« J’ai adoré l’intervenant, le déroulé de l’atelier et les échanges. »
Haropa Port
Salarié
Votre SEEPH clé en main pour faire avancer l'inclusion du handicap
Faites tomber les préjugés sur le handicap avec des ateliers ludiques, des conférences et des jeux de sensibilisation, pour une inclusion durable.
Ils ont organisé leur semaine du handicap avec Goalmap
Les enjeux
Pourquoi organiser la Semaine Handicap dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap
Obligations légales
7 500 €
Le montant de l'amende pour une personne morale en cas de DUERP non présenté ou non actualisé.
Code du travail, art. R4741-1 — 2024 Explorer cet enjeu
Absentéisme
14%
C'est la part des personnes en situation de handicap sont au chômage, contre 8,1% pour la moyenne nationale.
Ministère du Travail Explorer cet enjeu
Accidents
40 600 €
Le coût moyen d'un accident du travail avec arrêt (coûts directs et indirects).
Assurance Maladie, rapport annuel — 2023 Explorer cet enjeu
Engagement
75%
C'est le pourcentage des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif.
Sondage Louis Harris Explorer cet enjeu
Introduction
Organisez votre Semaine du handicap inclusive
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est une semaine que vous consacrez à vos salariés pour les sensibiliser aux enjeux du handicap, de l'inclusion et de l'égalité des chances.
Elle peut regrouper plusieurs ateliers, avec un objectif commun : mieux comprendre le handicap au travail et faire évoluer les regards.
C'est le moment idéal pour aborder le sujet de manière ludique et participative, là où une approche trop solennelle braque et où une approche trop légère manque sa cible. Vous concevez votre SEEPH à partir de notre choix de prestations autour du handicap, de la diversité et de l'inclusion, avec les conseils de notre équipe.
Notre catalogue
Ces activités fonctionnent bien pour la Semaine du handicap
Handicap
Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap
Managers
4,6
★★★★★
(6)
Handicap
Démystifier la RQTH : droits, démarches, bénéfices
0,0
★★★★★
(0)
Handicap
Café-débat sur le handicap
4,7
★★★★★
(26)
Handicap
Handicap : changer de regard sur les différences
4,6
★★★★★
(52)
Diversité
E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents)
E-learning
4,5
★★★★★
(11)
Handicap
Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps
4,6
★★★★★
(105)
Handicap
Conférence inspirante autour du handicap
4,7
★★★★★
(14)
Témoignages
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« Sujet intéressant dans un débat ouvert et sympathique. Échanges sans tabous. »
BNP
Salarié
« Nous avons tous été touchés par l'histoire personnelle de l'intervenant. »
LVMH
Salarié
Tarifs
Composez le programme de votre temps fort sans surprise budgétaire
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Conférence 1h
Participants illimités
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
Sensibilisation 1h
Jusqu’à 15 participants par session
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
À partir de
250 €HT / session
pour une journée (6 sessions) · demi-journée (3 sessions) : 330 € / session · session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
FAQ
Vos questions sur l’organisation d’un temps fort
Qu'est-ce que la SEEPH et quand a-t-elle lieu ?+−
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées se tient chaque année en novembre, du 16 au 22 novembre en 2026. C'est le rendez-vous national qui donne un cadre aux entreprises pour parler du handicap au travail sans avoir à justifier le sujet. Rien n'oblige à s'y tenir : certaines entreprises préfèrent agir à un autre moment, pour éviter que le handicap ne soit abordé qu'une semaine par an.
Comment composer le programme de la semaine ?+−
En ouvrant large, puis en resserrant.
- Une conférence-témoignage le premier jour installe le sujet et donne envie d'aller voir le reste ;
- les ateliers de mise en situation et le café-débat suivent, sur des créneaux courts où les salariés passent librement.
- Les temps pour les managers et le référent handicap se placent en parallèle, sur des groupes restreints.
