Evaluez la qualité de vie au travail, les risques psychosociaux ou la santé au travail

Le thème dépend de ce que vous voulez éclairer :

• Qualité de vie au travail : faire le point sur l'expérience de travail, quand le climat social est plutôt bon.
• Risques psychosociaux : évaluer les facteurs de risque selon la grille de l'INRS, quand des tensions se font sentir.
• Santé au travail : dresser un bilan de la santé et de l'hygiène de vie des salariés.
• Thèmes ciblés : sommeil, stress, activité physique, équilibre de vie, télétravail.

Tous reposent sur des questionnaires validés scientifiquement, complétés par vos propres questions.

Par des garanties techniques et méthodologiques. Les réponses sont anonymes, sans création de compte, aucune donnée personnelle n'est collectée, et le traitement respecte le RGPD. Les données sont hébergées en France, dans des datacenters certifiés. Côté résultats, vous n'accédez qu'à des analyses regroupées par population, ce qui permet aux salariés d'aborder les sujets sensibles en confiance.

Une charge limitée. Nous prenons en charge la conception et la personnalisation de l'enquête, le plan de communication, les envois et les relances si vous le souhaitez, puis l'analyse. De votre côté, il s'agit surtout de valider le questionnaire et les axes de segmentation, de relayer la communication en interne et de participer à la restitution. Comptez environ un mois entre le lancement du projet et la présentation des résultats.

En reconduisant la même enquête à intervalles réguliers. Le socle de questions reste identique d'une campagne à l'autre, ce qui rend les scores directement comparables et montre l'effet des actions engagées. Le benchmark intégré, construit sur plus de 100 000 réponses, situe en parallèle vos résultats par rapport à d'autres entreprises. Beaucoup d'organisations calent ce rythme sur la mise à jour de leur DUERP ou sur leurs accords QVCT.

Les deux ont leur place dans une même démarche.

• Le questionnaire donne la parole à tous les salariés en quelques semaines et repère les populations ou les thèmes qui demandent de l'attention.
• L'audit s'appuie sur des entretiens et l'observation du terrain pour comprendre en profondeur une situation déjà identifiée.

Partir d'une vision large pour cibler ensuite un périmètre précis est une logique fréquente, mais un signal fort sur un service peut justifier un audit d'emblée.

Nos enquêtes obtiennent en moyenne 60 % de taux de réponse, et 95 % des salariés qui commencent le questionnaire vont jusqu'au bout. Ces résultats tiennent à des enquêtes de durée raisonnable, accessibles sur ordinateur et sur mobile, et à des questions qui s'adaptent aux réponses précédentes. Le plan de communication fourni et les relances programmées font le reste, avec un suivi de la participation en temps réel depuis votre tableau de bord.

Avec un questionnaire unique, dans lequel le site devient un axe de segmentation. Tous les salariés répondent sur la même période, ce qui garantit des résultats comparables, et l'analyse fait ressortir les écarts entre sites, filiales ou établissements. Le plan de communication se décline localement pour être relayé par chaque direction de site. Le plan d'action peut ensuite être mis en œuvre partout, grâce à notre réseau d'intervenants présents sur tout le territoire.