« Présentation très intéressante, avec un professionnel pour répondre aux questions. »
Getlink
Salarié
Octobre Rose et Novembre Bleu en entreprise : votre programme de prévention des cancers sur mesure
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour des campagnes adaptés aux besoins de votre entreprise.
Ils ont organisé Octobre rose et Novembre bleu avec Goalmap
Les enjeux
Pourquoi organiser Octobre Bleu et Novembre Rose dans votre organisation
Obligations légales
1er
Le cancer de la prostate est le plus fréquent chez l’homme.
Code du travail, art. R4741-1 — 2024 Explorer cet enjeu
Absentéisme
33%
C'est la part des femmes en France qui seront diagnostiquées d’un cancer avant 85 ans.
Institut National du Cancer Explorer cet enjeu
Accidents
90%
C'est la part des cancers du sein peuvent être guéris lorsqu’ils sont dépistés à temps.
Ligue contre le cancer Explorer cet enjeu
Engagement
80%
C'est la part des salariés français estiment que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.
Malakoff Médéric Explorer cet enjeu
Introduction
Sensibilisez vos salariées au dépistage des cancers
Octobre rose est une campagne annuelle de communication destinée à sensibiliser le public au dépistage du cancer du sein. Novembre Bleu est le mois de campagne dédiée à la sensibilisation au cancer de la prostate.
Ces cancers peuvent tous nous toucher, de près ou de loin. Alors, pourquoi ne pas sensibiliser les salariés à leur dépistage ? En tant qu’entreprise, vous pouvez jouer un rôle crucial sur la prévention des cancers. Vous donnez l’opportunité à vos salariés de se renseigner et de mieux les comprendre, pour mieux prévenir et agir.
Organiser des ateliers et sensibilisations lors des campagnes d’Octobre Rose et Novembre Bleu démontre votre engagement pour prendre soin de la santé de vos salariés qui sont aussi des citoyens.
Notre catalogue
Ces activités fonctionnent bien pour les campagnes Octobre Rose / Novembre bleu
Santé
Consultations individuelles de prévention du cancer du sein
4,7
★★★★★
(22)
Sommeil
Dette de sommeil et techniques de récupération
En vogue
4,5
★★★★★
(163)
Santé
Entretiens individuels : santé de la femme
0,0
★★★★★
(0)
Santé
Entretiens individuels : santé de l'homme
En vogue
0,0
★★★★★
(0)
Alimentation
Prévenir les maladies chroniques grâce à l'alimentation
4,6
★★★★★
(11)
Santé
Santé des hommes : comprendre et prévenir
En vogue
4,7
★★★★★
(55)
Santé
Sédentarité, activité physique et cancer
4,6
★★★★★
(20)
Témoignages
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« Le Docteur a très bien expliqué, cela rappelle l'importance d'en parler pour pouvoir agir au plus vite. »
Getlink
Salarié
« Explications claires données par une professionnelle de la santé !dans le sujet, notamment via l’atelier pratique. »
Getlink
Salarié
Tarifs
Composez le programme de votre temps fort sans surprise budgétaire
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Conférence 1h
Participants illimités
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
Sensibilisation 1h
Jusqu’à 15 participants par session
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
À partir de
250 €HT / session
pour une journée (6 sessions) · demi-journée (3 sessions) : 330 € / session · session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel
Atelier individuel 30 min
7 créneaux par demi-journée, 14 par journée
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
À partir de
60 €HT / créneau
pour une journée (14 créneaux) · demi-journée (7 créneaux) : 85 € / créneau
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
FAQ
Vos questions sur l’organisation d’Octobre Rose et Novembre Bleu
Comment organiser une campagne de prévention des cancers ?+−
L’organisation de cette campagne repose sur quatre étapes clés :
- Définir les objectifs : sensibilisation au dépistage, prévention des facteurs de risque, accompagnement des collaborateurs concernés.
- Choisir des thématiques adaptées : nutrition et prévention des maladies chroniques, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, dépistage.
- Proposer des actions concrètes : webinaires, stands d’information, consultations médicales, ateliers de prévention santé.
