1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Garantissez votre conformitéc’est le nombre de jours d’absences par salarié en 2023 dans le secteur du transport
Réduisez l’absentéismec’est le nombre d’accidents du travail en 2022 dans le secteur du transport
Prévenez les risquesc’est la part des salariés du secteur du transport ayant été absents au moins une fois en 2023
Améliorez l’engagementDans le secteur du transport, les employeurs ont l’obligation légale de protéger la santé et la sécurité des salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut les principes de sécurité routière, la prévention des risques de TMS dûs à une manutention fréquente, les bonnes pratiques d’hygiène de vie (sommeil, nutrition, addictions) et de gestion des conflits pour limiter les risques de RPS. En anticipant ces obligations, les entreprises réduisent les risques d’accidents, limitent les arrêts de travail et garantissent un environnement plus sûr et conforme aux réglementations en vigueur.
Les longues heures de conduite, le travail de nuit, la manutention répétée et le manque de récupération favorisent l’usure des conducteurs et des professionnels du secteur du transport, augmentant ainsi les arrêts de travail et le départ des salariés vers d’autres secteurs. Limiter les conséquences négatives de ces contextes spécifiques au secteur du transport est donc essentiel pour limiter le turnover et l’absentéisme dans les organisations.
Le secteur du transport est exposé à de nombreux risques professionnels : accidents de la route, TMS liés à la manutention (chargement, déchargement, arrimage, attelage de remorque), fatigue et vigilance au volant, risque d’addictions, conflits éventuels liés à des incivilités de clients ou d’usagers. La prévention passe par une formation rigoureuse aux bons gestes et postures pour prévenir les TMS, l’amélioration des conditions de repos et la sensibilisation aux règles de sécurité routière pour limiter les accidents, ainsi que la prévention des RPS à travers des formations à la gestion des conflits ou la gestion du stress pour éviter les risques d’agressions ou de burn-out.
L’isolement, le stress routier et la gestion des incivilités des clients ou usagers peuvent peser sur la motivation et l’engagement des salariés du transport. Pour les accompagner, il est essentiel de leur donner les clés pour gérer les tensions et améliorer leur bien-être : formations à la gestion du stress et des conflits, sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène de vie (sommeil, alimentation adaptée), et suivi régulier pour prévenir l’épuisement et favoriser la vigilance continue. En les aidant à mieux gérer les contraintes du métier, vous améliorez leur engagement et leur satisfaction sur la durée !
Les professionnels du secteur du transport sont confrontés à de nombreuses contraintes : TMS liés à la manutention, fatigue due aux longues heures de conduite (en particulier en cas de travail de nuit ou en horaires décalés), risques d’accidents routiers, stress et incivilités des clients ou usagers. Ces facteurs impactent leur vigilance, leur motivation et augmentent les risques d’accidents et d’absentéisme.
Agir sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans le secteur du transport,
c’est :
- Sensibiliser et former aux bons gestes et postures pour prévenir les TMS et lutter contre
la sédentarité prolongée.
- Mettre en place des mesures de prévention de la fatigue et des risques routiers (temps de
repos, aménagement des pauses, vigilance au volant).
- Accompagner les équipes dans la gestion du stress et des conflits face aux incivilités
des clients et usagers.
- Encadrer les risques liés aux addictions pour garantir la sécurité de tous.
- Favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour limiter l’usure et
améliorer l’engagement des salariés.
En investissant dans la santé et le bien-être de vos salariés, vous garantissez une meilleure sécurité sur la route, une baisse du turnover et une amélioration de la performance individuelle et collective.
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Dans une démarche de prévention des TMS, Viapost a souhaité mettre en place l’éveil musculaire sur tous ses sites en France. Nous avons formé des référents internes en éveil musculaire partout en France.
En savoir plus sur le cas Viapost
900 salariés • Logistique
« On envoie le message que préserver son corps est une priorité chez Viapost et on commence à observer une diminution de l’accidentologie. »
« C’est tout aussi bénéfique pour nous, notre santé en tant qu’employés que pour l’entreprise afin que l’activité se passe bien. »
Viapost
Salarié
« La formation nous a permis de découvrir certains muscles que nous ne connaissions pas ! »
Viapost
Salarié
« Les briefs au quotidien apportent une cohésion de groupe, une joie. Quand les collaborateurs partent travailler, ils partent avec le sourire, ils sont enjoués et déterminés. »
Viapost
Salarié
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Le transport est un secteur où les risques physiques, la fatigue et le stress sont
importants.
