Semaine du Handicap en Entreprise (SEEPH)

Une Semaine du Handicap en Entreprise organisée sur mesure

Une Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées adaptée aux besoins de votre entreprise et à vos employés, avec des ateliers inspirants, ludiques et variés.

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La Semaine du Handicap en Entreprise, en mieux

La Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est le moment idéal pour sensibiliser et impliquer vos collaborateurs sur les questions du handicap en entreprise. C’est également l’occasion d’informer sur les différents dispositifs mis en place afin de faciliter l’insertion professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous vous engagez par des actes concrets et affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise.

D’un point de vue managérial, organiser cette semaine permet de lier valeurs personnelles et activités professionnelles. C’est faire passer des messages positifs et inspirants à vos collaborateurs au travers d’échanges et de réflexions avec des personnes en situation de handicap. Nos ateliers et formations ont pour vocation de transmettre des témoignages poignants qui démontrent à quel point le handicap peut devenir une force et être facteur de confiance en soi et en l’autre.

L’organisation de la Semaine du Handicap nécessite du travail, mais vos salariés seront reconnaissants et inspirés à tous les coups, et surtout, nous pouvons vous aider. 😉

Notre spécialité ? Faire passer des messages sérieux dans une approche décontractée. Nous vous promettons une semaine du handicap en entreprise, adaptée à vos besoins avec des ateliers ludiques, interactifs et variés ! Vous pourrez composer votre Semaine à partir de notre large choix de prestations en entreprise grâce aux conseils de notre équipe.

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Recommandations

Ces activités fonctionnent bien :

Pourquoi organiser une Semaine du Handicap dans votre entreprise ?

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises »

Quand a lieu la Semaine Européenne du Handicap en Entreprise ?

Depuis 24 ans, la SEEPH organisée par LADAPT (L'Association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées) se déroule sur une semaine au mois de novembre.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, pour quelles entreprises ?

Le programme d’ateliers et formations que nous proposons s’adresse à toutes les entreprises d’au moins 20 salariés souhaitant faire profiter leurs collaborateurs d’une semaine placée sous le signe de la sensibilisation au handicap en entreprise. Et ce, partout en France. La SEEPH s’adresse à tout le monde : entreprise ou salarié, valide ou en situation de handicap, nous sommes tous concernés par la question du handicap !

Pourquoi organiser une semaine dédiée au handicap en entreprise ?

  • Renforcer la cohésion des équipes, combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein des entreprises et favoriser l’ouverture d’esprit ;
  • Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE) ;
  • Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque ;
  • Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités ;
  • Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise.

Quelques chiffres à propos du handicap au travail :

  • Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total ;
  • Le handicap est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée. Pourtant, aujourd’hui 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent aucun aménagement de poste de travail ;
  • On dénombre 5 grandes familles de handicaps : les maladies invalidantes (48%), les handicaps psychiques (20%), les déficiences intellectuelles ou handicap mental (15%), les handicaps moteurs (13%) et les handicaps sensoriels (4%) ;
  • 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur. (Sondage Louis Harris) ;
  • 82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent comme aussi performants. (Sondage Louis Harris)

Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre la SEEPH ?

Quels ateliers et formations privilégier pour la Semaine Européenne du handicap en entreprise ? Comment adapter les ateliers à mes salariés et mes locaux ? Quelles sont les attentes de mes salariés pour cette semaine ? Comment sélectionner les intervenants ? Comment mesurer le résultat de mes actions ? Autant de questions que nous pouvons vous aider à résoudre pour une Semaine du Handicap en entreprise aux petits oignons.

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Pourquoi choisir Goalmap pour organiser la Semaine du Handicap dans votre entreprise ?

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Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication sur mesure.

Coordination des intervenants

Nous nous occupons des intervenants de A à Z : sélection, contractualisation, certifications, assurances, notation, facturation.

Formation moderne

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables.

Gestion des invitations

Nous pouvons inviter vos salariés par email si vous le souhaitez, avec un module d’ajout de l’événement à leur calendrier.

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Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, coaching par email, programmes de vidéos, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

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