- Communiquer en interne pour maximiser la participation et encourager l’engagement des salariés.
Combien de temps faut-il pour organiser ce temps fort ?+−
Il est conseillé de commencer la préparation deux à trois mois en amont pour garantir un programme bien structuré et mobiliser les équipes.
Checklist pour une organisation réussie :
- Identifier les besoins et attentes des collaborateurs via un sondage interne.
- Contacter des experts en santé et prévention pour animer les sessions.
- Planifier un programme équilibré entre sensibilisation théorique et pratique.
- Communiquer efficacement pour contirbuer à briser les tabous et inciter aux dépistages précoces.
Lancer la préparation dès l’été permet d’assurer un impact optimal pour Octobre Rose et Novembre Bleu.
Comment prolonger la sensibilisation à la prévention des cancers ?+−
Les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu sont des temps forts de mobilisation, mais la prévention gagne à être entretenue toute l'année. Vous pouvez par exemple intégrer des modules sur l'alimentation et l'activité physique dans votre programme de prévention santé et hygiène de vie, proposer des consultations de suivi avec des professionnels de santé, ou sensibiliser au lien entre sédentarité, activité physique et cancer.
Pour articuler cette démarche avec vos autres événements QVCT, consultez nos guides pratiques et livres blancs et notre agenda annuel des actions santé au travail.
Quels types d'activités proposer pour Octobre Rose et Novembre Bleu+−
Un programme varié permet d’engager les collaborateurs et de maximiser l’impact de la campagne. Voici quelques idées d’actions :
- Conférences et webinaires : sensibilisation au dépistage précoce, impact de l'alimentation sur l'hygiène de vie, etc.
- Ateliers pratiques : conseils nutritionnels, sensibilisation aux examens de dépistage, etc.
- Engagement collectif et solidarité : challenges sportifs, dons aux associations, distribution de rubans, etc.
Pour inclure tous les collaborateurs, il est recommandé de proposer des formats hybrides : conférences en visioconférence, kits de prévention envoyés aux télétravailleurs, challenges connectés.
Comment suivre l'impact de mes actions auprès de mes équipes ? +−
Évaluer l'efficacité d'une campagne de sensibilisation est essentiel pour mesurer son impact et ajuster les futures actions en matière de prévention.
Outils et indicateurs clés pour mesurer l'impact :
- Taux de participation aux activités et conférences.
- Enquête de satisfaction des collaborateurs post-événement.
- Analyse des retours qualitatifs (feedback des managers et des équipes).
- Nombre de collaborateurs ayant effectué un dépistage à la suite de l'événement.
Avec Goalmap, un espace client dédié permet de centraliser ces données et d'identifier les initiatives les plus efficaces pour renforcer la politique de prévention de l'entreprise.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Cas client
Ils nous font confiance
Getlink
1500 salariés · Transports
Getlink : sensibiliser ses collaborateurs à de grandes causes (Octobre rose et Novembre bleu)
En tant qu'employeur engagé, Getlink voulait mobiliser ses équipes sur deux cancers qui touchent directement ou indirectement chacun, avec une attention particulière pour Novembre bleu, cause encore méconnue. Contrainte : des salariés répartis dans toute la France.
- Deux webinaires sur mesure animés par des professionnels de santé
- Une chirurgienne spécialiste du cancer du sein et un chirurgien urologue
- Des replays accessibles à ceux qui n'étaient pas disponibles sur les créneaux
Près de 240 salariés ont suivi les webinaires, avec une satisfaction moyenne de 4,5/5. Les participants repartent avec des repères concrets : les gestes d'auto-détection et l'importance du dépistage régulier à partir d'un certain âge.
Comment ça marche
Un déploiement simple et efficace, clés en main
De la prise de contact au bilan final, nous nous occupons de tout pour que votre intervention se déroule sans effort de votre côté.
1
Cadrage de l'événement
Nous fixons ensemble la date, les sites concernés, les effectifs attendus et le budget disponible.
2
Construction du programme
Nous composons les activités et les créneaux, puis mobilisons les intervenants formés à nos protocoles, sur chaque site.
