« Présentation très intéressante, avec un professionnel pour répondre aux questions. »
Getlink
Salarié
Octobre Rose et Novembre Bleu en entreprise : votre programme de prévention des cancers sur mesure
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour des campagnes adaptés aux besoins de votre entreprise.
Ils ont organisé Octobre rose et Novembre bleu avec Goalmap
Les enjeux
Pourquoi organiser Octobre Bleu et Novembre Rose dans votre organisation
Obligations légales
1er
Le cancer de la prostate est le plus fréquent chez l’homme.
Code du travail, art. R4741-1 — 2024 Explorer cet enjeu
Absentéisme
33%
C'est la part des femmes en France qui seront diagnostiquées d’un cancer avant 85 ans.
Institut National du Cancer Explorer cet enjeu
Accidents
90%
C'est la part des cancers du sein peuvent être guéris lorsqu’ils sont dépistés à temps.
Ligue contre le cancer Explorer cet enjeu
Engagement
80%
C'est la part des salariés français estiment que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.
Malakoff Médéric Explorer cet enjeu
Introduction
Sensibilisez vos salariées au dépistage des cancers
Octobre rose est une campagne annuelle de communication destinée à sensibiliser le public au dépistage du cancer du sein. Novembre Bleu est le mois de campagne dédiée à la sensibilisation au cancer de la prostate.
Ces cancers peuvent tous nous toucher, de près ou de loin. Alors, pourquoi ne pas sensibiliser les salariés à leur dépistage ? En tant qu’entreprise, vous pouvez jouer un rôle crucial sur la prévention des cancers. Vous donnez l’opportunité à vos salariés de se renseigner et de mieux les comprendre, pour mieux prévenir et agir.
Organiser des ateliers et sensibilisations lors des **campagnes d’Octobre Rose et Novembre Bleu **démontre votre engagement pour prendre soin de la santé de vos salariés qui sont aussi des citoyens.
Notre catalogue
Ces activités fonctionnent bien pour les campagnes Octobre Rose / Novembre bleu
Santé
Consultations individuelles de prévention du cancer du sein
4,7
★★★★★
(15)
Sommeil
Dette de sommeil et techniques de récupération
4,5
★★★★★
(162)
Santé
Entretiens individuels : santé de la femme
0,0
★★★★★
(0)
Santé
Entretiens individuels : santé de l'homme
0,0
★★★★★
(0)
Alimentation
Prévenir les maladies chroniques grâce à l'alimentation
4,6
★★★★★
(11)
Santé
Santé des hommes : comprendre et prévenir
4,6
★★★★★
(45)
Santé
Sédentarité, activité physique et cancer
4,6
★★★★★
(16)
Témoignages
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« Le Docteur a très bien expliqué, cela rappelle l'importance d'en parler pour pouvoir agir au plus vite. »
Getlink
Salarié
« Explications claires données par une professionnelle de la santé !dans le sujet, notamment via l’atelier pratique. »
Getlink
Salarié
Tarifs
Des tarifs transparents, tout compris
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Formation 3h30
Jusqu’à 10 participants / session
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
1 000 €HT / session
managers : 1 200 € ·
journée : 1 500 € (managers : 1 800 €) ·
2 jours : 2 750 € (managers : 3 300 €)
Demander un devisConférence 1h
Nombre de participants illimité
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
À partir de
850 €HT / session
en distanciel jusqu’à 100 inscrits ·
1 000 € jusqu’à 200, 1 150 € jusqu’à 500 ·
950 € en présentiel
Demander un devisSensibilisation 1h
Jusqu’à 15 participants / session
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
À partir de
250 €HT / session
par session, pour une journée (6 sessions) ·
demi-journée : 1 000 € ·
session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel ·
managers : à partir de 300 € / session
Demander un devisPas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
FAQ
Vos questions sur l’organisation d’Octobre Rose et Novembre Bleu
Comment organiser une campagn de prévention des cancers ?+−
L’organisation de cette campagne repose sur quatre étapes clés :
- Définir les objectifs : sensibilisation au dépistage, prévention des facteurs de risque, accompagnement des collaborateurs concernés.
- Choisir des thématiques adaptées : nutrition et prévention des maladies chroniques, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, dépistage.
- Proposer des actions concrètes : webinaires, stands d’information, consultations médicales, ateliers de prévention santé.
- Communiquer en interne pour maximiser la participation et encourager l’engagement des salariés.
Combien de temps faut-il pour organiser ce temps fort ?+−
Il est conseillé de commencer la préparation deux à trois mois en amont pour garantir un programme bien structuré et mobiliser les équipes.
Checklist pour une organisation réussie :
- Identifier les besoins et attentes des collaborateurs via un sondage interne.
- Contacter des experts en santé et prévention pour animer les sessions.
- Planifier un programme équilibré entre sensibilisation théorique et pratique.
- Communiquer efficacement pour contirbuer à briser les tabous et inciter aux dépistages précoces.
Lancer la préparation dès l’été permet d’assurer un impact optimal pour Octobre Rose et Novembre Bleu.
Comment prolonger la sensibilisation à la prévention des cancers ?+−
Les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu sont des temps forts de mobilisation, mais la prévention gagne à être entretenue toute l'année. Vous pouvez par exemple intégrer des modules sur l'alimentation et l'activité physique dans votre programme de prévention santé et hygiène de vie, proposer des consultations de suivi avec des professionnels de santé, ou sensibiliser au lien entre sédentarité, activité physique et cancer.
