1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Garantissez votre conformitéc’est le nombre de jours d’absences par salarié sur une année dans le secteur agroalimentaire
Réduisez l’absentéismec’est le nombre d’accidents du travail ayant entraîné un arrêt dans le secteur agroalimentaire en 2023
Prévenez les risquesc’est le pourcentage estimé des difficultés de recrutement en 2024 dans le secteur agroalimentaire
Améliorez l’engagementL’employeur a l’obligation légale de veiller à la santé et la sécurité de ses salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Les risques liés à la santé peuvent être importants dans le secteur de l’agroalimentaire : manutention, travail de nuit, stress, gestes et postures pénibles, inconforts dûs au froid, etc. Les entreprises qui assurent la sécurité et protègent la santé des salariés améliorent leur productivité de manière significative !
Le secteur agroalimentaire est marqué par un fort taux de turnover et un absentéisme élevé, notamment en raison des conditions de travail exigeantes et du manque d’attractivité de certains postes. Fatigue physique, pénibilité, horaires décalés et contraintes psychologiques peuvent favoriser le désengagement des salariés. En investissant dans l’amélioration des conditions de travail, l’ergonomie des postes, la reconnaissance des compétences et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, les entreprises du secteur agroalimentaire réduisent significativement l’absentéisme et fidélisent leurs collaborateurs sur la durée.
L’agroalimentaire est l’industrie avec le taux d’accidents du travail le plus élevé : en France en 2021, cette filière a connu environ 18 400 accidents du travail avec arrêt (indice de fréquence de 36.6 accidents pour 1000 salariés) (Assurance Maladie). Si la moitié de ces accidents sont dus à de la manutention manuelle, les causes restent multiples : chutes et glissades, port de charges lourdes, exposition à des températures basses, hypovigilance dûe au travail de nuit, TMS, voire même stress et risques psychosociaux en raison des pics de saisonnalité impliquant une forte cadence de production. Il est primordial de mettre en œuvre des initiatives de prévention santé et sécurité ciblées afin de diminuer le nombre et la gravité des accidents du travail.
Dans le secteur agroalimentaire, l’engagement des salariés est un levier de performance majeur. Or, la pénibilité et les conditions de travail difficiles peuvent peser sur la motivation des équipes. Investir dans le bien-être au travail et la formation continue permet de renforcer l’implication des salariés et d’améliorer leur efficacité. Des collaborateurs engagés, c’est des collaborateurs plus motivés et performants pour une entreprise plus compétitive !
Dans l’agroalimentaire, la santé et le bien-être des salariés sont des leviers essentiels pour améliorer la performance collective et limiter les risques professionnels.
Cadences soutenues, gestes répétitifs, port de charges lourdes, exposition au bruit ou à des températures extrêmes, troubles musculo-squelettiques (TMS) et risques d’accidents du travail sont autant d’enjeux majeurs à adresser. Agir passe par une politique de prévention adaptée : prévention des TMS, sensibilisation à l’ergonomie des postes, formation à la sécurité ou aux pratiques d’une bonne hygiène de vie (y compris pour les salariés en travail de nuit) sont autant de leviers permettant de favoriser le bien-être et la motivation de vos équipes.
En investissant dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous réduisez l’absentéisme, limitez le turnover et renforcez l’engagement de vos salariés, pour une meilleure productivité individuelle et collective !
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Le Groupe Cémoi avait besoin d’un organisme capable d’intervenir partout en France autour des problématiques de sommeil, de vigilance et de travail de nuit. Découvrez comment Goalmap a accompagné le Groupe Cémoi dans ce projet d’envergure, partout en France.
En savoir plus sur le cas Cémoi
1200 salariés • Entreprise de l’agroalimentaire
« La plupart de nos salariés étaient satisfaits qu’on leur propose ce type de formation puisque c’est une formation qui répond à leurs besoins quotidiens dans la gestion de leur sommeil et de leur sécurité. »
« Très bonne formation, on découvre beaucoup de choses. J'ai pu découvrir plein d'astuces pour équilibrer mon sommeil. »
Cémoi
Salarié
« Très intéressant et ludique, formation très pédagogique, expliquée avec calme et une bonne connaissance des sujets abordés. Je recommande. »
Cémoi
Salarié
« Grâce à la formation et des exercices de respiration on a appris à mieux gérer nos creux de vigilance. »
Cémoi
Salarié
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
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Les conditions de travail en agroalimentaire peuvent être éprouvantes : travail en
horaires décalés, gestes répétitifs, port de charges, fortes cadences…
Améliorer
la
QVCT permet de réduire les risques d’accidents et donc l’absentéisme, d’attirer et
fidéliser les talents, d’optimiser la sécurité, le bien-être et la performance des
équipes pour les engager sur la durée.
C’est un levier clé pour garantir une
productivité optimale et un environnement de travail sain.
L’agroalimentaire est l’industrie avec le taux d’accidents du travail le plus élevé (18
400 accidents du travail avec arrêt en 2021 en France selon l’Assurance Maladie).
Les
accidents sont fréquents en raison de l’utilisation récurrente de machines, de sols
potentiellement glissants, des gestes répétitifs et du port de charges lourdes.
La
prévention passe par des formations à la sécurité, l’aménagement ergonomique des postes,
l’utilisation des équipements et la sensibilisation aux bons gestes et postures et aux
bonnes pratiques d’hygiène de vie.
L’absentéisme et le turnover sont souvent liés aux conditions de travail exigeantes, au
manque de reconnaissance et à la pénibilité des tâches.
Mettre en place des
actions de
prévention des TMS, favoriser le dialogue social, offrir des perspectives d’évolution et
améliorer l’équilibre vie pro/vie perso sont des solutions efficaces pour fidéliser les
salariés du secteur agroalimentaire.
Pression des cadences, stress, pics de saisonnalité, répétitivité des tâches… Autant de
facteurs pouvant générer des risques psychosociaux (RPS) et impacter la santé mentale
des salariés du secteur agroalimentaire.
La mise en place d’un management
bienveillant,
d’espaces d’échange et de formation à la gestion du stress permet de mieux accompagner
les équipes et de prévenir ces risques.
Les employeurs du secteur agroalimentaire ont l’obligation légale de protéger la santé
physique et mentale de leurs salariés (Article L4121-1 du Code du Travail).
Cela
inclut
la prévention des risques professionnels (TMS, chutes, exposition au froid et au bruit,
manipulation de charges lourdes), la mise en place de formations sécurité (gestes de
premiers secours, risque incendie, équipements de protection individuelle) et
l’amélioration des conditions de travail pour garantir un environnement sécurisé.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