Rien n'oblige à occuper les sept jours : deux ou trois temps forts valent mieux qu'un programme chargé où personne ne se déplace.
Comment aborder le handicap sans mettre les salariés concernés en difficulté ?+−
Aucune action ne doit conduire un salarié à se déclarer, ni le désigner implicitement : pas d'appel à témoignages internes, pas de recensement, pas de mise en avant sans demande explicite.
Les témoignages viennent d'intervenants extérieurs qui ont choisi de raconter leur parcours. Et rappelez que la RQTH est une démarche personnelle et confidentielle, sans obligation d'en informer l'employeur.
Comment organiser la semaine sur plusieurs sites ?+−
En construisant un programme commun. Les grands sites accueillent l'ensemble des formats ; les plus petits se concentrent sur une conférence-témoignage. Le distanciel comble le reste, et fonctionne bien sur ce sujet : un café-débat en visio réunit des salariés qui ne se seraient pas déplacés. Notre réseau couvrant toute la France, tout peut se tenir la même semaine.
Pourquoi organiser une Semaine du handicap en entreprise ?+−
Parce que le handicap au travail reste mal connu. Il est souvent réduit aux situations les plus visibles, alors que la grande majorité ne se voit pas : troubles cognitifs, maladies chroniques, troubles auditifs, séquelles d'un accident. Une semaine permet de faire comprendre ce que le handicap recouvre réellement, de faire évoluer les représentations et d'installer les bons réflexes. Les regards changent, et avec eux la façon dont un collègue ou un candidat est accueilli.
Combien de temps à l'avance faut-il s'y prendre ?+−
Deux à trois mois, soit un lancement en septembre pour une semaine en novembre. Ce délai, c'est celui dont vous avez besoin pour arbitrer le budget, associer les élus et préparer la communication interne. Novembre est une période très demandée sur ce sujet : plus vous vous y prenez tôt, plus le choix d'intervenants est large.
La Semaine du handicap nous aide-t-elle à remplir notre obligation d'emploi ?+−
Pas directement : une action de sensibilisation ne modifie ni votre taux d'emploi, ni votre contribution. Ce qui compte pour l'OETH, ce sont les recrutements, les maintiens dans l'emploi et le recours au secteur adapté. La semaine agit en amont, elle lève les réticences des managers à recruter et fait émerger des RQTH parmi les salariés déjà présents, ce qui joue ensuite sur votre taux.
Comment mesurer l'impact de la semaine ?+−
Par le taux de participation et la satisfaction déclarée, qui remontent dans votre espace client. Mais sur ce sujet, les signaux les plus parlants arrivent après :
- nouvelles demandes de RQTH,
- sollicitations du référent handicap,
- questions de managers sur un aménagement de poste.
Ce sont eux qui disent si la semaine a réellement levé quelque chose, et ils servent aussi votre reporting RSE.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Cas client
Ils nous font confiance pour leur Semaine du handicap
Renault Retail Group
1 300 collaborateurs en Île-de-France · Fabrication, commerce de gros d’articles destinés à la vente
« Notre engagement en faveur du handicap passe par des actions concrètes. Ces ateliers ont permis de rappeler que le handicap est souvent invisible, et qu’il est essentiel de changer de regard au quotidien. »
— Emilie Bortolo Directrice de la concession Renault Boulogne
Renault Retail Group : sensibiliser les salariés au handicap dans toute l’Île-de-France
Après la signature d'un nouvel accord handicap, Renault Retail Group voulait relancer la dynamique auprès de ses 1 300 collaborateurs franciliens. L'enjeu : toucher des techniciens, des vendeurs et des encadrants sans bloquer l'activité des concessions.
- Des ateliers de 30 minutes, debout et sans support, avec jeux et mises en situation
- 15 concessions couvertes en simultané sur une seule journée
- 7 intervenants spécialisés, briefés sur les messages de l'accord handicap
250 collaborateurs ont été sensibilisés, avec une satisfaction moyenne de 4,7/5 et un déploiement lancé en seulement 15 jours. Le format participatif a libéré la parole sur un sujet encore tabou, tous métiers confondus.
