Séances d'ostéopathie en entreprise

La séance commence par un court échange : l'ostéopathe interroge le salarié sur ses douleurs, son poste de travail et ses antécédents. Il réalise ensuite un bilan pour repérer les zones de tension ou de restriction de mobilité. Le cœur de la séance repose sur des techniques manuelles douces, comme les mobilisations et les techniques fonctionnelles et tissulaires, choisies selon ce bilan. L'ostéopathe termine souvent par des conseils de posture à appliquer au poste.

Non. L'ostéopathe agit sur les troubles fonctionnels, comme les tensions, les raideurs ou les douleurs mécaniques, sans poser de diagnostic médical ni prescrire. Lorsque le bilan fait apparaître une contre-indication ou un signe d'alerte, il oriente le salarié vers son médecin traitant ou le service de santé au travail. Pour les causes liées au poste lui-même, une démarche de prévention des TMS avec analyse des situations de travail complète utilement les séances.

Des ostéopathes diplômés. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'ostéopathe selon votre secteur. Il connaît ainsi les contraintes physiques de vos métiers, qu'il s'agisse de gestes répétitifs, de port de charges ou de travail prolongé sur écran.

Une douzaine de salariés sur une journée complète, et environ la moitié sur une demi-journée, avec des créneaux de 30 minutes. Les séances s'enchaînent, entrecoupées de courtes pauses pour l'ostéopathe. Si la demande est forte, plusieurs ostéopathes peuvent intervenir le même jour, en parallèle sur un site ou répartis sur plusieurs.

L'ostéopathie se pratique uniquement en présentiel, car elle repose sur des techniques manuelles. Pour accompagner aussi les salariés en télétravail, des ateliers collectifs en visioconférence, comme la gym du dos ou les étirements au travail, prolongent les séances. Les salariés entretiennent ainsi leur mobilité entre deux passages de l'ostéopathe.

Cela dépend de votre objectif. Un passage ponctuel, lors d'une journée prévention ou d'une Semaine QVCT, permet à vos salariés de faire le point et de repartir avec des conseils. Des passages réguliers, par exemple chaque mois ou chaque trimestre, installent un suivi : les salariés qui le souhaitent revoient l'ostéopathe, et ceux qui ont hésité la première fois osent réserver. Le rythme se définit avec vous selon vos effectifs.

Ce format permet de mener l'échange, le bilan et le traitement sans précipitation, tout en gardant une absence courte pour le salarié. Il suffit à traiter une douleur ciblée ou des tensions liées au poste, comme une nuque raide ou des lombaires sollicitées. Pour les situations plus anciennes, l'ostéopathe peut conseiller au salarié une séance de suivi, lors d'un prochain passage dans vos locaux ou auprès d'un cabinet.

Rien de personnel. Les douleurs évoquées, les antécédents et les constats du bilan restent entre le salarié et l'ostéopathe, qui est tenu au secret professionnel. Vous ne recevez ni compte rendu individuel ni information de santé. Depuis votre espace client, vous suivez le remplissage des créneaux et les retours de satisfaction. Cette garantie permet aux salariés de parler librement de leurs douleurs, y compris quand elles sont liées au travail.

Une pièce calme et fermée, à l'abri des regards, à température confortable et avec une connexion Internet. L'ostéopathe apporte son matériel, notamment sa table et ses draps d'examen. Il lui faut simplement assez de place pour installer la table et circuler autour. Un bureau disponible, une salle de réunion ou une infirmerie conviennent. Une chaise et un petit bureau sont utiles pour l'échange de début de séance.

Vous n'avez rien à organiser vous-même : ni planning, ni relances. Chaque salarié réserve son créneau depuis son espace salarié, et reçoit automatiquement un rappel avant la séance. En cas de désistement, la place libérée redevient accessible à un autre collègue. Les créneaux se remplissent ainsi au mieux, sans intervention de votre part.

Les deux soulagent les tensions, avec des rôles complémentaires. La séance d'ostéopathie part d'un bilan individuel : l'ostéopathe cherche l'origine d'une douleur et adapte ses techniques pour la traiter. Le massage assis offre une détente rapide, sans bilan préalable, à des salariés qui n'ont pas forcément de douleur. Vous pouvez proposer l'un ou l'autre selon vos besoins, ou les associer lors d'une même journée. Découvrir le massage assis en entreprise.