Engagez-vous pour une culture d’entreprise plus équitable et inclusive.

Bien que des avancées significatives aient été réalisées au fil des décennies, il existe encore des disparités entre hommes et femmes sur le lieu de travail. Cela a un impact direct sur le bien-être des salariées, et sur leur qualité de vie au travail.

• Écart de rémunération : malgré des initiatives visant à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes, celui-ci subsiste dans de nombreux secteurs et niveaux hiérarchiques ;

• Sous-représentation dans les postes de direction : les femmes sont souvent sous-représentées aux postes de direction et aux conseils d'administration. Le "plafond de verre" persiste, limitant l'accès des femmes aux plus hautes sphères de responsabilité ;

• Charge de travail domestique : les femmes assument très souvent une part disproportionnée de la charge de travail domestique et des responsabilités familiales. Cela peut avoir un impact sur leur disponibilité et leur progression professionnelle ;

• Biais de genre et discrimination : les biais de genre et les discriminations persistantes peuvent influencer les décisions de recrutement, de promotion et de rémunération ;

• Violences et harcèlement au travail : les femmes sont plus souvent confrontées à des violences et à du harcèlement au travail. Cela contribue à créer un environnement professionnel hostile qui compromet leur bien-être. Au cours de la vie professionnelle, 1 femme sur 5 et 1 homme sur 7 sera confronté à du harcèlement sexuel (Source : “Étendue et perception de la violence au travail”, CEPREMAP et Observatoire du Bien-être, 2020.) ;

• Inégalités dans certaines industries : certains secteurs, tels que la technologie et la finance, présentent des inégalités de genre plus prononcées en termes de représentation et de rémunération ;

• Maternité et carrière : la maternité peut encore être perçue comme un obstacle à la carrière des femmes, avec des préjugés et des défis liés à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale. 

Il est important de noter que l'état des lieux évolue constamment, et des changements significatifs peuvent survenir avec des initiatives continues en faveur de l'égalité des genres.

• Alors qu’une femme sur trois déclare avoir déjà été victime de harcèlement sexuel au travail, seulement 25% des victimes en ont fait part à leur direction (Source : Sondage Ifop pour VieHealthy, “Les françaises et le harcèlement sexuel au travail”, février 2018) ;

• Parmi les employés, on retrouve plus de 41% de femmes contre 11% d’hommes : les postes d’employés sont davantage occupés par les femmes. Les hommes, quant à eux, occupent davantage des postes de catégorie professionnelle supérieure (Source : Site du gouvernement. « Vers l’égalité réelle entre les hommes et les femmes». Chiffres clés. Edition 2022).

• Sensibilisation et éducation : sensibiliser les salariés aux enjeux des inégalités hommes-femmes au travail leur permet d'en savoir plus sur les disparités existantes et les impacts négatifs sur le bien-être et la performance professionnelle ;

• Changement de mentalité et de comportement : mettre en lumière les stéréotypes de genre, les biais inconscients et les comportements discriminatoires permet d'encourager un changement de mentalité au sein de l'entreprise ;

• Promotion de l'égalité des chances : créer des opportunités égales pour tous les employés, indépendamment de leur genre, permet d'adapter les politiques de recrutement, de promotion et de rémunération afin de les rendre plus équitables ;

• Prévention du harcèlement et des discriminations : la prévention du harcèlement et des discriminations liées au genre aide à promouvoir un environnement de travail respectueux et sain ;

• Cohésion d'équipe : favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration entre hommes et femmes renforce la cohésion d'équipe et contribue à une culture d'entreprise où chacun se sent intégré et respecté ;

• Attraction et rétention des talents : les entreprises engagées dans l'égalité des genres sont souvent plus attrayantes pour les talents, ce qui renforce la réputation de l'entreprise et contribue à la rétention des employés ;

• Conformité aux normes légales et éthiques : former les managers et chefs d'entreprise à ces sujets permet de rester conforme au cadre légal et éthique en vigueur. Cela aide à prévenir les risques liés aux discriminations et à d'éventuelles poursuites judiciaires qui y seraient associées ;

• Responsabilité sociale et image de marque : positionner l'entreprise en tant qu'acteur socialement responsable démontre son engagement envers des valeurs d'équité et de diversité. Cela améliore son image de marque et aide à attirer et fidéliser les talents.

En somme, les ateliers sur l'égalité hommes-femmes au travail sont un investissement stratégique pour créer un environnement professionnel où chacun a des opportunités équitables et est traité avec respect, afin de contribuer collectivement à un environnement professionnel sain, respectueux et performant.

Nous proposons une série d'ateliers adaptés à vos besoins et vos enjeux pour vous aider à promouvoir l'égalité hommes-femmes sur votre lieu de travail.

• L'atelier Garantir et promouvoir l'égalité femmes-hommes au travail aide les managers et référents QVT à mettre en place des politiques inclusives et équitables dans l'entreprise.

• L'atelier Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation dans son entreprise fournit les outils pour évaluer objectivement la parité au sein de votre organisation.

• Enfin, l'atelier Égalité professionnelle femmes-hommes : les bonnes pratiques au travail partage des stratégies efficaces pour créer un environnement de travail respectueux et équitable.

Ces ateliers sont conçus pour sensibiliser, former et engager vos équipes dans une démarche proactive vers l'égalité professionnelle.