Une politique de QVCT bien menée permet d’améliorer le bien-être et la
vigilance des conducteurs pour réduire les risques d’accidents de la route et
d'apparition de TMS.
In fine, cela permet de limiter le turnover et d’améliorer la
vigilance des conducteurs.
Un salarié en bonne santé physique et mentale est plus
impliqué, concentré et performant !
Les conducteurs sont exposés à plusieurs risques majeurs : accidents de la route,
troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à la manutention et aux longues heures de
conduite, fatigue et manque de vigilance, stress dû aux délais et aux incivilités ainsi
que risques liés aux addictions (alcool, médicaments, stimulants).
Pour prévenir ces risques, il est essentiel de former les conducteurs aux bonnes
pratiques (sécurité routière, gestion du stress, prévention des TMS), d’optimiser
l’organisation du travail (respect des temps de repos, pauses adaptées), et d’améliorer
l’ergonomie des véhicules et des équipements.
La sensibilisation aux risques de la
fatigue et des addictions est aussi un levier clé pour garantir la sécurité et la santé
des salariés.
Le turnover et l’absentéisme sont souvent causés par la fatigue accumulée, les horaires
contraignants, la pression des délais et la pénibilité du travail.
Les longues heures de
conduite et le manque de récupération augmentent le risque d’arrêts de travail et de
départs vers d’autres secteurs plus attractifs.
Pour y remédier, il est essentiel
d’optimiser l’organisation du travail (plannings mieux répartis, respect des temps de
repos), d’améliorer les conditions de pause et de récupération, et de sensibiliser les
conducteurs aux bonnes pratiques de prévention (gestion de la fatigue, postures
adaptées, vigilance au volant).
Un meilleur cadre de travail réduit l’usure physique et
mentale et favorise la fidélisation des équipes.
Le travail de nuit et les longues heures de conduite augmentent les risques de baisse de
vigilance, de micro-sommeil et d’accidents. Un mauvais rythme de repos et une
alimentation inadaptée aggravent ces effets.
Pour limiter ces risques, il est essentiel
de respecter strictement les temps de repos réglementaires, de favoriser un sommeil de
qualité (aménagement des horaires, conseils sur l’hygiène de vie), et d’aménager des
pauses régulières pour maintenir l’attention.
La sensibilisation aux signes de fatigue
et aux bonnes pratiques de récupération aide également à prévenir les accidents.
Les conducteurs et autres professionnels du transport peuvent être régulièrement
confrontés à des tensions avec leurs clients ou les usagers, ce qui peut générer stress
et démotivation. Un mauvais climat relationnel, des incivilités voire des agressions
impactent directement leur bien-être et leur concentration.
Pour prévenir ces situations,
il est essentiel de former les conducteurs à la gestion des conflits et des émotions, de
les sensibiliser aux techniques de communication bienveillante, et de leur offrir un
soutien en cas d’incident.
Une meilleure préparation permet d’éviter les tensions et
d’améliorer leur bien-être au travail au quotidien !
Les accidents de la route sont encore trop fréquents. C’est pourquoi dans cet article nous vous livrons 7 actions à mettre en place pour favoriser une conduite confortable, vigilante et responsable.
Au programme de cet article : un point sur le travail en horaires décalés et le témoignage de Veepee, avec qui nous avons collaboré pour mettre en place des ateliers autour du sommeil et de la vigilance pour ses travailleurs en horaires atypiques.
L’organisation d’un Safety Day pour les métiers du transport est crucial pour sensibiliser les employés aux dangers spécifiques de ce secteur. Cette journée permet de promouvoir un environnement de travail plus sécurisé en mettant l’accent sur la prévention des accidents (routiers, liés à des déplacements de charges lourdes, etc.), la réduction des troubles musculosquelettiques (TMS) ou encore la lutte contre la sédentarité. En somme, un Safety Day vise à prévenir les risques quels qu’ils soient et à garantir la sécurité et le bien-être des travailleurs du transport. En investissant dans cette initiative, les entreprises s’engagent pour améliorer les conditions de travail de leurs collaborateurs, tout en renforçant la culture de sécurité de l’organisation.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
