Boostez votre marque employeur et votre qualité de vie au travail
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Répondre à vos besoins sur la QVT, c’est notre métier
Faites briller votre marque employeur
Les candidats réclament 5% de salaire en plus pour travailler dans une entreprise perçue comme peu séduisante*, soit 3 500 € de salaire en plus par an et par salarié. Une politique de prévention santé forte booste la marque employeur et augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées pour attirer les meilleurs talents.
* Enquête Winning Talent, LinkedIn
Réduisez le turnover des salariés
Pour chaque salarié qui part, l’entreprise doit des frais de recrutement et de formation, et subit une perte de compétences et de productivité. La mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover de 28%*.
* OpinionWay, 2018
Améliorez l’engagement de vos collaborateurs
13 340 € : c’est le coût du désengagement ou « présentéisme » en France, par an par salarié*. Améliorez l’engagement de vos salariés avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie au Travail. Une culture valorisant la santé et le bien-être accroît la motivation et la productivité de chacun.
* Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting, 2018
Devancez vos obligations légales en matière de santé
L'employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Il est tenu d'évaluer et prévenir les risques auxquels sont exposés les collaborateurs. Ces risques peuvent être présents dans le secteur des banques et assurances : risques psycho-sociaux, travail sur écran, harcèlement, incivilités clients, etc. Les entreprises qui protègent la santé de leurs salariés améliorent leur productivité de manière significative.
Nous vous accompagnons sur tous les sujets santé des métiers des banques
Equilibre de vie
Seuls 12% des français sont satisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ce dernier est pourtant primordial.*
* Etude Figaro, 2018
Bien-être et QVT
+ 235% de R.O.I., c’est ce qu’obtiennent les entreprises ayant placé le bien-être au cœur de leur vision d’entreprise.*
* OpinionWay, 2018
Gestion du stress
Rythme soutenu, compétition internationale, changements de mode de travail : 26% des salariés français travaillant dans le secteur financier se disent stressés.* Conséquences : baisse de la productivité et impact sur l’image de l’entreprise.
* Cabinet Stimulus Conseil, 2017
Lutte contre la sédentarité
43% des français travaillant dans un bureau souffrent de mal de dos dans leur travail.* Sitting is the new smoking, disent les anglo-saxons.
* OpinionWay, 2015
Organisation et productivité
Pour éviter de voir ses journées s’allonger quand les sollicitations sont multiples et ainsi gagner en efficacité, il est important de savoir améliorer sa manière de travailler et de communiquer.
Évènements QVT
Il est essentiel de renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’unité autour d’événements bien-être et prévention santé.
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d'ateliers santé et QVT.
Comment Goalmap accompagne le Crédit Agricole dans la promotion d’une culture du sport et du bien-être au travail
Au sein de Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées, un groupe de travail est entièrement dédié à la question de la qualité de vie au travail. Nous avons travaillé de près avec cette équipe afin de promouvoir une culture du sport et du bien-être au travail et ainsi accompagner les collaborateurs dans une démarche volontariste de prendre soin d’eux.
En savoir plus sur le cas Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées
Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées
2200 salariés • Banques et assurances
"Il est important de bien s’entourer avec des personnes totalement au fait de la qualité de vie au travail, une vraie expertise. Au-delà des compétences, c’est un état d’esprit. Les collaborateurs de Goalmap incarnent complètement les messages qu’ils portent et le font avec un engagement très fort qui nous inspire."
Un interlocuteur unique
Nous vous accompagnons de A à Z : recueil de vos besoins, sélection des meilleurs intervenants, coordination des interventions dans votre entreprise… ce qui nous permet d’être toujours à votre écoute et réactif.
Kit de communication clé en main
Affiches, bannières, livrets pédagogiques, vidéos de présentation : nous mettons à votre disposition des supports de communication afin d’optimiser la participation et l’engagement de vos salariés sur vos actions QVT.
Tableau de bord
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre et piloter votre programme, en toute autonomie.
Modalités mixtes
Vous pouvez organiser vos événements et actions QVT en présentiel et/ou en distanciel (webinaire, e-learning) : pratique pour le multi-sites et les équipes en télétravail.
Interventions en anglais
Nos ateliers sont disponibles en français ou en anglais, si vous souhaitez mettre en œuvre des actions sur vos sites à l’international.
Expertise des métiers banques et assurances
Nous avons l’habitude de travailler avec les métiers des banques et assurances et maîtrisons les problématiques et enjeux du secteur.