Réduisez l’absentéisme et le turnover en prenant soin de la santé mentale de vos collaborateurs

Un absentéisme élevé et un turnover important sont des signaux d’alerte sur le bien-être de vos collaborateurs. Ils traduisent souvent une insatisfaction liée aux conditions de travail, un niveau de stress trop élevé, une fatigue chronique ou un manque de reconnaissance. Ces départs et absences à répétition perturbent l’organisation, augmentent la charge de travail des équipes restantes et génèrent des coûts considérables.

Les facteurs de risque sont nombreux : TMS dus à des postures inadaptées, pression professionnelle excessive, tensions liées à des conflits internes ou des incivilités clients, déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle, mauvaise hygiène de vie, etc. Une politique de prévention santé - sécurité bien pensée permet de réduire ces problématiques tout en améliorant la motivation et le bien-être des collaborateurs, qui sont ainsi moins absents et plus fidèles à l’entreprise.

Agir efficacement passe par :
- L’amélioration des conditions de travail, en favorisant l’ergonomie des postes et en proposant des actions contre la sédentarité ou la fatigue physique.
- L’accompagnement de l’ensemble des salariés sur les enjeux de stress et de santé mentale, avec par exemple des formations à la gestion des émotions et à la prévention du burn-out.
- La promotion d’un équilibre de vie sain, en repensant l’organisation du travail pour limiter la surcharge de travail, les risques liés à l’hyperconnexion et favoriser la récupération.

En investissant dans la qualité de vie au travail (QVCT), vous réduisez significativement l’absentéisme et le turnover dans votre organisation !