Assurez la sécurité de vos équipes en les sensibilisant aux risques de leur métier

L'employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses salariés et organiser la prévention. L'article L4121-1 du Code du travail lui impose de prendre les mesures nécessaires, dont des actions d'information et de formation. L'article L4121-2 fixe les neuf principes généraux de prévention, qui guident ces mesures : éviter les risques, les évaluer, les combattre à la source, privilégier la protection collective. L'évaluation des risques se formalise dans le Document unique, obligatoire depuis 2001 pour toutes les entreprises.

Chaque niveau de l'organisation a un rôle distinct à jouer dans la prévention :

• Salariés : repérer les risques de leur poste, porter correctement leurs EPI, faire remonter les situations dangereuses.
• Managers et chefs d'équipe : intégrer la sécurité dans leur management et animer des quarts d'heure sécurité.
• Référents, direction et comités internes : élaborer et actualiser le DUERP, conduire l'analyse des accidents du travail.

Oui, pour toucher largement et rapidement. Nos modules couvrent notamment la sécurité routière, en véhicules légers comme dans le transport et la logistique, les chutes de plain-pied, l'éco-conduite ou le management du travail de nuit. Courts et accessibles à tout moment, ils conviennent aux équipes dispersées ou en horaires décalés. Les sessions animées prennent le relais quand il s'agit de pratiquer : manipuler un EPI, coter un risque, animer un quart d'heure sécurité.

Nous mobilisons un intervenant par site, sélectionné localement : aucun frais de déplacement ne s'ajoute, et le calendrier peut rester serré. Tous appliquent les mêmes protocoles et les mêmes supports, ce qui garantit un contenu identique d'un site à l'autre. Depuis votre espace client, vous suivez inscriptions, émargements et attestations site par site, et pilotez l'ensemble du déploiement à l'échelle du groupe ou de la région.

Par un état des lieux de vos risques réels. Le DUERP en constitue la base : il recense les risques par unité de travail, les hiérarchise et oriente les actions à mener. Vos accidents, incidents et presqu'accidents passés complètent ce diagnostic en révélant les situations qui posent réellement problème. Pour mesurer le niveau de connaissances de vos équipes, un quiz sécurité offre un point de départ simple et engageant. Ce sont ces éléments qui désignent ensuite les formations prioritaires.

Les nouveaux arrivants méritent une attention particulière : environ 15 % des accidents graves et mortels surviennent dans les trois premiers mois suivant l'embauche. Les salariés qui changent de poste, les intérimaires et les apprentis sont dans une situation comparable, face à des risques qu'ils connaissent encore mal. Viennent ensuite les métiers les plus exposés selon votre DUERP, puis les managers de proximité, qui relaient les consignes au quotidien.

En installant des rituels réguliers portés par l'encadrement. Les quarts d'heure sécurité entretiennent la vigilance sur le terrain, la remontée systématique des incidents alimente l'amélioration continue, et la mise à jour annuelle du DUERP permet de suivre l'évolution des risques. Un temps fort comme une journée sécurité peut aussi relancer la mobilisation des équipes une fois par an. Chaque formation Goalmap s'inscrit dans cette logique de démarche suivie dans le temps.