Semaine du Handicap en Entreprise (SEEPH)

Une Semaine du Handicap au travail organisée sur mesure

Une Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées adaptée aux besoins de votre entreprise et à vos employés, avec des ateliers inspirants, ludiques et variés.

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La Semaine du Handicap en Entreprise, en mieux

La Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est le moment idéal pour sensibiliser et impliquer vos collaborateurs sur les questions du handicap en entreprise. C’est également l’occasion d’informer sur les différents dispositifs mis en place afin de faciliter l’insertion professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous engagez par des actes concrets et affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise.

D’un point de vue managérial, organiser cette semaine permet de lier valeurs personnelles et activités professionnelles. C’est faire passer des messages positifs et inspirants à vos collaborateurs au travers d’échanges et de réflexions avec des personnes en situation de handicap. Nos ateliers et formations autour du handicap ont pour vocation de transmettre des témoignages poignants qui démontrent à quel point le handicap peut devenir une force et être facteur de confiance en soi et en l’autre.

L’organisation de la Semaine du Handicap nécessite du travail, mais vos salariés seront reconnaissants et inspirés à tous les coups, et surtout, nous pouvons vous aider. 😉

Notre spécialité ? Faire passer des messages sérieux dans une approche décontractée. Nous vous promettons une semaine du handicap en entreprise, adaptée à vos besoins avec des ateliers ludiques, interactifs et variés ! Vous pourrez composer votre Semaine à partir de notre large choix de prestations en entreprise grâce aux conseils de notre équipe.

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Ces activités fonctionnent bien pour une Semaine du Handicap au travail

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Découvrez nos idées d’ateliers ainsi que nos conseils pour préparer votre semaine
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Sensibiliser ses collaborateurs au handicap au travail

Pour sa Semaine du Handicap, Haropa Port souhaitait organiser des ateliers pratiques en présentiel pour engager les salariés et les sensibiliser au handicap de manière ludique. Comment Goalmap a aidé Haropa Port à organiser sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 ?


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Haropa Port

200 salariés • Transport fluvial

“Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs.”

— Charlotte Colas, chargée de communication interne et missions RH, Haropa Port

Pourquoi organiser une Semaine dédiée au Handicap dans votre entreprise ?

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises »

Quand a lieu la Semaine Européenne du Handicap en Entreprise ?

Depuis 24 ans, la SEEPH organisée par LADAPT se déroule sur une semaine au mois de novembre. LADAPT est L'Association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées.

Cet événement est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est également un temps dédié à la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, pour quelles entreprises ?

Le programme d’ateliers et formations que nous proposons s’adresse à toutes les entreprises d’au moins 20 salariés. Il est parfait pour les organisations qui souhaitant faire profiter leurs collaborateurs d’une semaine placée sous le signe de la sensibilisation au handicap en entreprise. Et ce, partout en France.

La SEEPH s’adresse à tout le monde. Entreprise ou salarié, valide ou en situation de handicap, nous sommes tous concernés par la question du handicap !

Pourquoi organiser une semaine dédiée au handicap en entreprise ?

  • Renforcer la cohésion des équipes, combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein des entreprises et favoriser l’ouverture d’esprit ;
  • Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE) ;
  • Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque ;
  • Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités ;
  • Faire connaître les droits des salariés et respecter la loi sur le handicap : certains salariés, atteints d’un handicap, ne connaissent pas leurs droits et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;
  • Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise.

Quelques chiffres à propos du handicap au travail :

  • Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. Une contribution de 1.500 fois le Smic horaire, par salarié handicapé manquant, s’applique aux entreprises qui n’ont entrepris aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Cet argent est récolté par les associations, l'AGEFIPH et le FIPHFP et redistribué pour aider au maintien de l'insertion des travailleurs handicapés ;
  • Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14% contre 8,1% pour la moyenne nationale de l’ensemble de la population française ;
  • Le handicap est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée. Pourtant, aujourd’hui 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent aucun aménagement de poste de travail ;
  • On dénombre 6 grandes familles de handicaps : le handicap visuel (qui concerne 5% des 2,7 millions de personnes en France ayant une reconnaissance administrative du handicap), le handicap mental (7%), le handicap auditif (8%), le handicap psychique (13%), les maladies invalidantes (20%) et le handicap moteur (45%) ;
  • 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif. Cela les influence favorablement dans la perception de leur employeur. (Sondage Louis Harris) ;
  • 82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent comme aussi performants. (Sondage Louis Harris)

Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre la SEEPH ?

Quels ateliers et formations privilégier pour la Semaine Européenne du handicap au travail ? Grâce à notre catalogue riche et varié, voici quelques exemples d’ateliers que nous pouvons vous aider à mettre en œuvre :

Comment adapter les ateliers à mes salariés et mes locaux ? Quelles sont les attentes de mes salariés pour cette semaine ? Comment sélectionner les intervenants ? Comment mesurer le résultat de mes actions ?

Nous pouvons vous aider sur toutes ces problématiques pour une Semaine du Handicap au travail aux petits oignons.

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notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

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Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

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Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

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Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

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