Pour articuler cette démarche avec vos autres événements QVCT, consultez nos guides pratiques et livres blancs et notre agenda annuel des actions santé au travail.
Quels type d'activités proposer pour Octobre Rose et Novembre Bleu+−
Un programme varié permet d’engager les collaborateurs et de maximiser l’impact de la campagne. Voici quelques idées d’actions :
- Conférences et webinaires : sensibilisation au dépistage précoce, impact de l'alimentation sur l'hygiène de vie, etc.
- Ateliers pratiques : conseils nutritionnels, sensibilisation aux examens de dépistage, etc.
- Engagement collectif et solidarité : challenges sportifs, dons aux associations, distribution de rubans, etc.
Pour inclure tous les collaborateurs, il est recommandé de proposer des formats hybrides : conférences en visioconférence, kits de prévention envoyés aux télétravailleurs, challenges connectés.
Comment suivre l'impact de mes actions auprès de mes équipes ? +−
Évaluer l'efficacité d'une campagne de sensibilisation est essentiel pour mesurer son impact et ajuster les futures actions en matière de prévention.
Outils et indicateurs clés pour mesurer l'impact :
- Taux de participation aux activités et conférences.
- Enquête de satisfaction des collaborateurs post-événement.
- Analyse des retours qualitatifs (feedback des managers et des équipes).
- Nombre de collaborateurs ayant effectué un dépistage à la suite de l'événement.
Avec Goalmap, un espace client dédié permet de centraliser ces données et d'identifier les initiatives les plus efficaces pour renforcer la politique de prévention de l'entreprise.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Cas client
Ils nous font confiance
Getlink
1500 salariés · Transports
Getlink : sensibiliser ses collaborateurs à de grandes causes (Octobre rose et Novembre bleu)
Dans le cadre de leur politique diversité, d’inclusion et de bien-être au travail, Getlink souhaitait sensibiliser leurs équipes sur : le cancer de la prostate (campagne “Novembre bleu”) et le cancer du sein (campagne “Octobre rose”). Comment Goalmap a aidé Getlink à mettre en place ces ateliers ?
En savoir plus sur ce cas clientComment ça marche
Un déploiement simple et efficace, clés en main
De la prise de contact au bilan final, nous nous occupons de tout pour que votre intervention se déroule sans effort de votre côté.
1
Cadrage de l'événement
Nous fixons ensemble la date, les sites concernés, les effectifs attendus et le budget disponible.
2
Construction du programme
Nous composons les activités et les créneaux, puis mobilisons les intervenants formés à nos protocoles, sur chaque site.
3
Mobilisation des salariés
Kits de communication, ouverture des inscriptions et relances automatiques : vos salariés s'inscrivent seuls, sans relance de votre part.
4
Bilan du temps fort
Participation, satisfaction et retours des intervenants remontent dans votre tableau de bord, exportables pour vos instances
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Affiches de sensibilisation
Vidéos de coaching
Livrets pédagogiques
Guides pratiques
Bannières événementielles
Affiches de sensibilisation
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
Ressources utiles
Approfondissez le sujet avec notre livre blanc
Pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers ?
Octobre rose et Novembre bleu sont des rendez-vous attendus des salariés et une occasion précieuse de parler dépistage, facteurs de risque et habitudes de vie. Toute la difficulté consiste à prolonger l'élan une fois le mois terminé et les affiches décrochées. Ce guide livre nos pistes pour concevoir des campagnes de sensibilisation efficaces et nos idées concrètes pour embarquer vos équipes bien au-delà du temps fort.
Accéder au contenuOrganiser un temps fort en entreprise
Pourquoi organiser un temps fort santé et bien-être ?
Votre entreprise est le lieu où vos salariés passent la majeure partie de leur temps éveillé ensemble : un temps fort est l’occasion de renforcer l’esprit d’équipe et le sentiment d’unité autour d’événements bien-être et prévention santé.
De plus en plus d’organisations construisent une politique de QVCT visible, et un temps fort en est la vitrine la plus concrète : il prouve l’engagement par des actes plutôt que par une note de service.
- Renforcer la cohésion de vos équipes et créer du lien entre collaborateurs
- Sensibiliser vos salariés pour en faire des acteurs de la prévention
- Améliorer la qualité de vie au travail par un temps de convivialité commun
- Préserver le capital santé de vos collaborateurs
- Réduire les risques psychosociaux, l’absentéisme et la fatigue chronique
Quand l’organiser ?
Nous intervenons toute l’année, mais certains rendez-vous nationaux reviennent à date fixe et font une accroche naturelle : la Semaine de la QVCT en juin, Octobre Rose et Novembre Bleu à l’automne, la SEEPH pour l’emploi des personnes handicapées en novembre.
S’appuyer sur l’un de ces temps forts évite de partir de zéro : la date est connue, le sujet est déjà dans l’actualité, et vos salariés en ont souvent entendu parler avant votre annonce.
Les questions à se poser avant de programmer
Un temps fort réussi se cadre en amont. Quatre questions suffisent le plus souvent à choisir les formats et les intervenants — et un questionnaire en ligne auprès de vos salariés tranche les sujets à couvrir.
- Quels objectifs : marque employeur, absentéisme, engagement, obligations légales ?
- Quels métiers concernés : postes physiques, bureaux, travail de nuit, âges ?
- Quelles contraintes de logistique et d’emploi du temps ?
- Quels publics demandent une attention particulière ?
Passez à l’action
Prêt à passer à l’action sur la prévention ?
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
Demandez un devis
Obtenez un devis pour vos actions de prévention en 24h, clés en main