1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
c’est la hausse de l’absentéisme en 5 ans (depuis 2019) chez les salariés du privé
c’est la hausse sur 1 an de la fréquence des arrêts de longue durée
c’est la hausse sur 5 ans de l’absentéisme chez les cadres (+9% en 1 an)
c’est la diminution estimée de l’absentéisme grâce à la mise en place d’une démarche QVCT
Un absentéisme élevé et un turnover important sont des signaux d’alerte sur le bien-être de vos collaborateurs. Ils traduisent souvent une insatisfaction liée aux conditions de travail, un niveau de stress trop élevé, une fatigue chronique ou un manque de reconnaissance. Ces départs et absences à répétition perturbent l’organisation, augmentent la charge de travail des équipes restantes et génèrent des coûts considérables.
Les facteurs de risque sont nombreux : TMS dus à des postures inadaptées, pression professionnelle excessive, tensions liées à des conflits internes ou des incivilités clients, déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle, mauvaise hygiène de vie, etc. Une politique de prévention santé - sécurité bien pensée permet de réduire ces problématiques tout en améliorant la motivation et le bien-être des collaborateurs, qui sont ainsi moins absents et plus fidèles à l’entreprise.
Agir efficacement passe par :
- L’amélioration des conditions de travail, en favorisant l’ergonomie des postes et en
proposant des actions contre la sédentarité ou la fatigue physique.
- L’accompagnement de l’ensemble des salariés sur les enjeux de stress et de santé mentale,
avec par exemple des formations à la gestion des émotions et à la prévention du burn-out.
- La promotion d’un équilibre de vie sain, en repensant l’organisation du travail pour
limiter la surcharge de travail, les risques liés à l’hyperconnexion et favoriser la
récupération.
En investissant dans la qualité de vie au travail (QVCT), vous réduisez significativement l’absentéisme et le turnover dans votre organisation !
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
+900 experts triés sur le volet, partout en France, pour intervenir dans votre entreprise. Notre promesse : des formateurs à proximité de vos sites !
La puissance du digital pour optimiser votre démarche : nous mettons à votre disposition un tableau de bord pour suivre et piloter toutes vos actions santé et QVT. Simple, utile, intelligent !
Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs. Découvrez comment nous les avons accompagnés !
En savoir plus sur le cas Upward
40 salariés • Conseil en Ressources Humaines
« Passer par Goalmap a facilité l’organisation de l’ensemble de la semaine, la sélection d’intervenants pertinents et compétents, la prise de retour des collaborateurs. Pour une première expérience dans l’organisation d’évènements QVT, travailler avec Goalmap nous a permis d’organiser une semaine entière sans anicroches. Preuve additionnelle : nous avons d’ores et déjà décidé de refaire appel à Goalmap ! »
« Très intéressant, c'est instructif et cela nous permet d'avoir des exemples de moyens concrets à mettre en place. »
Upward
Salarié
« J’ai apprécié le dynamisme et le leadership de l’intervenant, il nous embarque vraiment. La formation est efficace, entre théorie et exercices pratiques. Ça donne envie de faire la formation de 3 jours. J’ai adoré ! »
Upward
Salarié
« Nous avons découvert plein de solutions pour améliorer l'ergonomie, beaucoup de cas de figure évoqués. »
Upward
Salarié
Il existe plusieurs formes d’absentéisme en entreprise, et chacune nécessite une
réponse adaptée. Comprendre les différents types permet d’adopter une stratégie
efficace pour lutter contre l’absentéisme et améliorer l’engagement des salariés.
Les 3 types d’absentéisme en entreprise :
L’absentéisme au travail a de nombreuses causes, qui varient selon les secteurs
d’activité, l’organisation du travail et la situation personnelle des employés.
Les causes fréquentes de l’absentéisme au travail :
Un taux d’absentéisme élevé a des répercussions directes sur la productivité,
l’organisation du travail et l’ambiance au sein des équipes.
Impact négatif de l’absentéisme en entreprise :
Pour réduire l’absentéisme dans une entreprise, il est indispensable d’adopter une
approche globale et préventive. Il ne s’agit pas seulement de gérer les absences, mais
d’anticiper leurs causes et de mettre en place un cadre de travail favorisant
l’implication des salariés.
Actions à mettre en place pour palier à l’absentéisme au travail :
Le taux d’absentéisme varie selon les secteurs et la nature des emplois. Il est
essentiel de comparer son taux à la moyenne du secteur pour évaluer si une action est
nécessaire. Un taux d’absentéisme excessif peut révéler un problème organisationnel plus
profond.
Quelques repères :
Une entreprise souhaitant pallier à l’absentéisme doit structurer une stratégie efficace pour assurer un suivi et des résultats concrets.
Étapes pour élaborer un plan de réduction de l’absentéisme :
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
