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1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
c’est le pourcentage de travailleurs handicapées dans la fonction privée (au lieu des 6% minimum requis par la loi handicap de 2005)
Garantissez votre conformitéc’est la part d’actifs ayant été contraints de changer de métier ou de poste en raison de leur handicap
Réduisez l’absentéismec’est le montant des prestations sociales versées au titre du risque invalidité en 2021
Prévenez les risquesc’est la part des travailleurs indiquant avoir déjà été discriminés au travail
Améliorez l’engagementEn tant que Référent Handicap, vous êtes garant du respect des obligations légales en matière d’inclusion et d’accessibilité (loi du 11 février 2005, obligation d’emploi des travailleurs handicapés - OETH).
Adapter les postes de travail, sensibiliser les équipes et favoriser l’accessibilité des locaux et des outils sont des leviers essentiels pour assurer l’égalité des chances et prévenir les risques professionnels liés au handicap.
L’absentéisme des salariés en situation de handicap peut être lié à un manque d’adaptation des conditions de travail, à une charge de travail inappropriée ou à des difficultés d’inclusion.
En tant que Référent Handicap, vous avez un rôle clé pour anticiper ces risques en facilitant les aménagements et en accompagnant les parcours professionnels.
Une meilleure prise en compte des besoins individuels permet de préserver la santé des collaborateurs et de favoriser leur maintien dans l’emploi.
Les salariés en situation de handicap peuvent être exposés à des risques accrus de TMS, de fatigue ou d’accidents liés à un environnement de travail inadapté.
Votre rôle en tant que référent handicap est d’identifier ces besoins spécifiques et de mettre en place des mesures adaptées : aménagement des postes, aides techniques, sensibilisation des équipes et accompagnement des managers.
Une approche proactive permet de réduire les accidents et d’améliorer la qualité de vie au travail pour tous !
L’engagement des salariés en situation de handicap passe par des conditions de travail adaptées, une reconnaissance de leurs compétences et un accompagnement sur le long terme. Lorsqu’ils se sentent intégrés, écoutés et valorisés, ils sont plus motivés, plus investis et plus épanouis dans leur travail.
En tant que Référent Handicap, votre mission est de lever les freins à leur engagement en facilitant l’accès à la formation, en aménageant les postes de travail et en garantissant une égalité des opportunités d’évolution.
En mettant en place un cadre de travail inclusif et bienveillant, vous permettez aux salariés en situation de handicap de déployer pleinement leur potentiel et de contribuer activement à la réussite del’entreprise.
L’inclusion des travailleurs en situation de handicap ne se limite pas à une obligation légale : c’est un véritable levier de performance sociale et d’engagement. Un salarié qui bénéficie d’un accompagnement adapté est plus impliqué, plus autonome et plus motivé. À l’inverse, l’absence de prise en compte de ses besoins peut entraîner de l’isolement, une baisse de productivité et des arrêts répétés.
Le Référent Handicap joue un rôle essentiel dans l’intégration, l’accompagnement et la sensibilisation au sein de l’entreprise. En construisant une culture inclusive et en valorisant les compétences de chacun, vous encouragez l’engagement et la contribution active des salariés en situation de handicap.
Agir efficacement passe par :
Une entreprise inclusive est une entreprise plus humaine, plus performante et plus attractive !
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Pour sa Semaine du Handicap, Haropa Port souhaitait organiser des ateliers pratiques en présentiel pour engager les salariés et les sensibiliser au handicap de manière ludique. Comment Goalmap a aidé Haropa Port à organiser sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 ?
En savoir plus sur le cas Haropa Port
200 salariés • Transport fluvial
« Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs. »
« Nous avons tous été touchés par l'histoire personnelle de l'intervenant. »
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« Sujet intéressant dans un débat ouvert et sympathique. Échanges sans tabous. »
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« J'ai adoré l’intervenant, le déroulé de l’atelier et les échanges. »
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Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
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En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l'obligation d'employer au
moins 6% de travailleurs handicapés.
En cas de non-respect, elles doivent verser une contribution à l'Agefiph.
Goalmap propose une gamme de formations dédiées aux Référents Handicap pour les aider à
structurer et déployer une politique handicap efficace au sein de leur entreprise.
Nos formations couvrent plusieurs thématiques essentielles :
Goalmap propose des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise, tels que "Vis
mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps", "Handicap : changer de regard sur
les différences" et "Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de
handicap".
Nos formations s’adaptent aux besoins des entreprises et peuvent être suivies en
présentiel, en distanciel ou en format hybride.Elles visent à déconstruire les préjugés
et à favoriser un environnement de travail inclusif.
La sensibilisation passe par des actions régulières telles que des ateliers interactifs,
des jeux de rôle, des conférences et des campagnes de communication.
Ces initiatives permettent de changer le regard sur le handicap et de promouvoir une
culture d'entreprise inclusive.
Oui, des financements spécifiques existent via les Opérateurs de Compétences (OPCO),
l'Agefiph et d'autres organismes spécialisés.
Goalmap accompagne les entreprises dans l'identification et la mobilisation de ces
financements.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