Comment ça marche
Un déploiement simple et efficace, clés en main
De la prise de contact au bilan final, nous nous occupons de tout pour que votre intervention se déroule sans effort de votre côté.
1
Cadrage de l'événement
Nous fixons ensemble la date, les sites concernés, les effectifs attendus et le budget disponible.
2
Construction du programme
Nous composons les activités et les créneaux, puis mobilisons les intervenants formés à nos protocoles, sur chaque site.
3
Mobilisation des salariés
Kits de communication, ouverture des inscriptions et relances automatiques : vos salariés s'inscrivent seuls, sans relance de votre part.
4
Bilan du temps fort
Participation, satisfaction et retours des intervenants remontent dans votre tableau de bord, exportables pour vos instances
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
Ressources utiles
Approfondissez le sujet avec notre livre blanc
Semaine du handicap, nos conseils pour l'organiser
La SEEPH est l'un des rares moments de l'année où le handicap se parle ouvertement dans l'entreprise, entre collègues et à voix haute. C'est aussi un sujet sensible, qui demande autant de soin dans le choix des mots que dans celui des animations proposées. Ce guide réunit nos conseils d'organisation et nos idées d'ateliers pour faire évoluer les regards et avancer concrètement vers un environnement de travail plus inclusif.
Accéder au contenuSemaine handicap en entreprise : quelle est l'histoire de la SEEPH et pourquoi y prendre part ?
La SEEPH, de la semaine pour l'emploi au rendez-vous européen
La semaine du handicap en entreprise renvoie le plus souvent à la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), organisée chaque année en novembre. Créée en France à la fin des années 1990 par l'association LADAPT, elle a ensuite pris une dimension européenne. Elle réunit employeurs, associations, service public de l'emploi et Agefiph autour d'un objectif commun : rapprocher les personnes handicapées de l'emploi et faire évoluer le regard porté sur le handicap.
Elle s'appuie sur le cadre posé par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances. Ce texte définit le handicap par la restriction de participation qu'une personne subit dans son environnement, au-delà de sa seule déficience. Il a aussi renforcé l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Un handicap souvent invisible, qui survient au cours de la vie
L'image du fauteuil roulant domine encore les représentations, alors que 80% des handicaps sont invisibles (Agefiph et FIPHFP, 2025). Maladies chroniques, troubles musculosquelettiques, troubles psychiques, déficiences auditives ou visuelles : la plupart des situations ne se remarquent pas, et beaucoup apparaissent en cours de carrière. Le handicap relève donc du maintien dans l'emploi autant que du recrutement.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), ouvre l'accès à des aménagements de poste et à des aides. La décision de la demander, puis de la faire connaître à l'employeur, reste personnelle. Elle dépend largement du climat que le salarié perçoit dans son équipe.
Ce que la semaine handicap change dans l'entreprise
Une semaine handicap en entreprise agit sur ce climat, parce qu'elle autorise à parler d'un sujet que beaucoup jugent trop personnel pour le travail. Ses effets se jouent à plusieurs niveaux :
- le regard des collègues, déplacé vers les situations réelles
- la parole des salariés concernés, rendue moins risquée
- le maintien dans l'emploi, anticipé avant la rupture
- le recrutement, ouvert à des profils jusque-là écartés
- l'engagement de la direction, rendu public et daté
Une semaine ne suffit pas à rendre un poste accessible. Ses effets durables tiennent à ce qui suit : demandes d'aménagement instruites, parcours de maintien formalisés, politique handicap suivie d'une année sur l'autre. La SEEPH ouvre la conversation, et la prise en compte des situations individuelles se poursuit toute l'année.
Passez à l’action
Prêt à passer à organiser votre semaine du handicap ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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