REFERENTS HANDICAP

Sensibilisez vos salariés au handicap et accompagnez vos travailleurs handicapés

Des solutions adaptées aux défis des référents handicap pour favoriser l’inclusion et le bien-être des salariés en situation de handicap
Demander un devis
Réponse personnalisée - Sans engagement
Référents Handicap

1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap

Logo LVMH
Logo Haropa Port
Logo Siemens
Logo BNP Paribas
Logo Total
Les enjeux

Faites de la prévention un levier de performance économique

Obligations légales

3,5%

c’est le pourcentage de travailleurs handicapées dans la fonction privée (au lieu des 6% minimum requis par la loi handicap de 2005)

Garantissez votre conformité
*Agefiph (2023)
Absentéisme et turnover

63%

c’est la part d’actifs ayant été contraints de changer de métier ou de poste en raison de leur handicap

Réduisez l’absentéisme
*Agefiph (2023)
Accidents

44,4M €

c’est le montant des prestations sociales versées au titre du risque invalidité en 2021

Prévenez les risques
*Drees (2022)
Engagement

48%

c’est la part des travailleurs indiquant avoir déjà été discriminés au travail

Améliorez l’engagement
*Agefiph (2023)
Notre approche

Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier

Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité

En tant que Référent Handicap, vous êtes garant du respect des obligations légales en matière d’inclusion et d’accessibilité (loi du 11 février 2005, obligation d’emploi des travailleurs handicapés - OETH).

Adapter les postes de travail, sensibiliser les équipes et favoriser l’accessibilité des locaux et des outils sont des leviers essentiels pour assurer l’égalité des chances et prévenir les risques professionnels liés au handicap.

Marque Employeur

Réduisez le turnover de vos agents et favorisez l’attractivité de votre organisation

L’absentéisme des salariés en situation de handicap peut être lié à un manque d’adaptation des conditions de travail, à une charge de travail inappropriée ou à des difficultés d’inclusion.

En tant que Référent Handicap, vous avez un rôle clé pour anticiper ces risques en facilitant les aménagements et en accompagnant les parcours professionnels.

Une meilleure prise en compte des besoins individuels permet de préserver la santé des collaborateurs et de favoriser leur maintien dans l’emploi.

Turnover

Protégez la santé et la sécurité de vos agents dans le cadre de leur travail

Les salariés en situation de handicap peuvent être exposés à des risques accrus de TMS, de fatigue ou d’accidents liés à un environnement de travail inadapté.

Votre rôle en tant que référent handicap est d’identifier ces besoins spécifiques et de mettre en place des mesures adaptées : aménagement des postes, aides techniques, sensibilisation des équipes et accompagnement des managers.

Une approche proactive permet de réduire les accidents et d’améliorer la qualité de vie au travail pour tous !

innovation

Améliorez l’engagement de vos collaborateurs sur la durée

L’engagement des salariés en situation de handicap passe par des conditions de travail adaptées, une reconnaissance de leurs compétences et un accompagnement sur le long terme. Lorsqu’ils se sentent intégrés, écoutés et valorisés, ils sont plus motivés, plus investis et plus épanouis dans leur travail.

En tant que Référent Handicap, votre mission est de lever les freins à leur engagement en facilitant l’accès à la formation, en aménageant les postes de travail et en garantissant une égalité des opportunités d’évolution.

En mettant en place un cadre de travail inclusif et bienveillant, vous permettez aux salariés en situation de handicap de déployer pleinement leur potentiel et de contribuer activement à la réussite del’entreprise.

Obligations légales

Pourquoi et comment agir pour la santé et le bien-être de vos agents ?

L’inclusion des travailleurs en situation de handicap ne se limite pas à une obligation légale : c’est un véritable levier de performance sociale et d’engagement. Un salarié qui bénéficie d’un accompagnement adapté est plus impliqué, plus autonome et plus motivé. À l’inverse, l’absence de prise en compte de ses besoins peut entraîner de l’isolement, une baisse de productivité et des arrêts répétés.

Le Référent Handicap joue un rôle essentiel dans l’intégration, l’accompagnement et la sensibilisation au sein de l’entreprise. En construisant une culture inclusive et en valorisant les compétences de chacun, vous encouragez l’engagement et la contribution active des salariés en situation de handicap.

