Une Semaine du Handicap au travail organisée sur mesure

Mettre en place une Semaine du Handicap permet de :

• Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du handicap en entreprise.
• Lutter contre les stéréotypes et encourager une culture inclusive.
• Informer sur les obligations légales et les dispositifs d’accompagnement.
• Favoriser le recrutement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
• Valoriser les bonnes pratiques et les initiatives en faveur de l’inclusion.

L’organisation d’une SEEPH réussie repose sur quatre étapes clés :

1. Déterminer les objectifs : sensibilisation, accompagnement des managers, amélioration des pratiques RH.
2. Sélectionner des thématiques adaptées : accessibilité, recrutement, handicaps invisibles, aménagements de poste.
3. Organiser des actions variées : témoignages, conférences, sensibilisation aux outils d’accompagnement.
4. Communiquer efficacement pour encourager la participation des équipes et contribuer à changer les mentalités autour du handicap au travail.

Un programme diversifié est essentiel pour favoriser la participation et l’impact de votre SEEPH.
Voici quelques idées d’actions :

Conférences et témoignages :

• L’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
• Handicap visible et invisible : mieux comprendre pour mieux accompagner.
• Parcours inspirants de salariés ou d’intervenants concernés par le handicap.

Ateliers et sensibilisations :

• Mises en situation sur les handicaps sensoriels et moteurs.
• Formation des managers à l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap.
• Présentation des dispositifs d’accompagnement et des aides financières.

Jeux et challenges :

• Escape game sur l’inclusion et les stéréotypes liés au handicap.
• Quiz interactif pour tester ses connaissances sur le handicap.
• Parcours immersif pour expérimenter différentes formes de handicap.

Formats hybrides :
Pour inclure tous les collaborateurs, il est recommandé de proposer des formats hybrides : conférences en visioconférence, modules e-learning, témoignages vidéo.

Il est conseillé de commencer la préparation deux à trois mois en amont pour garantir un programme bien structuré et mobiliser les équipes.

Checklist pour une organisation réussie :

• Identifier les attentes et les besoins spécifiques de l’entreprise en matière d’inclusion et de handicap.
• Contacter des intervenants spécialisés pour animer des conférences et ateliers.
• Élaborer un programme équilibré entre sensibilisation et échanges interactifs.
• Communiquer efficacement en interne pour maximiser l’engagement des collaborateurs.

Anticiper l’organisation dès septembre permet d’optimiser la participation et l’impact de l’événement prévu du 17 au 23 novembre.

Oui, Goalmap propose des solutions adaptées aux entreprises multi-sites pour organiser une SEEPH à grande échelle. Grâce à un réseau d’intervenants présents dans toute la France et à des formats digitaux, il est possible de proposer des ateliers, des conférences et des animations adaptées à chaque contexte.

Options disponibles pour les entreprises multi-sites :

• Interventions en présentiel : conférences et ateliers sur site.
• Formats hybrides et digitaux : accès en visioconférence pour inclure tous les collaborateurs.
• Personnalisation des contenus en fonction des enjeux de l’entreprise.

Grâce à cet accompagnement, il est possible de garantir une expérience homogène et un fort impact sur l’ensemble des collaborateurs.

Les packs SEEPH de Goalmap sont conçus pour simplifier l’organisation de votre Semaine du Handicap en entreprise. Ces formules permettent de sélectionner des activités clé en main parmi un large choix d’ateliers et de sensibilisations adaptées aux besoins de votre organisation.

Quels sont les avantages des packs SEEPH ?

• Un gain de temps : organisation simplifiée avec des prestations planifiées en amont.
• Des offres adaptées à tous les budgets : plusieurs formules disponibles, de l’essentiel au premium.
• Une diversité d’activités : équilibre entre sensibilisation, prévention et engagement collectif.
• Des formats flexibles : interventions en présentiel, distanciel ou hybride selon les besoins.

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Chaque pack est conçu pour répondre aux enjeux spécifiques de l’entreprise, avec la possibilité d’ajouter des options sur-mesure pour un événement encore plus impactant.

Oui, l’équipe Goalmap accompagne chaque entreprise dans la création d’une Semaine du Handicap personnalisée, en fonction de ses enjeux et des attentes des collaborateurs.

Comment Goalmap aide à construire un programme sur-mesure ?

• Définition des objectifs : sensibilisation, inclusion, accessibilité, recrutement.
• Sélection des activités adaptées : ateliers, conférences, entretiens individuels.
• Planification optimisée : organisation des sessions en fonction des contraintes et besoins de l’entreprise.
• Formats flexibles : possibilité d’un mix présentiel/distanciel pour inclure tous les collaborateurs.
• Suivi et évaluation : mise en place d’outils pour mesurer l’impact de l’événement et ajuster les actions futures.

Grâce à cet accompagnement, chaque entreprise peut bénéficier d’un programme aligné avec sa culture et ses besoins, pour un impact durable en matière d’inclusion et de handicap au travail.

Évaluer l’efficacité d’une campagne de sensibilisation est essentiel pour mesurer son impact et ajuster les futures actions en matière de prévention.

Outils et indicateurs clés pour mesurer l’impact :

• Taux de participation aux activités et conférences.
• Enquête de satisfaction des collaborateurs post-événement.
• Analyse des retours qualitatifs (feedback des managers et des équipes).
• Suivi des engagements pris par l’entreprise à l’issue de l’événement.

Avec Goalmap, un espace client dédié permet de centraliser ces données et d’identifier les initiatives les plus efficaces pour renforcer la politique d’inclusion de l’entreprise.