Apprenez à identifier, prévenir et réagir face aux risques d’incendie en entreprise.

"L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs" (Article R4227-28 du CT). De ce fait, l'employeur doit :

• Evaluer les risques d'incendie dans son entreprise ;

• Supprimer, lorsque cela est possible, les causes potentielles de déclenchement d'un incendie ;

• Aménager les lieux et les situations de travail de façon à limiter les risques d'incendie ;

• Mettre en place des mesures de prévention, d'information et de formation sur le risque d'incendie à destination des salariés ;

• Favoriser l'évacuation des personnes et l'intervention des secours.

Plus concrètement, en matière de formation et d'information du personnel, l'employeur est tenu de :

• Afficher une consigne de sécurité incendie dans les locaux (Article R4227-37 du CT) ;

• Sensibiliser l'ensemble du personnel au risque d'incendie et à sa prévention ;

• Former les salariés qui travaillent sur des postes présentant des risques d'incendie à adopter le comportement adéquat ;

• Mettre à disposition du matériel incendie (alarme, extincteurs) et former le personnel au maniement de ces outils. Cette formation doit être renouvelée tous les 3 ans (Article 231-3-1 du CT) ;

• Organiser des exercices d'évacuation tous les 6 mois, à consigner dans un registre pour l'inspection du travail (Article R4227-39) ;

• Constituer des équipes de seconde intervention pour les risques d'incendies importants.

• La formation "évacuation et simulation d’alerte incendie" est obligatoire pour toutes les entreprises, peu importe le nombre de salariés (Article L. 2314-1 et article L. 1153-5-1 du CT). Elle est à renouveler tous les 6 mois.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés et/ou impliquant des matières inflammables, l’employeur doit, en plus, organiser :

• Une formation aux fondamentaux de la sécurité incendie

• Une formation à la manipulation d’extincteur (à renouveler tous les 3 ans)

Pour rappel : le chef d'entreprise engage sa responsabilité pénale en cas de blessure, d'homicide ou de non-respect de la mise en place de formations/informations sur le sujet.

Certains établissements sont également soumis à des règles spécifiques pour assurer la sécurité des personnes :

• Les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) ;

• Les établissements recevant du public (ERP) ;

• Les immeubles de grande hauteur (IGH) ;

• Les bâtiments d’habitation.

Il existe trois grandes familles de facteurs pouvant être à l'origine d'incendies :

• Technique : électricité, mélange de produits, etc. ;

• Humaine : négligence, imprudence, voire malveillance ;

• Naturelle : foudre, sécheresse, etc.

Les feux, eux, sont classifiés en 5 catégories (du plus léger au plus difficile à traîter) afin de mettre en place les moyens d'extinction adaptés :

• Classe A : feux de solides (bois, papiers, cartons, etc.)

• Classe B : feux de liquides inflammables (essence, alcool, solvants, etc.)

• Classe C : feux de gaz inflammables (propane, butane, etc.)

• Classe D : feux de métaux ou de produits issus de métaux (aluminium, titane, phosphore, etc.)

• Classe F : feux d'huiles ou de graisses animales et végétales

Parce que la sécurité des salariés ne se limite pas à prévenir le risque d'incendie, chez Goalmap nous proposons des formations pour vous aider à anticiper l'ensemble des risques éventuels dans votre entreprise. Ces formations s'adaptent selon vos enjeux et votre secteur d'activité :

• La formation au management de la sécurité ;

• La formation dédiée au management du travail de nuit et en horaires décalées ;

• La formation au port d'équipements de protection individuelle (EPI).

Sans oublier notre quiz dédié à la sécurité au travail ! Celui-ci couvre un grand nombre de sujets : chutes de plain-pied, chutes de hauteur, manutention manuelle, risques routiers, EPI, hygiène de vie, et plus encore. Idéal pour sensibiliser vos équipes de manière ludique et interactive !