Diffusez une culture QVT et prévention santé pour améliorer votre marque employeur
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
L’inaction peut coûter cher à votre organisation
10 000 €
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Garantissez votre conformité44%
c’est le taux de turnover dans la Fonction Publique Territoriale en 2023
Réduisez l’absentéisme55 710
c’est le nombre d’accidents du travail comptabilisés en 2022 dans les administrations publiques
Prévenez les risques15Mds €
c’est le coût annuel de l’absentéisme des agents publics pour l’administration publique
Améliorez l’engagementRépondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
Dans le secteur public comme privé, l’employeur a l’obligation légale de veiller à la santé et la sécurité de ses collaborateurs (Article L4121-1 du Code du Travail).
Les risques liés à la santé mentale et physique peuvent être importants dans le secteur des administrations publiques : stress, sédentarité importante, fatigue visuelle liée au travail sur écrans, risques d’incivilités clients, etc.
Les organisations qui assurent la sécurité et protègent la santé de leurs agents améliorent la productivité de manière significative !
Réduisez le turnover de vos agents et favorisez l’attractivité de votre organisation
Chaque collaborateur amené à quitter l’organisation implique pour l’entreprise des frais de recrutement et de formation. Celle-ci subit également une perte de compétences et de productivité.
Pour autant, mettre en œuvre une véritable politique de prévention santé contribue à l’attractivité et à la performance de votre organisation, limitant ainsi le turn-over et l’absentéisme.
En effet,mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover de 28%* !
* OpinionWay, 2018
Protégez la santé et la sécurité de vos agents dans le cadre de leur travail
Les accidents du travail concernent aussi les administrations publiques : en 2019, 10 % des agents de la fonction publique ont eu un accident du travail*.
Dans le détail, cela concerne 7% des agents de la FPE (Fonction Publique de l’Etat), 11 % dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) et même 15 % dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Les causes peuvent être multiples : chutes de plain pied, port de charges lourdes, manipulation de personnes (pour la FPH), déplacements routiers, risque d’agressions de clients ou d’usagers, etc.
Sensibiliser vos agents aux risques de leur métier contribue à améliorer leur bien-être et leur engagement au quotidien !
* Les accidents du travail et les maladies professionnelles, Ministère de la fonction publique 2023
Améliorez l’engagement de vos agents sur la durée
13 340 € : c’est le coût du désengagement ou « présentéisme » en France, par an et par salarié*.
Améliorez l’engagement de vos agents avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Une culture valorisant la santé et le bien-être accroît la motivation et la productivité de chacun !
* Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting, 2018
Pourquoi et comment agir pour la santé et le bien-être de vos agents ?
Dans les administrations publiques, la santé et le bien-être des agents sont des leviers essentiels pour améliorer la performance collective et limiter les risques professionnels.
Stress, RPS (risques psychosociaux), incivilités clients, sédentarité et travail sur écran, TMS (troubles musculo-squelettiques) sont autant d’enjeux majeurs à adresser. Agir passe par une politique de prévention adaptée : sensibilisation régulière, aménagement des postes de travail, promotion d’une culture du bien-être et du dialogue, implication de chaque strate de l’organisation, etc.
En investissant dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous réduisez l’absentéisme, renforcez l’engagement et améliorez durablement les conditions de travail de vos agents, pour une productivité optimale !
Un programme complet pour tous les sujets santé des métiers de l’administration publique
100+ actions QVT possibles avec Goalmap !
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Ils nous font confiance
Accompagner le Ministère de la Justice dans l’animation de son programme de Qualité de Vie au Travail
Après avoir mis en place des questionnaires QVT auprès de ses salariés pour recueillir leurs besoins, le Ministère de la Justice a décidé d’organiser à la fois des ateliers sportifs de remise en forme et des formations sous forme de conférences autour de sujets professionnels : gestion du temps, du stress, des emails...
En savoir plus sur le cas Ministère de la Justice
Protection Judiciaire de la Jeunesse -Ministère de la Justice
200 salariés • Administration de l’Etat
« Nous avons eu des retours très positifs, à la fois des ateliers et des conférences mises en place. Nous avons reçu beaucoup de mails de la part des salariés qui nous ont avoué que les ateliers leur avaient fait énormément de bien et qu’ils en avaient vraiment besoin. »
Ce qu'en pensent les participants
« L'intervenante était très compétente, le module concis mais complet et les informations vraiment essentielles ! C'est exactement ce que j'attendais ! »
Ministère de la Justice
Salarié
« Cela m'a fait beaucoup de bien, j'ai réussi à lâcher prise sur le travail. »
Ministère de la Justice
Salarié
« Les mouvements d'étirement et de respirations sont très appréciables après une journée de télétravail. »
Ministère de la Justice
Salarié
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Une ingénierie pédagogique résolument moderne et participative
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
- Modalités interactives pour un meilleur apprentissage
- Contenus engageants avant, pendant, et après nos interventions : la prévention santé, c'est toute l'année
- Mobilisation de tous les publics pour embarquer les différents niveaux de l'organisation
Nous sélectionnons pour vous les meilleurs professionnels
+900 experts triés sur le volet, partout en France, pour intervenir dans votre entreprise. Notre promesse : des formateurs à proximité de vos sites !
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- Expérience et professionnalisme au service de vos équipes
Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de vos formations
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Les réponses à vos questions
Les enjeux de santé et de bien-être des agents publics impactent directement la
qualité du service rendu aux usagers.
Une politique QVCT efficace permet de réduire
l’absentéisme, de limiter les risques psychosociaux, d’améliorer les conditions de
travail et de renforcer l’engagement des équipes.
Les risques varient selon les métiers : troubles musculo-squelettiques (TMS) pour les
agents administratifs, incivilités pour les personnels d’accueil, chutes et efforts
physiques pour les agents techniques, etc.
Une approche efficace repose sur
l’évaluation
des risques, des formations adaptées et des actions de prévention concrètes (ergonomie,
sensibilisation, aménagement des espaces).
L’absentéisme dans la fonction publique est souvent lié à des troubles de santé physique
(TMS, fatigue) et mentale (stress, charge de travail élevée, perte de sens).
Pour agir,
il est essentiel de proposer des dispositifs de prévention, de favoriser un management
bienveillant et de mettre en place des solutions pour améliorer les conditions de
travail.
Face à la montée des incivilités dans les services publics, plusieurs actions peuvent être mises en place : formation des agents à la gestion des conflits, renforcement des dispositifs de sécurité (présence de médiateurs, aménagement des espaces d’accueil), et sensibilisation des usagers pour encourager des relations plus apaisées.
Comme dans le secteur privé, les employeurs publics ont l’obligation d’assurer la santé
et la sécurité de leurs agents (Article L4121-1 du Code du Travail).
Cela inclut
l’évaluation des risques professionnels, la mise en place d’actions de prévention et
l’amélioration des conditions de travail pour garantir la sécurité des agents.
Ces questions couvrent les principaux enjeux de la QVCT dans les administrations
publiques et permettent d’apporter des réponses claires aux employeurs et agents
concernés.
De nombreuses occasions toute l’année pour prendre soin de vos salariés
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?