Formation gestes et postures : prévenir les risques liés à la manutention manuelle

Oui. L'article R4541-8 du Code du travail impose de former à la sécurité tout salarié dont l'activité comporte des manutentions manuelles, afin qu'il maîtrise les techniques d'exécution. Cette obligation s'ajoute à celle d'évaluer les risques et, dans la mesure du possible, d'éviter le recours à la manutention manuelle. Elle ne dépend ni de l'effectif ni du secteur : dès qu'un poste implique du port de charges, elle s'applique.

Le geste étudié n'est pas le même. La formation manutention manuelle travaille le port, la poussée et la traction de charges, dans n'importe quel environnement. La déclinaison logistique part des situations propres à l'entrepôt : préparation de commandes, rangement en hauteur, travail au sol, cadence, et l'usage des aides à la manutention. Si vos salariés passent leur journée en zone de stockage, c'est celle-là qu'il vous faut.

Des formateurs PRAP certifiés INRS, des ergonomes, des kinésithérapeutes et des ostéopathes D.O. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles et à nos supports. Nous le choisissons selon votre secteur, pour qu'il connaisse les charges, les outils et les contraintes des postes qu'il va observer.

La sensibilisation et la formation 3 h 30 sont accessibles à distance. La formation d'une journée se tient uniquement en présentiel : elle repose sur l'observation en situation de travail et sur la correction des gestes, qui exige que l'intervenant voie le salarié manipuler. Pour répondre à l'obligation sur des postes réellement exposés, le présentiel reste le format à privilégier.

Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats formation 3 h 30 et 7 h constituent des actions de formation : ils entrent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être pris en charge par votre OPCO. La sensibilisation et la conférence n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.

Tous ceux dont le travail comporte du port de charges, mais aussi de la poussée, de la traction, du soutien ou du déplacement de charges, la définition légale de la manutention manuelle est large. Les postes à gestes répétitifs sont concernés au même titre, même sans charge lourde. Un salarié qui ne manutentionne qu'occasionnellement l'est également : c'est l'exposition qui compte, pas sa fréquence.

Le Code du travail ne fixe aucune périodicité. Ce qui déclenche une nouvelle formation, c'est le changement : nouveau poste, nouvelle charge, nouvel équipement d'aide à la manutention, réorganisation d'un atelier. En pratique, un rappel régulier reste la seule façon de maintenir les gestes, qui se dégradent vite une fois la formation passée. Vous suivez les salariés formés et les échéances depuis votre espace client.

C'est ce qui change tout, et nous le recommandons systématiquement. Au-delà de la salle, l'intervenant peut accéder au terrain et travailler sur vos propres charges, outils et équipements : diable, transpalette, cartons, pièces. Les participants s'entraînent alors sur ce qu'ils manipulent tous les jours, et non sur un cas d'école. Il suffit de prévoir l'accès aux zones concernées et les équipements à disposition.

La formation suppose de ne pas avoir de contre-indication médicale au port de charges, puisqu'elle comporte des mises en situation. Un salarié concerné peut suivre la partie théorique et l'observation de poste sans réaliser les exercices.