Une Semaine du Handicap au travail organisée sur mesure

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises »

Quand a lieu la Semaine Européenne du Handicap en Entreprise ?

Depuis 24 ans, la SEEPH organisée par LADAPT se déroule sur une semaine au mois de novembre. LADAPT est L'Association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées.

Cet événement est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est également un temps dédié à la rencontre entre entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, pour quelles entreprises ?

Le programme d’ateliers et formations que nous proposons s’adresse à toutes les entreprises d’au moins 20 salariés. Il est parfait pour les organisations qui souhaitant faire profiter leurs collaborateurs d’une semaine placée sous le signe de la sensibilisation au handicap en entreprise. Et ce, partout en France.

La SEEPH s’adresse à tout le monde. Entreprise ou salarié, valide ou en situation de handicap, nous sommes tous concernés par la question du handicap !

Pourquoi organiser une semaine dédiée au handicap en entreprise ?

• Renforcer la cohésion des équipes, combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein des entreprises et favoriser l’ouverture d’esprit ;
• Affirmer la responsabilité sociétale de votre entreprises (RSE) ;
• Prouver votre engagement par des actes concrets et améliorer votre image de marque ;
• Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités ;
• Faire connaître les droits des salariés et respecter la loi sur le handicap : certains salariés, atteints d’un handicap, ne connaissent pas leurs droits et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;
• Tendre vers une entreprise modèle grâce à un meilleur engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise.

Quelques chiffres à propos du handicap au travail :

• Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. Une contribution de 1.500 fois le Smic horaire, par salarié handicapé manquant, s’applique aux entreprises qui n’ont entrepris aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Cet argent est récolté par les associations, l'AGEFIPH et le FIPHFP et redistribué pour aider au maintien de l'insertion des travailleurs handicapés ;
• Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 14% contre 8,1% pour la moyenne nationale de l’ensemble de la population française ;
• Le handicap est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée. Pourtant, aujourd’hui 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent aucun aménagement de poste de travail ;
• On dénombre 6 grandes familles de handicaps : le handicap visuel (qui concerne 5% des 2,7 millions de personnes en France ayant une reconnaissance administrative du handicap), le handicap mental (7%), le handicap auditif (8%), le handicap psychique (13%), les maladies invalidantes (20%) et le handicap moteur (45%) ;
• 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif. Cela les influence favorablement dans la perception de leur employeur. (Sondage Louis Harris) ;
• 82% des salariés ayant un ou plusieurs collègues handicapés, les perçoivent comme aussi performants. (Sondage Louis Harris)

Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre la SEEPH ?

Quels ateliers et formations privilégier pour la Semaine Européenne du handicap au travail ? Grâce à notre catalogue riche et varié, voici quelques exemples d’ateliers que nous pouvons vous aider à mettre en œuvre :

• Un stand de massage assis avec des non-voyants ;
• Une conférence qui met en lumière des figures emblématiques du handicap (athlète de haut niveau, quadruple champion de France de handbike…) ;
• Un atelier pour s’initier à la langue des signes française ;
• Une conférence qui sensibilise vos équipes aux différents types de handicap.

Comment adapter les ateliers à mes salariés et mes locaux ? Quelles sont les attentes de mes salariés pour cette semaine ? Comment sélectionner les intervenants ? Comment mesurer le résultat de mes actions ?

Nous pouvons vous aider sur toutes ces problématiques pour une Semaine du Handicap au travail aux petits oignons.