Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesDes entretiens individuels confidentiels avec un professionnel de santé pour identifier les facteurs de risque liés à la santé de l'homme et agir tôt.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Cancer de la prostate, cancer des testicules, prévention des IST, fertilité, troubles de l'érection, baisse de la testostérone : la santé des hommes recouvre des enjeux souvent tus, entre tabous et retards au diagnostic.
Ces entretiens offrent à vos salariés un espace confidentiel avec un professionnel de santé pour identifier leurs facteurs de risque et cibler une thématique prioritaire. Chacun repart avec des leviers de prévention concrets et un rappel des dépistages à programmer.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
pour une journée (14 créneaux) · Demi-journée (7 créneaux) : 85 € / créneau
Des créneaux individuels avec un professionnel, enchaînés sur une demi-journée ou une journée.
pour une journée (10 créneaux) · Demi-journée (5 créneaux) : 120 € / créneau
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Comptez un devis sous 24h et un déploiement sous 10 jours ouvrés une fois le devis signé.
Oui, sur devis : notre équipe d'ingénierie pédagogique ajuste les cas pratiques à vos métiers et à vos risques.
Notre certification Qualiopi ouvre droit à une prise en charge par votre OPCO au titre du plan de développement des compétences.
Oui. Nos intervenants sont sourcés localement, partout en France, sans frais de déplacement.
Votre tableau de bord Goalmap centralise les inscriptions, la présence et les retours de satisfaction.
Prévenez-nous au plus tard 10 jours ouvrés avant la date : la session est reprogrammée sans frais.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Un entretien individuel sur la santé de l’homme permet d’ouvrir des sujets que beaucoup d’hommes n’abordent ni avec leur entourage ni avec un médecin. En France, en 2024, l’espérance de vie à la naissance des hommes est de 80 ans, contre 85,6 ans pour les femmes (Insee, 2025). Les enjeux généraux de prévention sont présentés sur notre page consacrée à la santé.
Cet écart ne tient pas à la seule biologie. Il reflète aussi des comportements : tabac, alcool, prise de risque, et un recours plus tardif aux soins.
Beaucoup d’hommes attendent qu’un symptôme devienne gênant avant de consulter. Plusieurs ressorts se combinent :
Sur le lieu de travail, l’entretien inverse la logique : il ne suppose aucun symptôme et s’adresse à tous. La question se pose alors sans avoir à justifier une démarche. Pour certains salariés, c’est le premier échange depuis longtemps sur leur santé.
Plusieurs sujets de santé masculine gagnent à être abordés avant qu’ils ne se posent :
L’entretien informe, situe les facteurs de risque et oriente : il n’examine pas et ne pose aucun diagnostic. Toute anomalie ou tout symptôme persistant conduit à consulter le médecin traitant. Les entretiens consacrés aux risques cardiovasculaires et à la santé des femmes complètent ces actions de prévention.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
Accéder au contenu
Que peut faire l’employeur pour accompagner un salarié atteint d’un cancer ? Quelles mesures de prévention est-il possible de mettre en place ? Et comment préparer un éventuel retour à l’emploi après un cancer ? A découvrir dans notre article.
Le but de cet article ? Expliquer pourquoi, chiffres à l’appui, il est dans l’intérêt direct de l’entreprise de mettre en place des mesures pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, à l’intérieur et à l’extérieur du bureau.
Novembre Bleu (Movember) offre une précieuse opportunité de sensibiliser vos collaborateurs à la prévention et au dépistage du cancer de la prostate. Alors, comment sensibiliser efficacement vos équipes et renforcer la culture prévention de votre entreprise ? Quelles actions concrètes mettre en place ? Nos réponses dans cet article !
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
Obtenez un devis pour vos actions de prévention en 24h, clés en main
