Glossaire QVCT

Créée en 2004, la Charte de la Diversité rassemble les organisations souhaitant promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes les formes de discrimination dans le monde professionnel. Elle encourage la mise en place de pratiques de recrutement, de gestion des carrières et de management fondées sur les compétences, l’équité et le respect de la diversité.

En adhérant à cette démarche, les entreprises s'engagent à favoriser l'inclusion des personnes quelles que soient leur origine, leur âge, leur sexe, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leurs convictions ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Elle constitue un cadre de référence pour développer une culture d'entreprise plus ouverte, renforcer la cohésion des équipes et valoriser la diversité comme un levier de performance et d'innovation.

Engagements clés :

• Garantir un recrutement et une gestion des carrières équitables, basés sur les compétences et non sur des critères discriminatoires (âge, genre, origine, handicap, etc.).
• Sensibiliser et former les managers et RH aux enjeux de la diversité et de l’inclusion.
• Favoriser une culture d’entreprise ouverte et inclusive, en mettant en place des actions concrètes (groupes de travail, mentorat, formations, communication interne sur la diversité).