Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé
Cancer de la prostate, cancer des testicules, prévention des IST, fertilité, troubles de l'érection, baisse de la testostérone liée à l'âge : la santé des hommes recouvre des enjeux souvent tus, entre tabous et retards au diagnostic. En France, 57 % des décès par cancer concernent les hommes (Santé publique France, 2024).
Ces entretiens individuels offrent à chaque salarié un espace confidentiel avec un professionnel de santé : infirmier, infirmier en santé au travail ou médecin, pour identifier ses facteurs de risque, cibler une thématique prioritaire et repartir avec des leviers de prévention concrets et un rappel des dépistages à programmer.
Le sujet traité n'est pas décidé à l'avance, il émerge du tour d'horizon fait avec le salarié : hygiène de vie, âge, antécédents, suivi médical en cours, signaux d'alerte.
Tous les salariés hommes, sans condition d'âge ni de métier. La santé de l'homme n'est pas un sujet de seconde partie de carrière : le cancer du testicule est le cancer le plus fréquent chez l'homme de 15 à 35 ans, et son taux de guérison dépasse 95 % lorsqu'il est pris en charge tôt (Ligue contre le cancer ; Fondation ARC, 2025).
Le format convient aussi bien à des populations de bureau qu'à des sites industriels ou logistiques, où le suivi médical personnel passe souvent après les contraintes de production. Aucun prérequis, aucune préparation demandée au salarié.
| Public masculin | |
| Intra-entreprise | |
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| À prévoir : connexion Internet ; salle fermée garantissant la confidentialité, table et chaises (en présentiel) | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à la santé au travail, adaptées à vos enjeux et à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention des risques cardiovasculaires, à la sédentarité et à la fatigue visuelle
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (dépistage, prévention des cancers, activité physique, hygiène de vie)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique informative et bienveillante, afin de sensibiliser durablement les collaborateurs aux enjeux de santé au travail :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, équipes RH) pour intégrer la santé dans la culture d’entreprise
✔ Des contenus centrés sur la prévention, la compréhension des facteurs de risque et l’adoption d’habitudes favorables à long terme
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (présentiel, e-learning, temps forts annuels, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en prévention et en santé globale, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : médecins, ergonomes visuels, orthoptistes, enseignants en activité physique et spécialistes de la prévention santé
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise scientifique et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence et la qualité des interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
L'entretien s'ouvre sur la présentation du cadre et des règles (confidentialité, bienveillance, non-jugement). L'intervenant passe ensuite en revue les facteurs de risque du salarié pendant une vingtaine de minutes, puis approfondit une ou deux thématiques prioritaires et définit avec lui les leviers de prévention applicables. La clôture porte sur les dépistages et suivis médicaux à programmer, et sur une évaluation en ligne remplie par le salarié.
Rien de ce qui s'y dit ne remonte. L'intervenant est un professionnel de santé tenu au secret professionnel : aucune information individuelle, aucun élément médical, aucune synthèse nominative ne vous est transmise. Vous suivez depuis votre tableau de bord le taux de participation et la satisfaction des participants, sans accéder au contenu des échanges.
À tout âge, sur des thématiques différentes. La prévention des IST, le cancer des testicules et les questions de fertilité concernent des âges où l'on consulte peu. Le cancer du testicule est le cancer le plus fréquent chez l'homme de 15 à 35 ans. Le dépistage de la prostate et la baisse de la testostérone relèvent des tranches suivantes. Le déroulé s'ajuste aux facteurs de risque de chacun, ce qui rend le ciblage par âge inutile.
Il l'oriente vers son médecin traitant ou vers un urologue, avec un rappel explicite des examens à programmer. L'entretien ne pose aucun diagnostic et ne prescrit rien : sa fonction est de ramener un salarié dans le circuit de soin, pas de s'y substituer.
Les deux formats suivent la même structure et le même cadre de confidentialité.
Le format de 40 minutes accorde 20 minutes à l'identification et à l'évaluation des facteurs de risque, puis 15 minutes pour définir et approfondir les actions de prévention : il permet de traiter une ou deux thématiques prioritaires.
Le format de 30 minutes ramène ces deux séquences à 15 et 10 minutes et se concentre sur une seule thématique, sans phase d'approfondissement. À nombre d'inscrits élevé ou à temps de production contraint, le format court reste pertinent ; dès que le salarié cumule plusieurs facteurs de risque, le format long évite d'avoir à choisir entre deux sujets.
Un local fermé, isolé phoniquement, permettant de recevoir un salarié à la fois. Une salle de réunion ou le bureau de l'infirmerie suffisent. Le planning des rendez-vous est géré depuis votre tableau de bord ; vous n'avez ni créneaux à répartir, ni relances à faire.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