Agir efficacement passe par :

  • Une politique d’accompagnement claire et proactive pour prévenir les risques de désengagement.
  • La mise en place d’actions concrètes de sensibilisation et de formation pour favoriser l’intégration et la collaboration.
  • Un dialogue continu avec les salariés concernés afin d’adapter l’environnement de travail à leurs besoins.

Une entreprise inclusive est une entreprise plus humaine, plus performante et plus attractive !

Demander un devis
Réponse personnalisée - Sans engagement
Administration publique
NOS SOLUTIONS ET FORMATS

Référents handicap, un programme complet pour toutes vos actions santé/sécurité

100+ actions QVT possibles avec Goalmap !

Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre organisation ?
Découvrez notre catalogue complet d'ateliers santé et QVT.

Notre catalogue
Superposition de cercles
CAS CLIENTS

Ils nous font confiance

Accompagner Haropa Port pour sensibiliser les collaborateurs au handicap au travail

Pour sa Semaine du Handicap, Haropa Port souhaitait organiser des ateliers pratiques en présentiel pour engager les salariés et les sensibiliser au handicap de manière ludique. Comment Goalmap a aidé Haropa Port à organiser sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 ?

En savoir plus sur le cas Haropa Port
Fond Haropa Port
Logo Haropa Port

Haropa Port

200 salariés • Transport fluvial

« Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs. »

— Charlotte Colas, Chargée de communication interne et missions RH
Témoignages salariés

Ce qu'en pensent les participants

« Nous avons tous été touchés par l'histoire personnelle de l'intervenant. »
Logo ministère justice

Haropa Port

Salarié

« Sujet intéressant dans un débat ouvert et sympathique. Échanges sans tabous. »
Logo Haropa Port

Haropa Port

Salarié

« J'ai adoré l’intervenant, le déroulé de l’atelier et les échanges. »
Logo Haropa Port

Haropa Port

Salarié

Pourquoi Goalmap ?

Faites de la santé de vos salariés une priorité en choisissant Goalmap

Le plus riche catalogue d’actions de prévention santé en entreprise

Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :

Découvrir notre catalogue
Guichet unique
Guichet unique

Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse

Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :

Découvrir notre approche pédagogique
Tableau de bord

Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche

FAQ

Les réponses à vos questions

En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l'obligation d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés.

En cas de non-respect, elles doivent verser une contribution à l'Agefiph.

Goalmap propose une gamme de formations dédiées aux Référents Handicap pour les aider à structurer et déployer une politique handicap efficace au sein de leur entreprise.

Nos formations couvrent plusieurs thématiques essentielles :

  • Comprendre le cadre légal et réglementaire : appréhender les obligations légales et les dispositifs de financement pour optimiser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
  • Accompagner les collaborateurs en situation de handicap : mettre en place des démarches adaptées pour favoriser le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’accessibilité au poste de travail.
  • Sensibiliser les équipes au handicap : apprendre à concevoir et animer des actions de sensibilisation engageantes (ateliers interactifs, campagnes de communication interne, etc.).
  • Développer une politique handicap structurée : élaborer un plan d’action global pour renforcer l’inclusion et adapter les pratiques managériales.

Goalmap propose des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise, tels que "Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps", "Handicap : changer de regard sur les différences" et "Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap".

Nos formations s’adaptent aux besoins des entreprises et peuvent être suivies en présentiel, en distanciel ou en format hybride.Elles visent à déconstruire les préjugés et à favoriser un environnement de travail inclusif.

La sensibilisation passe par des actions régulières telles que des ateliers interactifs, des jeux de rôle, des conférences et des campagnes de communication.

Ces initiatives permettent de changer le regard sur le handicap et de promouvoir une culture d'entreprise inclusive.

Oui, des financements spécifiques existent via les Opérateurs de Compétences (OPCO), l'Agefiph et d'autres organismes spécialisés.

Goalmap accompagne les entreprises dans l'identification et la mobilisation de ces financements.

ressources utiles

Développez votre entreprise avec les conseils de nos experts

Image de l'article
6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

Lire l'article
Image de l'article
Les 4 missions principales du référent handicap en entreprise

Obligatoirement désigné dans les entreprises de plus de 250 salariés, le rôle du référent handicap est d’accueillir et d’accompagner les salariés en situation de handicap.

Quelles sont les missions du référent handicap ? Quels sont les avantages d’avoir un référent handicap au sein de son entreprise ? Et comment devenir référent handicap dans son entreprise ?

Nous répondons à toutes ces questions dans notre article !

Lire l'article