Prenez les devants en faveur de l’égalité professionnelle en entreprise en sensibilisant vos collaborateurs à l'égalité femmes - hommes et en instaurant des pratiques plus justes et inclusives.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Egalité hommes-femmes
C'est la part des personnes déclarant avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail qui citent leur sexe comme principal motif.
C’est l’écart de salaire brut mensuel entre les hommes et les femmes dans le secteur privé.
C'est le rang qu'occupe le sexisme parmi les motifs de discrimination au travail.
C'est la part des entreprises qui comptent moins de deux femmes parmi les dix plus grosses rémunérations.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes renvoie à la capacité des entreprises à garantir des conditions équitables en matière de rémunération, d’évolution de carrière, d’accès aux responsabilités, de conditions de travail et de reconnaissance. Malgré un cadre légal clair, des écarts persistent, liés à des pratiques organisationnelles, des stéréotypes ou des biais parfois invisibles, qui peuvent freiner l’égalité réelle et générer des risques sociaux, juridiques et réputationnels pour l’entreprise.
Pour agir concrètement, les entreprises peuvent s’appuyer sur des actions de sensibilisation et de formation autour de l’égalité femmes-hommes, de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que sur des démarches de diagnostic et de mesure, comme l’index égalité professionnelle. Animées par des consultants RH, des juristes en droit du travail et des experts de l’égalité femmes-hommes, ces actions s’adressent à l’ensemble des acteurs de l’entreprise : salariés, managers, RH et directions, afin d’ancrer durablement des pratiques plus justes, conformes aux obligations légales et créatrices de performance collective.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
L’égalité professionnelle est à la fois un enjeu légal, social et stratégique. Les inégalités salariales, de carrière ou d’accès aux responsabilités exposent les entreprises à des risques juridiques, mais aussi à une perte d’attractivité, d’engagement et de performance.
Agir sur l’égalité femmes-hommes permet de sécuriser les pratiques, d’améliorer le climat social et de renforcer la marque employeur.
Les inégalités ne sont pas toujours visibles au quotidien. Elles peuvent être identifiées grâce à :
l’analyse des écarts de rémunération, de promotions ou de formations ;
les données issues de l’index égalité professionnelle ;
les retours des collaborateurs (enquêtes internes, entretiens, signalements) ;
l’observation des parcours professionnels et des pratiques managériales.
Mesurer la situation est une étape clé pour objectiver les constats et prioriser les actions.
Les obligations varient selon la taille de l’entreprise, mais incluent notamment :
la prévention des discriminations liées au sexe ;
la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
le calcul et la publication de l’index égalité professionnelle (pour les entreprises concernées) ;
la mise en place d’actions correctives en cas d’écarts constatés.
Les formations permettent de mieux comprendre ce cadre réglementaire et de sécuriser les pratiques internes.
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C’est une crainte fréquente. Les approches les plus efficaces privilégient un cadre pédagogique et non culpabilisant, des exemples concrets issus du monde du travail et des échanges permettant d’exprimer les représentations et les incompréhensions.
Les actions de formation et de sensibilisation offrent un espace sécurisé pour dialoguer, clarifier le cadre légal et faire évoluer les pratiques sans confrontation.
Ces actions prennent tout leur sens :
lors d’évolutions organisationnelles ou managériales,
dans le cadre d’une réflexion sur l’index égalité ou les écarts constatés,
à la suite de signalements ou de tensions internes,
ou lors de temps forts dédiés à la diversité et à l’inclusion.
Elles permettent d’agir de manière préventive plutôt que réactive.
L’efficacité repose sur la continuité : sensibiliser, former, mesurer, ajuster.
En combinant actions pédagogiques, accompagnement des managers et suivi des indicateurs, l’entreprise peut faire évoluer durablement ses pratiques et ancrer l’égalité femmes-hommes dans sa culture, en lien avec ses engagements RSE, diversité et QVT.
Contactez-nous pour mettre en place une démarche cohérente.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
