Investissez dans la santé de vos collaborateurs en leur offrant des clés pour améliorer leur hygiène de vie, tout en renforçant leur engagement et leur productivité.
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé
C'est la part des femmes en France qui développeront un cancer du sein au cours de leur vie.
C'est la part des cancers du sein pouvant être guéris lorsqu’ils sont dépistés à temps.
C'est la part des salariés Français estimant que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.
C'est la part de cancers qui pourraient être évités par les populations en modifiant l’alimentation, en augmentant le niveau d’activité physique et en maintenant un poids optimal.
La santé au travail englobe l’ensemble des actions visant à préserver la santé physique et le bien-être global des collaborateurs, en agissant sur les habitudes de vie et les facteurs de risque du quotidien. Sédentarité, fatigue visuelle, manque d’activité physique, risques cardiovasculaires, ou encore certaines pathologies comme le cancer ou le diabète peuvent avoir des impacts durables sur la santé individuelle, mais aussi sur l’engagement, l’absentéisme et la performance collective. Prendre en compte ces enjeux permet aux entreprises d’agir en prévention, au-delà des seuls risques professionnels.
La santé au travail se décline à travers des actions de sensibilisation, de dépistage et d’accompagnement, telles que la prévention des risques cardiovasculaires, des ateliers autour de l’activité physique, de la sédentarité, de la fatigue visuelle, ou encore des dispositifs dédiés à la prévention des cancers. Ces actions, animées par des médecins, ergonomes visuels, orthoptistes ou enseignants de la méthode Bates, permettent aux collaborateurs de mieux comprendre les liens entre corps et esprit et de cultiver des habitudes favorables à leur santé sur le long terme.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
L’identification passe par l’observation de signaux concrets : plaintes liées à la fatigue ou aux douleurs, difficultés de concentration, organisation des horaires, ou encore données d’absentéisme.
La démographie des équipes (âge, sexe, métiers) constitue également un indicateur clé pour orienter les actions de prévention santé.
Le travail sédentaire et le temps prolongé passé devant les écrans exposent les collaborateurs à des risques souvent sous-estimés : troubles musculosquelettiques, fatigue visuelle, baisse d’énergie ou risques cardiovasculaires. Intégrer ces enjeux dans une démarche de santé au travail permet d’agir sur des facteurs très répandus dans les organisations actuelles, notamment avec le développement du télétravail.
La sensibilisation aux cancers du sein et de la prostate permet d’informer, de lever certains tabous et d’encourager le dépistage précoce, facteur clé de prévention.
Ces actions trouvent naturellement leur place lors de temps forts comme Octobre Rose et Novembre Bleu, et s’inscrivent dans une démarche de responsabilité sociale et de prévention globale.
Pour en savoir plus sur pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers, téléchargez notre guide pratique : Octobre Rose & Novembre bleu : pourquoi et comment agir en entreprise
Aborder la santé en entreprise nécessite une posture adaptée, à la fois informative, bienveillante et non intrusive. L’objectif n’est pas de diagnostiquer ni d’alerter de manière anxiogène, mais de sensibiliser, de transmettre des repères fiables et de permettre à chacun de mieux comprendre les facteurs qui influencent sa santé au quotidien.
Les actions de santé au travail privilégient ainsi une approche préventive et pédagogique, centrée sur l’information, la compréhension des enjeux et l’adoption de bonnes pratiques, dans le respect de la sphère privée. Animées par des professionnels de santé, elles favorisent un climat de confiance et permettent d’aborder des sujets parfois sensibles de manière apaisée, responsable et adaptée au cadre professionnel.
Les contraintes organisationnelles (horaires atypiques, télétravail, métiers sédentaires ou mobiles) influencent fortement les besoins en matière de santé. Adapter les formats, les thématiques et les modalités d’intervention permet de proposer des actions pertinentes, en phase avec la réalité du terrain et les attentes des collaborateurs.
Les actions de santé au travail sont conçues pour être simples à déployer : ateliers courts, interventions ponctuelles, temps forts annuels ou formats intégrables dans le planning existant. L’objectif est de sensibiliser sans perturber l’activité, tout en apportant une réelle valeur ajoutée aux collaborateurs.
Les actions ponctuelles permettent de sensibiliser, mais leur impact est renforcé lorsqu’elles s’inscrivent dans une dynamique régulière. En intégrant la santé au travail dans une démarche globale (QVT, prévention, temps forts annuels), l’entreprise agit de manière plus cohérente et durable.
Contactez-nous pour construire un programme de santé au travail adapté à votre organisation.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
