Appuyez-vous sur un diagnostic RPS complet pour évaluer vos risques psychosociaux, accompagnez vos équipes grâce à une formation prévention RPS, animée par un consultant RPS. Une approche intégrée pour repérer les signaux d’alerte, réduire le stress, prévenir les situations de burn-out et de tensions au travail.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Prévention des RPS
C'est le nombre d'affections psychiques prises en charge en accidents du travail en 2021.
C'est la part de la population française touchée chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.
C'est la part des salariés ayant eu envie de changer de poste, d’entreprise ou de métier suite à une difficulté psychologique.
La prévention des risques psychosociaux (RPS) vise à identifier et limiter les situations pouvant affecter la santé mentale, le bien-être et le fonctionnement des équipes : stress chronique, burnout, conflits ou situations de harcèlement. Présents dans tous les secteurs d’activité, les RPS peuvent se traduire par de la fatigue, des difficultés de concentration, une hausse de l’absentéisme ou des tensions relationnelles. Les prévenir constitue un enjeu essentiel pour protéger les collaborateurs et sécuriser l’organisation du travail.
La prévention des RPS repose sur des actions complémentaires telles que la réalisation d’un audit RPS, la construction d’une démarche de prévention RPS, ainsi que des actions de sensibilisation et de formation aux risques psychosociaux à destination des managers et des salariés. Ces dispositifs sont animés par des psychologues du travail, consultants RPS, spécialistes en prévention, médiateurs ou intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Ils permettent d’identifier les facteurs de risque, de mettre en place un plan d’action et d’impliquer durablement les acteurs de l’entreprise.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Selon l’OMS, on distingue 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux au travail (source : santé travail.fp) :
Prévention primaire : elle regroupe les actions de prévention positionnées en amont des situations de risques, qui visent à réduire, voire supprimer les risques.
Prévention secondaire : l’ensemble des actions de prévention qui visent à réduire les atteintes à la santé des individus en les aidant à mieux gérer les situations à risques (formations, contrôles, suivis du personnel).
D’après le CNFCE, “le manager représente un élément incontournable dans la gestion du risque pour l'entreprise et pour ses collaborateurs. En effet, le manager peut être : Un détecteur et un préventeur des risques psychosociaux pour les membres de son équipe.”
De par son rôle pivot dans l’entreprise, le manager est tenu de sensibiliser ses équipes à l'importance du bien-être au travail et de montrer l'exemple en s'engageant personnellement dans cette démarche. Découvrez comment construire une démarche de prévention des RPS avec Goalmap !
En France, le coût social du stress (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés) est estimé entre 1,9 et 3 milliards d’euros par an (INRS). De plus, l’INRS considère que 50 à 60 % des journées de travail perdues sont liées au mal-être psychologique.
Face à un tel constat, pourquoi ne pas prendre les devants en construisant une démarche de prévention des RPS propre à votre entreprise et vos enjeux spécifiques ?
Même s’ils concernent tous les secteurs, certains environnements de travail et profils professionnels présentent une exposition accrue aux risques psychosociaux. On retrouve plus fréquemment des situations de RPS dans :
les métiers soumis à l’urgence et à l’imprévu, comme les services de secours, la police, les pompiers ou les professionnels de santé ;
les secteurs à forte pression opérationnelle, tels que le BTP, l’industrie, la logistique ou les services publics ;
les métiers à forte charge émotionnelle, notamment l’enseignement, l’accompagnement social ou les ressources humaines ;
les fonctions managériales et d’encadrement, exposées à des responsabilités multiples, à la gestion des équipes et à la pression des résultats.
Cela étant, les risques psychosociaux ne concernent pas uniquement ces secteurs : toute organisation peut être touchée, en fonction de son contexte, de son organisation du travail et de ses pratiques managériales. C’est pourquoi une approche globale et préventive reste essentielle.
Il existe des situations à risque (en fonction des profils) comme les responsabilités et les exigences émotionnelles, les situations de surcharge de travail, la qualité des rapports sociaux au travail, l'exposition à des situations stressantes ou encore la perception de l’insécurité de la situation de travail.
Les impacts sur les salariés sont multiples :
Mal-être, agressivité, désengagement, souffrance au travail, négativité
Management et relations avec les collègues dégradés
Travail fourni moins bien réalisé, incapacité à prendre des initiatives
Troubles du comportement
Perturbations cognitives.
L'évaluation et la prévention des risques psychosociaux relèvent donc d'enjeux cruciaux pour la performance d'une organisation.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
