Boostez votre marque employeur et votre qualité de vie au travail
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Répondre à vos besoins sur la QVT, c’est notre métier
Faites briller votre marque employeur
Les candidats réclament 5% de salaire en plus pour travailler dans une entreprise perçue comme peu séduisante*, soit 3 500 € de salaire en plus par an et par salarié. Une politique de prévention santé forte booste la marque employeur et augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées pour attirer les meilleurs talents.
* Enquête Winning Talent, LinkedIn
Réduisez le turnover des salariés
Pour chaque collaborateur qui part, l’entreprise doit réaliser des frais de recrutement et de formation, et subit une perte de compétences et de productivité. La mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover de 28%*.
* OpinionWay, 2018
Améliorez l’engagement de vos collaborateurs
13 340 € : c’est le coût du désengagement ou « présentéisme » en France, par an par salarié*. Améliorez l’engagement de vos collaborateurs avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie au Travail. Une culture valorisant la santé et le bien-être accroît la motivation et la productivité de chacun.
* Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting, 2018
Devancez vos obligations légales en matière de santé
L'employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Il est tenu d'évaluer et prévenir les risques auxquels sont exposés les collaborateurs. Ces risques peuvent être présents dans les petits cabinets ou agences : risques psycho-sociaux, stress, travail sur écran, sédentarité, harcèlement, incivilités clients, etc. Les entreprises qui protègent la santé de leurs collaborateurs améliorent leur productivité de manière significative.
Nous vous accompagnons sur toutes les thématiques santé propres aux métiers des services aux entreprises
Equilibre de vie
Seuls 12% des français sont satisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ce dernier est pourtant primordial.*
* Etude Figaro, 2018
Handicap et diversité
Les actions pour la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations en entreprise sont au cœur des enjeux du futur du travail.
* OpinionWay, 2018
Gestion du stress
Rythme soutenu, complexité croissante, compétition, surcharge de travail, implication émotionnelle : un grand nombre de collaborateurs travaillant dans les cabinets et agences se disent stressés. Conséquences : baisse de la productivité et impact sur l’image de l’entreprise.
* Cabinet Stimulus Conseil, 2017
Ergonomie et sédentarité
43% des français travaillant dans un bureau souffrent de mal de dos dans leur travail, ce qui est un réel handicap dans la vie professionnelle et personnelle.* Sitting is the new smoking, disent les anglo-saxons.
* OpinionWay, 2015
Sécurité au travail
L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés. Nulle entreprise n’est à l’abri d’un accident sur le lieu de travail, d’où l’intérêt de former ses collaborateurs à la sécurité au travail.
Évènements QVT
Il est essentiel de renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’unité autour d’événements bien-être et prévention santé.
+100 actions QVT possibles avec Goalmap !
Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre entreprise ? Découvrez notre catalogue de formations, sensibilisations et ateliers pratiques, sur tous les thèmes.
Prendre soin de la santé des salariés ayant un métier complexe et prenant.
Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur encore plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs.
En savoir plus sur le cas client Upward
Groupe Upward
40 salariés • Conseil en RH
« Passer par Goalmap a facilité l’organisation de l’ensemble de la semaine, la sélection d’intervenants pertinents et compétents, la prise de retour des collaborateurs. »
Un interlocuteur unique
Nous vous accompagnons de A à Z : recueil de vos besoins, sélection des meilleurs intervenants, coordination des interventions dans votre entreprise… ce qui nous permet d’être toujours à votre écoute et réactif.
Kit de communication clé en main
Affiches, bannières, livrets pédagogiques, vidéos de présentation : nous mettons à votre disposition des supports de communication afin d’optimiser la participation et l’engagement de vos collaborateurs sur vos actions QVT.
Tableau de bord
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre et piloter votre programme, en toute autonomie.
Modalités mixtes
Vous pouvez organiser vos événements et actions QVT en présentiel et/ou en distanciel (webinaire, e-learning) : pratique pour le multi-sites et les équipes en télétravail.
Interventions en anglais
Nos ateliers sont disponibles en français ou en anglais pour toucher vos équipes non francophones.
Connaissance des petites structures
Étant nous-même une petite entreprise familiale, nous avons l’habitude de travailler avec les petites structures ! Vous bénéficierez d’un accompagnement humain et d’interlocuteurs privilégiés.