Ils ont organisé leur semaine QVCT avec Goalmap
des actifs utilisent la voiture pour aller travailler.
des trajets de moins de 5 km sont encore faits en voiture, bien que les mobilités douces progressent.
assis par jour pendant 10 ans augmentent considérablement le risque de maladie cardiaque et peuvent coûter jusqu’à 7 ans d’espérance de vie.
des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.
L’objectif de la Semaine européenne de la mobilité est d’inciter le plus grand nombre à adopter une démarche éco-citoyenne en privilégiant des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement : vélo, marche, covoiturage ou transports en commun.
Aujourd’hui encore, la voiture reste largement utilisée pour les trajets domicile-travail : près de 70 % des actifs utilisent leur voiture pour se rendre au travail selon l’ADEME. Pourtant, dans de nombreux cas, ces déplacements pourraient être réalisés grâce à des modes de mobilité active ou durable, comme la marche, le vélo ou les transports partagés.
En tant qu’entreprise, encourager des alternatives à la voiture individuelle constitue une action concrète pour réduire l’empreinte carbone des déplacements professionnels, améliorer la santé des collaborateurs et promouvoir des habitudes de mobilité plus durables. Participer à la Semaine européenne de la mobilité s’inscrit également dans une démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et dans les engagements RSE de votre organisation.
La Semaine européenne de la mobilité s'inscrit dans une démarche globale de transition écologique et de promotion de modes de transport plus durables. En sensibilisant les collaborateurs aux alternatives à la voiture individuelle, les entreprises contribuent à réduire l'empreinte carbone des déplacements domicile-travail tout en améliorant la qualité de vie de leurs équipes.
Cet événement constitue également une opportunité pour construire ou valoriser un Plan de Mobilité Employeur, encourager l'activité physique et lutter contre la sédentarité. En mobilisant les salariés autour d'initiatives concrètes et collectives, la Semaine de la mobilité permet de renforcer l'engagement des équipes tout en affirmant l'engagement de l'entreprise en matière de RSE et de mobilité durable.
La Semaine de la mobilité dépasse la seule question environnementale : c'est aussi un enjeu de santé au travail. La sédentarité liée aux trajets en voiture et au temps passé assis constitue un facteur de risque avéré pour les maladies cardiovasculaires et les troubles musculosquelettiques. En encourageant les mobilités actives, vous agissez simultanément sur la prévention de la sédentarité et sur l'empreinte carbone de votre organisation. Cet événement peut s'articuler avec vos autres temps forts QVCT: Semaine de la QVCT, Safety Day) pour construire un programme annuel cohérent et maximiser l'adhésion de vos collaborateurs.
Organiser une Semaine de la Mobilité demande de la préparation et de la coordination. Avec Goalmap, vous gagnez en efficacité :
Nos ateliers et formations s’adaptent à tous les environnements de travail, que vous souhaitiez organiser une Semaine de la Mobilité sur site, à distance, ou hybride.
Nos formats dynamiques et interactifs garantissent une participation active et une meilleure appropriation des bonnes pratiques lors de votre Semaine de la Mobilité :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet de gérer l'ensemble de votre Semaine de la mobilité en un seul endroit. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
« Le coach qui nous a formé a su mélanger la théorie et la pratique et la journée a été parfaitement organisée par Goalmap. »
Engie
Salarié
« Des conseils pertinents de la coach, bonne animation et échange. La formation est claire avec de bonnes idées d’exercices à faire au bureau ! »
Enedis
Salarié
« Très bon esprit de groupe, j’ai beaucoup apprécié le fait qu'on se retrouve tous ensemble ! »
Eiffage
Salarié
Crédit Agricole : promouvoir une culture du sport et du bien-être au travail
2 200 salariés, Banques, assurances, services financiers
« Conférence claire, synthétique, dynamique qui donne envie de faire un bilan personnel de son état de santé. »
Enedis : prévenir les TMS pour les métiers physiques et sédentaires
38 000 salariés, Énergie
« Ces sensibilisations nous ont permis de construire une base solide à notre démarche de prévention des TMS. On voit d’ailleurs qu’il y a des idées du terrain qui émergent. C’est une bonne chose d’avoir des salariés acteurs de leur santé et leur sécurité. »
Viapost : démarche d’éveil musculaire pour prévenir les TMS
900 salariés, Logistique
« On envoie le message que préserver son corps est une priorité chez Viapost et on commence à observer une diminution de l’accidentologie. »
La Semaine Européenne de la Mobilité est un événement visant à encourager les déplacements durables et à sensibiliser aux enjeux environnementaux, économiques et de santé liés aux trajets domicile-travail. Elle met en avant les alternatives à la voiture individuelle et favorise des pratiques de mobilité plus responsables et bénéfiques pour les salariés. Elle est coordonnée au niveau européen par la Commission européenne et déclinée en France par le ministère de la Transition écologique.
Bon à savoir : la Semaine Européenne de la Mobilité se tiendra du 15 au 21 septembre 2026, mais il est possible d'organiser des initiatives à tout moment de l'année. Retrouvez cette initiative et les autres dates clés dans notre agenda des actions santé au travail 2026.
Mettre en place une Semaine de la Mobilité permet de :
L’organisation d’une Semaine de la Mobilité repose sur quatre étapes clés :
Un programme varié est essentiel pour mobiliser les collaborateurs. Voici quelques idées d'actions qui fonctionnent bien :
Conférences et sensibilisations :
Ateliers pratiques :
Activités physiques et challenges :
Formats hybrides : Pour les entreprises multi-sites, des formats hybrides (conférences en visioconférence, challenges connectés) permettent d'inclure tous les collaborateurs.
Retrouvez dans notre article 7 idées d'ateliers pour votre Semaine de la Mobilité.
Il est recommandé de commencer la préparation deux à trois mois en amont pour garantir un programme bien structuré et mobiliser les équipes.
Checklist pour une organisation réussie :
Anticiper l'organisation dès l'été permet d'optimiser la participation et l'impact de l'événement prévu en septembre.
Goalmap simplifie l'organisation de votre Semaine de la mobilité grâce à un accompagnement clé en main, y compris pour les déploiements multi-sites. Vous bénéficiez d'un interlocuteur unique qui coordonne la conception du programme, la sélection des intervenants spécialisés (sécurité routière, lutte contre la sédentarité, activité physique) et la logistique.
Trois approches sont possibles :
Tous les formats sont disponibles : présentiel, distanciel, hybride. Notre espace client centralise la gestion, les inscriptions et le bilan post-événement.
Les trajets domicile-travail en voiture contribuent fortement à la sédentarité des salariés : en moyenne, un actif français passe plus de 6 heures assis par jour. Or, la sédentarité prolongée augmente significativement les risques de maladies cardiovasculaires, de troubles musculosquelettiques et de fatigue chronique.
Encourager les mobilités actives (marche, vélo, trottinette) pendant la Semaine de la mobilité, c'est agir concrètement sur ces facteurs de risque. Pour aller plus loin, nos ateliers de lutte contre la sédentarité et nos formations en activité physique au travail peuvent être déployés toute l'année.
Évaluer l’efficacité d’une Semaine de la Mobilité est essentiel pour mesurer son impact et ajuster les futures actions en faveur d’une mobilité plus durable.
Outils et indicateurs clés pour mesurer l'impact :
Avec Goalmap, un espace client dédié permet de centraliser ces données et d'identifier les initiatives les plus efficaces pour renforcer la politique de mobilité durable de l'entreprise. Ces données peuvent également alimenter votre bilan carbone et votre Plan de Mobilité Employeur (PDMe), obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
