Nos ateliers sur le thème Prévention des RPS

Difficultés à se concentrer, irritabilité, fatigue… Le nombre de salariés souffrant de symptômes liés à des risques psychosociaux (RPS) va grandissant. Ce phénomène n'épargne aucun secteur d'activité, avec des conséquences négatives sur la santé individuelle comme sur le fonctionnement des entreprises.

Nos ateliers sur le thème des RPS ont été spécialement conçus pour armer vos collaborateurs de compétences visant à prévenir, identifier et traiter les risques psychosociaux sur leur lieu de travail. La prévention des RPS en entreprise n'est pas seulement une nécessité : c'est un investissement à long terme !

Nos coachs

Nous sélectionnons les meilleurs professionnels

1. Sélection du profil

Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.

2. Test du profil

Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.

3. Sensibilisation

Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).


Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France

Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.

E-LEARNING Nos modules d’e-learning Prévention des RPS

Croix Rouge : améliorer la santé mentale des professionnels du travail social

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"Les retours de nos collaborateurs sont plutôt unanimes. Ils ont apprécié ce temps qui leur a été dédié. L’activité a remporté un réel succès, d’ailleurs, plusieurs de mes collègues m’ont fait part de leur souhait de réitérer des ateliers de sophrologie !"
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Laure Beaucousin

Directrice-adjointe au Pôle Lutte contre les Exclusions de la Croix Rouge Française de Seine-et-Marne

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  • Enjeu : améliorer la santé mentale des professionnels du travail social.
  • Solution : organiser une Semaine de la QVT autour de la gestion du stress.
  • Résultats : des collaborateurs ravis et unanimes : ils ont apprécié ce temps qui leur était dédié et sont ravis que leur employeur prenne soin de leur santé.
Webinaires

Découvrir notre webinaire sur le sujet

Prévention des risques psychosociaux : les clés pour agir efficacement

Harmony Giannotta, ergonome Comment évaluer et prévenir durablement les risques psychosociaux ? Toutes les réponses dans notre webinaire dédié !

LIVRE BLANC

Nos conseils et bonnes pratiques pour amorcer une démarche de prévention des RPS efficace.
> Découvrir toutes nos resources
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Tout savoir sur la prévention des risques psycho-sociaux

Les risques psychosociaux, c'est quoi ?

L'INRS (Institut National de Recherche et Sécurité) définit les risques psychosociaux (RPS) comme des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • Du stress provenant du sentiment de ne pas avoir les ressources adéquates pour répondre aux exigences de son travail ;

  • Des violences internes commises au sein de l’entreprise (harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes) ;

  • Des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

Les RPS chez les salariés peuvent donc provenir de facteurs objectifs ou de déséquilibres entre les contraintes supposées de leur environnement de travail, et les ressources ou capacités qu'ils pensent avoir pour y faire face.

Quels sont les facteurs de risques psychosociaux en entreprise ?

Les facteurs des RPS en entreprise se composent en 7 grandes familles :

  • L’intensité et la complexité du travail : contraintes de rythmes de travail, niveaux d’attention et de vigilance, etc. ;

  • Les horaires de travail difficiles : types d’horaires, visibilité sur le planning, etc. ;

  • Les exigences émotionnelles : certains métiers sont éprouvants émotionnellement (contact avec du public, métiers d’assistance confrontés à la détresse, etc.) ;

  • Une faible autonomie ;

  • Les rapports sociaux dégradés : relations entre collègues, respect mutuel, reconnaissance au travail, etc. ;

  • Les conflits de valeurs : opposition entre ce qui est exigé au travail et les valeurs du salarié ;

  • L’insécurité de l’emploi.

Pourquoi organiser des ateliers dédiés à la prévention des RPS au travail ?

Lorsqu’une situation délétère s’installe, la qualité de vie au travail en est impactée et les répercussions en termes des risques psychosociaux sur les salariés sont multiples : souffrances émotionnelles, démotivation, difficultés à réaliser ses tâches, fragilisation de l’état de santé, etc. Le tout pouvant impacter fortement leur bien-être au travail.

Les RPS ont également des conséquences lourdes sur l’entreprise : détérioration du climat social, baisse de la qualité du travail, désengagement des équipes, turn-over, absentéisme, etc.

De plus, un employeur à l’obligation légale d’assurer la sécurité de ses collaborateurs et de protéger leur santé mentale et physique. Il a donc tout intérêt à faire en sorte de prévenir le risque d'apparition de RPS avant qu'ils ne surviennent. Ou à défaut, de connaître les bonnes pratiques pour les limiter, et éviter ainsi des risques pour la santé de ses salariés.

Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention sur le sujet, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Nos ateliers sur les RPS se déclinent en différents formats (sensibilisations, formations). Ils sont destinés aussi bien aux managers d'équipes qu'aux salariés eux-mêmes et vous donneront toutes les clés pour devenir expert de ces sujets.

Actualités
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5 actions à mettre en place pour prévenir les risques psychosociaux au travail

Les Risques Psychosociaux (RPS) au travail constituent un défi majeur dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Stress, épuisement professionnel, … ces facteurs influencent négativement la santé et le bien-être des salariés.
Dans cet article, nous vous livrons 5 idées d’actions à mettre en place pour prévenir les RPS au travail.

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Tout savoir sur les risques psychosociaux au travail

Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Comment prévenir les RPS au travail ? Quelles actions mettre en place ?

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Le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux

Présents dans tous les secteurs d’activité, les risques psychosociaux (RPS) ont un impact sur la santé (troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue, etc.) mais également sur le fonctionnement des entreprises : baisse de la motivation et de la performance, dégradation du climat social, etc.

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Faites de la santé de vos employés une priorité

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