1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
c’est le montant, par salarié concerné, de l’amende en cas de manquement aux prescriptions réglementaires relatives à la sécurité
c'est l'amende applicable en cas d'absence du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), obligatoire pour toutes les entreprises ayant au moins un salarié
c’est l’amende encourue par une personne morale en cas de non-déclaration d’un accident du travail mortel à l’Inspection du travail, pouvant atteindre 15 000 € en cas de récidive
c’est le ROI moyen d’une entreprise pour chaque euro investi dans la prévention santé sécurité
Assurer la sécurité et la santé des salariés est une responsabilité fondamentale des employeurs, inscrite dans le Code du Travail (Article L4121-1). Cette obligation ne se limite pas à la mise à disposition d’équipements ou à la conformité réglementaire, mais implique une démarche proactive de prévention des risques, aussi bien physiques que mentaux.
Les dangers professionnels sont multiples : troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à des postures inadaptées ou à une sédentarité prolongée, stress et conflits favorisant les risques psychosociaux (RPS), chutes et accidents en raison d’un manque de vigilance ou de mesures de sécurité, risques spécifiques comme le travail de nuit, etc. Ignorer ces dangers ou les minimiser en omettant d’établir une culture de prévention claire expose l’entreprise à des sanctions légales, mais aussi à une dégradation du climat social et de la performance globale de l’organisation.
Respecter ses obligations légales en matière de prévention santé - sécurité passe notamment par :
- L’évaluation régulière des risques professionnels et la mise en place de mesures
adaptées.
- La formation du personnel aux premiers secours, à l’utilisation des EPI lorsque c’est
nécessaire, au risque incendie, aux bons gestes et postures ou à l’ergonomie des postes de
travail.
- Le développement d’une culture de la prévention durable, où chaque salarié est acteur de
sa propre sécurité et de celle de ses collègues.
En intégrant ces actions dans la politique de l’entreprise, il est possible d’améliorer durablement les conditions de travail, la motivation des équipes et la performance de votre entreprise, tout en assurant votre conformité avec les normes et obligations en vigueur.
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
+900 experts triés sur le volet, partout en France, pour intervenir dans votre entreprise. Notre promesse : des formateurs à proximité de vos sites !
La puissance du digital pour optimiser votre démarche : nous mettons à votre disposition un tableau de bord pour suivre et piloter toutes vos actions santé et QVT. Simple, utile, intelligent !
Le Groupe Cémoi avait besoin d’un organisme capable d’intervenir partout en France autour des problématiques de sommeil, de vigilance et de travail de nuit. Découvrez comment Goalmap a accompagné le Groupe Cémoi dans ce projet d’envergure, partout en France.
En savoir plus sur le cas Cémoi
1200 salariés • Entreprise de l’agroalimentaire
« La plupart de nos salariés étaient satisfaits qu’on leur propose ce type de formation puisque c’est une formation qui répond à leurs besoins quotidiens dans la gestion de leur sommeil et de leur sécurité. »
« Très bonne formation, on découvre beaucoup de choses. J'ai pu découvrir plein d'astuces pour équilibrer mon sommeil. »
Cémoi
Salarié
« Très intéressant et ludique, formation très pédagogique, expliquée avec calme et une bonne connaissance des sujets abordés. Je recommande. »
Cémoi
Salarié
« Grâce à la formation et des exercices de respiration on a appris à mieux gérer nos creux de vigilance. »
Cémoi
Salarié
Oui, la formation en entreprise est obligatoire. Selon le Code du travail,
l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de
travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment en
lien avec l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Obligations spécifiques de l'employeur :
Plusieurs formations sont obligatoires pour les employeurs, notamment :
Le non-respect des obligations de formation peut entraîner plusieurs sanctions pour l'employeur :
Selon le Code du travail, l'employeur a l'obligation de mettre en place des mesures de
prévention contre les incendies afin d'assurer la sécurité de ses salariés. Cela inclut
la formation du personnel aux consignes de sécurité incendie et à l'utilisation des
moyens de secours.
Tous les salariés doivent être informés des risques et savoir réagir
efficacement en cas de départ de feu. Voici les objectifs d'une formation incendie :
L'employeur doit organiser des formations sur les gestes et postures afin de prévenir
les risques liés aux manutentions manuelles et aux positions de travail contraignantes.
Ces formations visent à réduire les troubles musculo-squelettiques et à améliorer le
bien-être des salariés.
Objectifs de la formation gestes et postures :
L’employeur a l’obligation de désigner et de former des Sauveteurs Secouristes du
Travail (SST) afin d’assurer la sécurité des salariés en cas d’accident ou de malaise
sur le lieu de travail. La présence de personnel formé est indispensable, notamment dans
les entreprises où les risques professionnels sont élevés.
Rôle du SST :
Les objectifs de la formation SST :
Les obligations légales de l’employeur concernant la formation SST :
La formation SST est un levier essentiel pour améliorer la prévention des accidents du travail et garantir un environnement sécurisé pour l’ensemble des collaborateurs.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
