Absentéisme au travail : les étapes d'une démarche de prévention durable

L’absentéisme désigne les absences non planifiées : arrêts maladie, accidents du travail, absences injustifiées (Anact). Il pèse sur les équipes qui absorbent la charge, sur l’organisation et sur les comptes de l’entreprise. En 2024, les seuls accidents du travail ont représenté 54 millions de journées d’arrêt indemnisées dans le régime général (Assurance Maladie, 2025). Ses causes sont rarement uniques. Troubles musculosquelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS), charge de travail, qualité du management et hygiène de vie s’entremêlent, et c’est leur lecture croisée qui permet d’agir juste.

Ce webinaire de la série Mieux vaut prévenir propose une méthode en trois temps : mesurer et analyser votre absentéisme, en diagnostiquer les causes à partir de votre contexte, puis activer les leviers qui soutiennent une présence durable (organisation du travail, reconnaissance, prévention primaire, accompagnement du retour après un arrêt). Le rôle des managers y occupe une place centrale : dans un essai randomisé, une formation de 4h des managers à la santé mentale a réduit l’absentéisme lié au travail (Milligan-Saville et al., 2017). Vous repartirez avec des repères concrets pour passer d’une politique anti-absence à une culture de la présence.

Au programme de ce webinaire

• Comprendre l’absentéisme : définition, causes et signaux d’alerte
• Construire une démarche de prévention : données, diagnostic, mobilisation des acteurs
• Agir dans la durée : leviers QVCT, rôle des managers, retour après un arrêt