Glossaire QVCT

Créée en 2004, la Charte de la Diversité en Entreprise engage les entreprises à lutter contre les discriminations et à favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances

Engagements clés :

• Garantir un recrutement et une gestion des carrières équitables, basés sur les compétences et non sur des critères discriminatoires (âge, genre, origine, handicap, etc.).
• Sensibiliser et former les managers et RH aux enjeux de la diversité et de l’inclusion.
• Favoriser une culture d’entreprise ouverte et inclusive, en mettant en place des actions concrètes (groupes de travail, mentorat, formations, communication interne sur la diversité).