Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesDes solutions adaptées aux défis des référents handicap pour favoriser l’inclusion et le bien-être des salariés en situation de handicap.
Pourquoi agir pour l’inclusion des travailleurs en situation de handicap
Notre approche
L’inclusion des travailleurs en situation de handicap ne se limite pas à une obligation légale : c’est un véritable levier de performance sociale et d’engagement. Un salarié qui bénéficie d’un accompagnement adapté est plus impliqué, plus autonome et plus motivé. À l’inverse, l’absence de prise en compte de ses besoins peut entraîner de l’isolement, une baisse de productivité et des arrêts répétés.
Le Référent Handicap joue un rôle essentiel dans l’intégration, l’accompagnement et la sensibilisation au sein de l’entreprise. En construisant une culture inclusive et en valorisant les compétences de chacun, vous encouragez l’engagement et la contribution active des salariés en situation de handicap.
Agir efficacement passe par :
Une entreprise inclusive est une entreprise plus humaine, plus performante et plus attractive !
Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre organisation ? Découvrez notre catalogue complet d’ateliers santé et QVT.
Pour sa Semaine du Handicap, Haropa Port souhaitait organiser des ateliers pratiques en présentiel pour engager les salariés et les sensibiliser au handicap de manière ludique. Comment Goalmap a aidé Haropa Port à organiser sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 ?
« Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs. »
« Nous avons tous été touchés par l’histoire personnelle de l’intervenant. »
« Sujet intéressant dans un débat ouvert et sympathique. Échanges sans tabous. »
« J’ai adoré l’intervenant, le déroulé de l’atelier et les échanges. »
En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l'obligation d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés. En cas de non-respect, elles doivent verser une contribution à l'Agefiph.
Goalmap propose une gamme de formations dédiées aux Référents Handicap pour les aider à structurer et déployer une politique handicap efficace au sein de leur entreprise.
Nos formations couvrent plusieurs thématiques essentielles :
Goalmap propose des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise, tels que « Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps », « Handicap : changer de regard sur les différences » et « Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap ». Nos formations s’adaptent aux besoins des entreprises et peuvent être suivies en présentiel, en distanciel ou en format hybride. Elles visent à déconstruire les préjugés et à favoriser un environnement de travail inclusif.
La sensibilisation passe par des actions régulières telles que des ateliers interactifs, des jeux de rôle, des conférences et des campagnes de communication. Ces initiatives permettent de changer le regard sur le handicap et de promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
Oui, des financements spécifiques existent via les Opérateurs de Compétences (OPCO), l'Agefiph et d'autres organismes spécialisés. Goalmap accompagne les entreprises dans l'identification et la mobilisation de ces financements.
Construisons ensemble un programme adapté aux enjeux de votre politique handicap.
