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1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Garantissez votre conformitéc’est la hausse de l’absentéisme entre 2019 et 2020 dans le secteur de l’énergie
Réduisez l’absentéismec’est le nombre d’accidents de travail dans le secteur de l’énergie en 2022
Prévenez les risquesc’est le coût du désengagement en France, par an et par salarié
Améliorez l’engagement
Dans le secteur de l’énergie comme ailleurs, les employeurs ont l’obligation légale de
protéger la santé et la sécurité des salariés (Article L4121-1 du Code du Travail).
Le secteur de l’énergie est soumis à des réglementations strictes en matière de
santé et sécurité au travail, notamment en raison des risques associés aux installations
industrielles, aux substances dangereuses et aux missions sur le terrain.
Respecter ces obligations implique une mise en conformité rigoureuse, une
formation continue des équipes et une gestion proactive des risques. Une entreprise qui
anticipe ses obligations réduit les accidents, les arrêts de travail et les risques de
sanctions.
Le secteur de l’énergie est confronté à des contraintes physiques et mentales
importantes : horaires décalés, travail en extérieur parfois dans des conditions
difficiles, déplacements fréquents.
Ces facteurs peuvent entraîner de la fatigue, du stress et des troubles
musculo-squelettiques (TMS), augmentant le risque d’absentéisme et de turnover.
Mettre en place des actions de prévention, améliorer l’organisation du travail
et renforcer l’accompagnement des équipes permettent de préserver la santé des
collaborateurs et de fidéliser les talents.
Les professionnels de l’énergie sont exposés à de nombreux risques : chutes de hauteur
lors d’interventions sur pylônes ou éoliennes, risques électriques, exposition à des
substances chimiques ou radioactives, travail en milieux isolés.
La prévention repose sur la formation des équipes aux principes de vigilance et
de sécurité, la sensibilisation à l’utilisation des équipements de protection
individuelle (EPI) et la mise en place de protocoles stricts.
Une politique de sécurité robuste permet de réduire les accidents et de protéger
durablement les salariés.
Dans le secteur de l’énergie, l’engagement des salariés est un levier clé pour garantir
la sécurité des opérations et la performance individuelle et collective.
Un collaborateur sensibilisé aux bonnes pratiques de vigilance et de sécurité,
formé aux risques de son métier et impliqué dans une démarche de bien-être globale est
plus motivé, plus vigilant et plus investi dans son travail.
En favorisant un management participatif, des espaces d’échange sur la sécurité
et des initiatives de prévention bien-être, les entreprises du secteur de l’énergie
peuvent renforcer la culture de la sécurité et l’implication des équipes sur la durée.
Dans le secteur de l’énergie, la santé et la sécurité des salariés sont des priorités absolues.
Le travail de nuit et/ou en hauteur, l’exposition au bruit, aux risques chimiques, parfois dans
des conditions difficiles (pluie, froid, forte chaleur, etc.) nécessitent une prévention
rigoureuse et une sensibilisation permanente des équipes aux principes de vigilance, de sécurité
et d’hygiène de vie.
Une mauvaise gestion des risques peut entraîner des accidents graves, une augmentation de
l’absentéisme et une baisse de la motivation des collaborateurs. À l’inverse, une approche
proactive en matière de prévention de la santé physique, mentale et de sécurité permet de
réduire les risques d’incidents, de renforcer l’engagement des équipes et d’améliorer les
performances à l’échelle individuelle et collective.
Agir efficacement passe par :
En investissant dans la sécurité et le bien-être de vos équipes, vous améliorez leur bien-être, leur performance et valorisez votre marque employeur !
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En faisant appel à Goalmap, l’objectif de Enedis était le suivant : prévenir les TMS pour les métiers physiques (agents sur le terrain) comme les métiers sédentaires (personnel administratif), partout en France. Découvrez comment Goalmap a aidé Enedis à mettre en place des actions de sensibilisation autour de la prévention des troubles musculo-squelettiques.
En savoir plus sur le cas Enedis
38 000 salariés • Gestionnaire du réseau de distribution d’électricité
« Ces sensibilisations nous ont permis de construire une base solide à notre démarche de prévention des TMS. On voit d’ailleurs qu’il y a des idées du terrain qui émergent. C’est une bonne chose d’avoir des salariés acteurs de leur santé et leur sécurité. »
« Le risque de plain-pied est un risque avec plus de sens pour moi maintenant que j’ai suivi la formation. »
Enedis
Salarié
« Très bon intervenant, apprentissage de choses importantes et intéressantes, avec des exercices pratiques. »
Enedis
Salarié
« Le cours d’éveil musculaire était très ludique et convivial ! »
Enedis
Salarié
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
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Les entreprises du secteur doivent respecter des réglementations strictes en raison
des risques élevés liés aux installations énergétiques (électricité, gaz, nucléaire,
énergies renouvelables).
Cela inclut l’évaluation des risques professionnels, la mise en place de plans de
prévention spécifiques (PDP), la formation aux risques électriques et chimiques, et
l’application des règles strictes de port des EPI.
Les interventions sur des infrastructures sensibles (réseaux électriques, centrales,
plateformes pétrolières, parcs éoliens, etc.) exposent les salariés à des risques
majeurs : électrocution, brûlures, chutes de hauteur, fatigue accru en cas de travail de
nuit / en horaires décalés.
La prévention repose sur des procédures de sécurité rigoureuses, des formations aux
risques spécifiques et une prévention continue en termes d’hygiène de vie, de vigilance
et de sécurité.
Les conditions de travail dans l’énergie peuvent être physiquement et mentalement
éprouvantes : travail en extérieur, astreintes, horaires décalés, exposition aux
risques.
Pour limiter l’absentéisme et le turnover, il est essentiel d’optimiser l’organisation
du travail, de prévenir la fatigue et les TMS, d’offrir des dispositifs d’accompagnement
(gestion du stress, ergonomie des postes) en vue de favoriser la santé, la sécurité et
le bien-être au travail de ces salariés.
Outre les formations obligatoires, les entreprises du secteur doivent mettre en place des dispositifs adaptés aux risques métiers : programmes de prévention des chutes en hauteur, suivi de l’exposition aux agents chimiques, risque incendie, risque routier, prévention des risques liés aux travaux sous tension, et accompagnement des équipes sur la gestion du stress et la prévention de l’hygiène de vie (sommeil, nutrition, etc.).
Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés (Article L4121-1 du Code
du Travail).
Cela inclut l’évaluation des risques, la mise en place de
formations
sécurité obligatoires, l’utilisation d’équipements adaptés et la création d’un
environnement de travail respectant les normes en vigueur.
L’application stricte
de ces
mesures permet d’éviter les sanctions et de protéger les travailleurs.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
