utiles pour leur travail.
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Évènements santé / bien-être
Profitez des temps forts de l'année pour sensibiliser et mobiliser vos salariés
Un calendrier de rendez-vous déjà installés dans l’année : appuyez-vous dessus pour mobiliser vos équipes sans partir de zéro.
Juin
Semaine de la QVCT
Une semaine pour mobiliser vos équipes autour des conditions de travail et agir sur la santé mentale et l’équilibre de vie.
En savoir plus Toute l'année
Safety Day
Une journée pour ancrer les réflexes sécurité par la pratique : premiers secours, incendie, gestes et postures selon vos métiers.
En savoir plus 16 au 22 novembre 2026
Semaine du Handicap (SEEPH)
Une semaine pour changer le regard sur le handicap, visible ou invisible, et former managers et référents à l’inclusion.
En savoir plus Novembre
Mois sans tabac
Un mois pour accompagner vos salariés fumeurs vers l’arrêt, avec des ateliers collectifs et des entretiens individuels.
En savoir plus Toute l’année
Journée bien-être au travail
Une journée pour offrir à vos équipes un temps de récupération : massage assis, respiration, sophrologie, en petits groupes.
En savoir plus Septembre
Semaine de la mobilité
Une semaine pour remettre vos salariés en mouvement, au bureau comme sur les trajets domicile-travail, et réduire la sédentarité.
En savoir plus 1er au 31 octobre 2026
Octobre Rose
Sensibilisez vos salariés au dépistage du cancer du sein avec des ateliers de prévention dédiés.
En savoir plus 1er au 30 novembre 2026
Novembre Bleu
Mobilisez vos équipes autour de la prévention des cancers masculins (prostate) pendant le mois de novembre.
En savoir plusLa prévention santé et sécurité dans votre secteur
Pourquoi investir dans la QVCT dans votre secteur ?
Une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail bien menée réduit les accidents du travail, limite le turnover, fidélise les équipes et en attire de nouvelles. En améliorant les conditions de travail, une entreprise gagne en productivité et renforce sa culture sécurité sur la durée.
- Moins d’accidents et d’arrêts de travail
- Un absentéisme et un turnover en baisse
- Des équipes plus engagées et plus faciles à recruter
- Une culture sécurité qui s’installe dans la durée
Quels sont les principaux risques professionnels de votre secteur ?
Chaque métier a ses risques dominants : troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, accidents liés aux équipements, expositions physiques ou chimiques, horaires décalés. La prévention passe par l’évaluation des risques, les formations obligatoires et l’adaptation concrète des postes de travail.
Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité ?
Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut l’évaluation des risques, la mise en place de formations sécurité obligatoires, l’utilisation d’équipements adaptés et la création d’un environnement de travail respectant les normes en vigueur. L’application stricte de ces mesures permet d’éviter les sanctions et de protéger les travailleurs.
Ressources utiles
Approfondissez le sujet avec notre livre blanc
10 bonnes pratiques pour améliorer la culture sécurité au travail
La culture sécurité se construit dans les gestes quotidiens, bien au-delà des procédures affichées. Elle se voit à la façon dont les équipes signalent une anomalie, se reprennent entre collègues et appliquent les règles sans qu'on ait à les rappeler. Ce guide rassemble dix bonnes pratiques éprouvées pour faire de la sécurité une culture d'entreprise, engageante pour tous et lisible à tous les niveaux.
Accéder au contenu Passez à l’action
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