Créez un environnement de travail plus inclusif et respectueux en sensibilisant vos équipes aux enjeux de diversité et d’équité en entreprise.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
C’est le montant de la sanction encourue pour une entreprise en cas de discrimination à l'embauche.
C'est le pourcentage estimé d’innovation en plus pour les entreprises dont les équipes dirigeantes possèdent une diversité supérieure à la moyenne.
C'est la part des organisations favorisant la diversité de genre dans les postes à responsabilité qui observent une augmentation de leurs bénéfices jusqu'à 20 %
La diversité au travail recouvre l’ensemble des différences présentes au sein d’une organisation : âge, genre, situation de handicap, parcours de vie, situation familiale ou encore origine sociale. Elle interroge la capacité de l’entreprise à garantir l’équité, à prévenir les discriminations et à offrir à chacun les mêmes opportunités, tout en respectant les obligations légales en matière de non-discrimination. Au-delà du cadre réglementaire, la diversité constitue un levier majeur de cohésion sociale, d’attractivité et de performance durable.
Pour accompagner ces enjeux, les entreprises peuvent s’appuyer sur des actions de sensibilisation et de formation visant à mieux comprendre les mécanismes de discrimination, à changer le regard sur les différences et à favoriser des pratiques inclusives, notamment en matière de recrutement, de management et d’organisation du travail. Animées par des consultants RH, des juristes spécialisés en droit du travail et des experts des questions de diversité et d’inclusion, ces actions s’adressent à tous les métiers, tous les secteurs et tous les niveaux de l’entreprise, afin d’ancrer durablement une culture d’équité et d’inclusion.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
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La diversité constitue à la fois un enjeu réglementaire, humain et organisationnel. Elle permet de prévenir les discriminations, de sécuriser les pratiques RH et de répondre aux obligations légales, tout en renforçant l’engagement et la cohésion des équipes.
Au-delà du cadre légal, la diversité est étroitement liée à d’autres enjeux clés de l’entreprise, comme la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux, l’égalité professionnelle ou encore l’inclusion des personnes en situation de handicap. Une approche structurée de la diversité contribue ainsi à une performance plus durable et à une meilleure attractivité employeur.
La diversité recouvre un large éventail de situations et de parcours, souvent imbriqués les uns aux autres. Elle concerne notamment :
l’âge et la cohabitation intergénérationnelle (jeunes, seniors au travail) ;
le handicap, visible ou invisible ;
les situations personnelles spécifiques, comme les salariés aidants ;
le genre et les enjeux d’égalité professionnelle ;
les parcours, origines sociales et trajectoires professionnelles.
Prendre en compte ces différentes dimensions permet d’adopter une approche plus globale, en lien avec les politiques RH, la prévention santé et les démarches d’inclusion.
La prévention des discriminations repose sur une combinaison d’actions complémentaires. Elle implique notamment :
une bonne connaissance du cadre légal et des critères de discrimination définis par la loi ;
l’identification des biais conscients ou inconscients pouvant influencer les décisions ;
l’analyse des pratiques RH (recrutement, intégration, évolution professionnelle) ;
la sensibilisation des collaborateurs et des managers aux comportements inclusifs.
Ces actions permettent de créer un cadre plus équitable et de prévenir les situations à risque, tout en renforçant le climat social et la confiance au sein des équipes.
Les managers sont des acteurs clés de la diversité, car ils traduisent les principes d’équité et d’inclusion dans les pratiques quotidiennes : organisation du travail, répartition des missions, communication, prise de décision ou recrutement. Leur posture a un impact direct sur le sentiment d’inclusion, la cohésion d’équipe et la prévention des discriminations.
Les actions dédiées aux managers visent notamment à :
mieux comprendre les mécanismes de discrimination et de biais, conscients ou inconscients ;
apprendre à manager des équipes aux profils et situations variés (âge, handicap, parcours, situations personnelles) ;
sécuriser les pratiques de recrutement et d’évolution professionnelle ;
instaurer un cadre de travail plus équitable et respectueux des différences.
Ces formations permettent aux managers de passer d’une intention inclusive à des pratiques concrètes, et de faire de la diversité un levier de performance collective et d’engagement durable.
Les actions autour de la diversité sont particulièrement pertinentes lors de moments structurants de la vie de l’entreprise, par exemple :
lors de campagnes de recrutement ou de réorganisation ;
à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou managers ;
dans le cadre de démarches QVT, RSE ou égalité professionnelle ;
lors de temps forts de sensibilisation dédiés à la diversité et à l’inclusion.
Ces contextes offrent des opportunités pour engager les équipes et inscrire la diversité dans une dynamique collective et durable.
Une démarche diversité efficace commence par une prise de recul sur les pratiques existantes et les enjeux propres à l’entreprise. Elle peut s’appuyer sur un diagnostic, des actions de sensibilisation progressives et une implication des acteurs clés (RH, managers, référents).
L’objectif n’est pas d’appliquer un modèle unique, mais de construire une démarche pragmatique, alignée avec la culture, les métiers et les priorités de l’organisation. Contactez-nous pour la mettre en place.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
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80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
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