Assurez la sécurité de vos équipes en les sensibilisant aux risques de leur métier

Comme dit plus haut, le cadre légal incite l’employeur à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé physique, la santé mentale, et la sécurité des salariés. Il doit alors mettre en place des actions de prévention (basées sur un certain nombre de principes généraux) pour former et sensibiliser ses équipes aux risques professionnels.

Ces principes généraux de prévention sont au nombre de neuf (L.4121-2 du Code du travail) : 

1. Éviter le risque : supprimer le danger ou l’exposition au danger ;

2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3. Combattre les risques à la source : intégrer la prévention le plus en amont possible ;

4. Adapter le travail à l’Homme afin de réduire les effets du travail sur la santé ;

5. Tenir compte de l’état de l’évolution de la technique pour adapter la prévention si nécessaire;

6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux (ou moins dangereux) ;

7. Prendre en compte l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales ;

8. Prioriser les mesures de protection collective par rapport aux mesures de protection individuelle ;

9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs en formant et informant les salariés

D'après Ameli, on distingue 4 étapes pour construire une démarche efficace de prévention des risques au travail :

1. Évaluer les risques professionnels dans l'entreprise : réaliser un état des lieux et un tableau de bord en collectant des informations et indicateurs clés. Cela peut être des données de santé, des ressources humaines, des indicateurs de productivité, etc.

2. Définir les objectifs et priorités : identifier les postes ou secteurs à risque dans l'entreprise, informer les salariés pour les impliquer, choisir un ou plusieurs référents.

3. Élaborer un plan d'actions pour chaque risque identifié. Cela peut passer par la conception d'outils spécifiques, un changement d'organisation, etc.

4. Évaluer les progrès réalisés en comparant les indicateurs ciblés en étape 1, et ainsi pérenniser la démarche sur le long terme.

Afin de garantir la bonne tenue des actions, il faut s’appuyer sur les acteurs internes / externes de l’entreprise :

En interne : 

• L’employeur

• L’équipe de santé au travail : médecins, infirmiers

• Les représentants du personnel : CSE, délégués

En externe : 

• L’inspection du travail

• Le service de la prévention et de la CARSAT

• L’institut national de recherche et de sécurité (INRS)

• Les intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)

Chez Goalmap nous proposons diverses formations pour vous aider à prévenir les risques généraux dans votre entreprise selon vos enjeux (et donc à limiter les risques d'accidents du travail). Par exemple :

• La formation au management de la sécurité ;

• La formation aux premiers secours en entreprise ;

• La formation dédiée au management du travail de nuit et en horaires décalées ;

• La formation dédiée à l'élaboration du DUERP ;

• La formation au port d'équipements de protection individuelle (EPI).

Sans oublier notre quiz dédié à la sécurité au travail ! Celui-ci couvre un grand nombre de sujets : chutes de plain-pied, chutes de hauteur, manutention manuelle, sécurité incendie, risques routiers, EPI, hygiène de vie, et plus encore. Idéal pour sensibiliser vos équipes de manière ludique et interactive !