E-learning : premiers secours, les gestes qui sauvent
Ces entreprises nous font confiance pour mettre en place des e-learnings santé
Pourquoi sensibiliser vos équipes aux gestes de premiers secours ?
C'est le nombre de vies qui pourraient être sauvées chaque année si 80% des Français étaient formés aux premiers secours.
C’est le délai d’intervention moyen des secours d’urgence (de l'appel à l'arrivée sur site).
Ce que vos collaborateurs vont apprendre
Maîtriser les réflexes essentiels
Savoir protéger, examiner et secourir rapidement une victime d’accident.
Intervenir en situation d’urgence
Appliquer les gestes adaptés aux situations les plus fréquentes (hémorragie, brûlure, perte de connaissance, malaise, etc.)
Sécuriser le lieu de l’incident
Réagir avec sang-froid, baliser la zone et garantir la sécurité des personnes, donner l’alerte, etc.
Comprendre le cadre du secourisme en entreprise
Intégrer les notions clés de la loi sur la sécurité civile et les dispositifs de formation existants.
Le programme de notre e-learning premiers secours
Durée : 45 minutes
- Garder son sang-froid
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- Identifier et supprimer les dangers
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- Baliser le lieu de l’accident
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- Mettre la victime en sécurité
- Obstruction des voies aériennes
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- Hémorragie externe
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- Perte de connaissance
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- Malaise
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- Plaie
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- Brûlures
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- Traumatisme
Ce qui rend notre e-learning E-learning : premiers secours, les gestes qui sauvent unique (et efficace)
Une expérience de formation engageante
Des formats courts, interactifs et bien pensés pour capter l’attention de vos équipes et favoriser la mémorisation.
Des contenus validés par des experts
Nos formations santé s’appuient sur une expertise de haut niveau, validée par notre équipe pédagogiques
Une solution simple à déployer et à adapter
Nos e-learnings sont conçus pour s’intégrer parfaitement à vos contraintes techniques et organisationnelles.
+30 000 salariés déjà formés. Pourquoi pas les vôtres ?
« C’était vraiment une super formation, avec de la théorie et des exercices de mises en situation. »
The Trusted Agency
Salariée
« Beaucoup de pratique, formation très vivante et très intéressante. »
Tenergie
Salarié
« Première formation pour moi très utile car je suis plus à l’aise pour savoir quoi faire en fonction de la situation. J’ai apprécié le côté théorie ET pratique ! »
Certas Energy
Salarié
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Les réponses à vos questions
Un e-learning santé, sécurité ou QVT est une formation en ligne qui permet de sensibiliser vos salariés aux enjeux de prévention en entreprise. Accessible à tout moment et depuis n’importe où, il traite de thématiques variées telles que la gestion du stress, les troubles musculosquelettiques (TMS), les gestes de premiers secours, l’équilibre de vie ou encore la prévention des risques professionnels. Ce format pédagogique souple s’intègre facilement dans une démarche globale de prévention santé au travail.
Les e-learnings s’adressent à tous les collaborateurs, quels que soient leur métier, niveau de responsabilité ou leur lieu de travail (bureaux, télétravail, terrain, etc.). Certains modules sont plus adaptés à des populations spécifiques (managers, RH, salariés aidants, travailleurs de nuit, etc.).
Les e-learnings santé et sécurité permettent aux entreprises de :
- Renforcer la prévention des risques professionnels,
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs de manière simple et flexible,
- Répondre aux obligations légales liées à la santé et à la sécurité au travail,
- Favoriser le bien-être, l’engagement et la performance durable des équipes.
Grâce à leur format court et accessible, ces contenus digitaux s’intègrent facilement dans les pratiques RH, QVT ou QHSE.
Goalmap propose plus de 25 modules e-learning, couvrant les grands enjeux de santé et de sécurité au travail :
- Prévention des RPS (stress, santé mentale, harcèlement),
- Sécurité au travail (risque routier, chutes de plain pied, travail de nuit, premiers secours, etc.),
- Prévention des TMS (gestes et postures, sédentarité, travail sur écran),
- Performance et épanouissement professionnel (déconnexion numérique),
- Hygiène de vie (alimentation, sommeil, addictions),
- Diversité et inclusion (handicap, salariés aidants).
Absolument. Nous recommandons souvent une approche blended learning : débuter avec un e-learning pour diffuser les bases, puis approfondir en atelier collectif ou en formation présentielle ou distancielle avec nos intervenants. Cela favorise l’engagement et l’ancrage des messages.
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