
Actions santé au travail : agenda officiel 2022
Découvrez notre agenda des actions santé au travail et les événements autour du bien-être en entreprise pour l’année 2022.
Les actions pour la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations en entreprise sont au cœur des enjeux du futur du travail.
Une politique d’inclusion ne doit pas être menée par simple effet de mode ou par crainte des représailles. Elle doit être vue, non seulement comme un puissant levier de performance économique pour l’entreprise, mais également comme une réelle avancée sociétale : lutte contre les inégalités, les discriminations et le harcèlement, promotion de l’équité, intégration des minorités, épanouissement personnel, etc.
Pour l’entreprise, les bénéfices sont évidents : attraction des talents et des jeunes générations (appelées millennials), fidélisation des salariés, amélioration de la réputation de l’entreprise et de son image de marque, favorisation de la cohésion et l’esprit d’équipe, amélioration du bien-être, etc.
Des marques renommées, comme Nike et Disney, se sont déjà engagées à travailler en faveur de la diversité et de l'inclusion. Pourquoi pas vous ?
La diversité est la représentation d’une variété de profils au sein d’une entreprise : diversité des âges, des genres, des origines ethniques, culturelle, religieuse, des orientations sexuelles, des situations (classe sociale, grossesse, handicap, etc.). Nous sommes tous différents. Parfois, ces différences entraînent des discriminations directes ou indirectes et des traitements inégaux en entreprise.
L’inclusion est la décision d’intégrer une personne au sein d’un groupe. Dans une entreprise inclusive, chaque collaborateur se sent à sa place (sentiment d’appartenance).
La diversité, c’est compter les gens (c’est un fait) : nous sommes tous et toutes des combinaisons uniques de facettes visibles et invisibles. L’inclusion, c’est faire que les gens comptent (c’est un choix) : il s’agit d’une perception entre le sentiment d’être unique et le sentiment de faire partie d’un ensemble.
Dans les années 2000, l’Union européenne a décidé d’agir en faveur de la mixité au travail en édictant 2 directives destinées à lutter contre les discrimination sur le marché de l’emploi :
Parmi les droits et les libertés inhérents à chaque individu figure le droit à la non-discrimination. Ce principe a été intégré au code du travail, dans son article L1131-1. Ainsi, une entreprise (personne morale) qui fait preuve de discrimination à l’embauche encourt jusqu’à 225 000€ d’amende et une interdiction d’exercer. Quant à l’employeur (personne physique), il encourt jusqu’à 45 000€ d’amende et 3 ans de prison. Qu’est-ce qu’une discrimination ? C’est une situation dans laquelle le traitement défavorable d’un individu s’explique par la prise en considération d’une ou plusieurs spécifités (origine, sexe, orientation sexuelle, situation de grossesse, etc.).
La diversité et l’inclusion en entreprise constituent un puissant levier économique :
Dirigeants et salariés en sont persuadés : la diversité et l’inclusion sont des enjeux importants pour les entreprises :
Vous souhaitez favoriser l’ouverture d’esprit et faire bouger les mentalités ? Sensibiliser vos salariés aux nouveaux enjeux sociétaux ? Transmettre des valeurs positives pour faire avancer les choses ? Améliorer votre réputation et votre image de marque ? En tant qu’employeur, vous avez un rôle à jouer en termes de diversité et d’inclusion. Nous proposons un large choix d’ateliers : sensibilisations, formations et ateliers pratiques, adaptés au profil de vos employés, à leurs métiers, à l’environnement de travail et aux contraintes de votre entreprise.
Voici quelques exemples d’ateliers que vous pouvez proposer à vos salariés :
Chez Goalmap, nous distinguons 3 formats d’animations adaptés à la thématique de la diversité et l’inclusion en entreprise : sensibilisation, formation et atelier pratique
Mêlant théorie et pratique, nos formations sont idéales pour faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides, leur faire développer de nouvelles compétences sur des enjeux liés à l’inclusion et au handicap en entreprise. Par exemple, vos collaborateurs peuvent suivre une formation pour devenir référent handicap ou pour changer de regard sur le handicap en entreprise;
Ces formations sont déclinables en sensibilisations pour un format plus court (1h30) afin d’avoir une première approche du sujet, les informer sur les bonnes pratiques, leur donner des conseils et favoriser leur ouverture d’esprit. Par exemple, notre café débat sur le handicap.
Lors des ateliers pratiques, l'accent est mis sur l'action et les bonnes pratiques à adopter. Par exemple, des quizz sur le handicap.
Découvrez notre agenda des actions santé au travail et les événements autour du bien-être en entreprise pour l’année 2022.
L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.
Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.
Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).
Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.
Faites de la santé de vos employés une priorité