3
Mobilisation des salariés
Kits de communication, ouverture des inscriptions et relances automatiques : vos salariés s'inscrivent seuls, sans relance de votre part.
4
Bilan du temps fort
Participation, satisfaction et retours des intervenants remontent dans votre tableau de bord, exportables pour vos instances
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Affiches de sensibilisation
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
Ressources utiles
Approfondissez le sujet avec notre livre blanc
Pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers ?
Octobre rose et Novembre bleu sont des rendez-vous attendus des salariés et une occasion précieuse de parler dépistage, facteurs de risque et habitudes de vie. Toute la difficulté consiste à prolonger l'élan une fois le mois terminé et les affiches décrochées. Ce guide livre nos pistes pour concevoir des campagnes de sensibilisation efficaces et nos idées concrètes pour embarquer vos équipes bien au-delà du temps fort.
Accéder au contenuPrévention des cancers en entreprise : que portent Octobre rose et Novembre bleu, et quel rôle pour l’employeur ?
Octobre rose et Novembre bleu, deux campagnes devenues des rendez-vous
Octobre rose et Novembre bleu sont deux campagnes annuelles de prévention des cancers : la première porte sur le cancer du sein, la seconde sur la santé masculine, en particulier les cancers de la prostate et du testicule. Octobre rose est née aux États-Unis dans les années 1980 et a pris le ruban rose pour symbole au début des années 1990. En France, elle est portée depuis 1994 par l’association Le Cancer du sein, parlons-en ! Novembre bleu prolonge Movember, un mouvement né en Australie au début des années 2000, où des hommes se laissent pousser la moustache tout le mois de novembre pour ouvrir la conversation (Movember Foundation, 2026). Les deux campagnes partagent une logique : faire d’un mois un rendez-vous répété, qui légitime chaque année un sujet rarement abordé spontanément.
Dépistage du cancer du sein, de la prostate et du testicule : trois logiques différentes
Le mot dépistage recouvre des réalités distinctes selon le cancer :
- le cancer du sein, avec une mammographie organisée tous les deux ans de 50 à 74 ans, adaptée en cas de risque élevé (HAS, 2014)
- le cancer de la prostate, sans dépistage organisé, pour lequel le dosage du PSA relève d’une décision partagée avec le médecin (INCa, 2022)
- le cancer du testicule, le plus fréquent chez l’homme de 15 à 35 ans, qui se guérit très souvent s’il est pris en charge tôt (Fondation ARC, 2025)
Chaque dépistage a ses bénéfices et ses limites. Celui du cancer du sein réduit la mortalité d’environ 20%, au prix d’un certain surdiagnostic, c’est-à-dire la détection de cancers qui n’auraient pas évolué (Marmot et al., 2013). Un PSA élevé ne signale pas forcément un cancer de la prostate (Heidenreich et al., 2014), et présenter ces deux faces permet à chacun de décider avec son médecin, en connaissance de cause.
Prévention des cancers en entreprise : informer, prévenir, accompagner
Le dépistage repère la maladie plus tôt ; la prévention agit en amont. L’activité physique régulière compte parmi les leviers de prévention des cancers les mieux documentés (Friedenreich et al., 2010), avec la limitation de l’alcool et du tabac. Ce levier pèse particulièrement chez les hommes, qui vivent en moyenne plusieurs années de moins que les femmes (Insee, 2025).
L’entreprise informe efficacement, parce qu’elle atteint des personnes qui ne consultent pas spontanément. Son rôle s’arrête au seuil du médical : l’employeur n’a pas à connaître l’état de santé de ses salariés, et le dépistage reste une démarche personnelle. Dans ce cadre, elle peut agir sur :
- l’information sur les dépistages et leurs limites
- la place faite aux rendez-vous médicaux dans l’organisation du travail
- l’activité physique, encouragée comme levier de prévention
- le retour au travail des salariés après un cancer
Ce dernier point est souvent oublié. Quand un cancer survient pendant la vie active, la reprise se prépare avec le salarié, le médecin du travail et le manager : aménagement du poste, temps partiel thérapeutique, attention à la fatigue qui persiste après les traitements.
Passez à l’action
Prêt à passer à l’action sur la prévention ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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