Favorisez une meilleure santé au travail avec des bonnes pratiques d'hygiène de vie

La santé des salariés au travail englobe un ensemble de dimensions visant à assurer le bien-être physique, mental et social au sein de l'environnement professionnel.

• Santé physique : La santé physique concerne la condition physique générale des salariés. Cela inclut la prévention des maladies (professionnelles ou non), la promotion de l'activité physique et d'une alimentation équilibrée. Cela comprend également la gestion des risques professionnels liés à la santé, tels que les troubles musculosquelettiques (TMS) ;

• Santé mentale : La santé mentale au travail se rapporte à l'équilibre émotionnel et psychologique. Elle englobe la gestion du stress, la prévention du burn-out et la mise en place de conditions de travail qui favorisent la santé psychologique ;

• Rythmes de vie et de travail : la gestion des horaires de travail, la promotion d'une bonne qualité de sommeil, la prévention des horaires excessifs, et l'encouragement d'un équilibre de vie professionnelle et personnelle ;

• Prévention des cancers : La mise en place de programmes de prévention visant à réduire les risques liés à l'exposition à des substances potentiellement cancérigènes, ou à encourager des modes de vie sains.

Mettre en place des ateliers autour de la santé des salariés dans les lieux de travail a de multiples bénéfices, à la fois individuels (pour le collaborateur) et collectifs (pour l'entreprise)

• Productivité : des salariés en bonne santé sont plus susceptibles d'être en forme, plus productifs et de prendre des décisions éclairées. Ils contribuent ainsi de manière positive à la réussite globale de l'entreprise ;

• Satisfaction des salariés : une attention portée à la santé des salariés contribue à la satisfaction professionnelle et au bien-être au travail. Cela renforce la rétention des talents au sein de l'entreprise ;

• Réduction de l'absentéisme : des programmes de santé efficaces peuvent contribuer à réduire l'absentéisme en prévenant maladies, accidents du travail et troubles de santé mentale ;

• Image de l'entreprise : les entreprises qui démontrent un engagement envers la santé de leurs salariés sont perçues comme socialement responsables. Cela contribue à rendre leur image de marque plus positive et renforce leur attractivité auprès des clients et des talents ;

• Culture d'entreprise : placer la santé et le bien-être des collaborateurs au cœur de la culture d'entreprise favorise un climat de confiance, d'engagement et de collaboration. Ce qui permet de stimuler la performance organisationnelle sur la durée.

Nous proposons plusieurs ateliers autour de la santé des salariés : des formations à la prévention des risques cardiovasculaires, des sensibilisations aux cancers du sein (Octobre Rose) et de la prostate (Novembre Bleu) mais aussi des conférences pour apprendre à prendre son bien-être en main. Il est également possible de réserver des consultations avec des professionnels de la santé pour faire bénéficier à vos salariés de conseils personnalisés.