Formation recruter sans discriminer en entreprise

Informations pratiques
Direction, Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion
  • Formations :
    • 7h00
    • 3h30
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Intra-entreprise
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis

Logo Qualiopi

Formez vos responsables pour prévenir la discrimination à l’embauche

Depuis la loi Égalité Citoyenneté du 1er janvier 2017, les entreprises d'au moins 300 salariés ont l'obligation de former leurs chargés de recrutement à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation a pour objectif d'expliquer le cadre réglementaire récent et les mécanismes de discrimination, mais aussi de déconstruire certains stéréotypes et d'apprendre à juger les candidats uniquemement sur leurs compétences.

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : direction, managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion afin qu’ils sachent comment prévenir la discrimination à l’embauche.

Objectifs de la formation

  • Identifier les critères de discrimination au regard de la loi, maîtriser le contexte et les risques juridiques
  • Analyser son environnement de travail, repérer des situations discriminatoires pour éviter qu’elles ne perdurent ou se reproduisent
  • Acquérir les bons réflexes et les bonnes pratiques pour prévenir la discrimination à l’embauche et garantir des recrutements justes et équitables
  • Connaître la posture à adopter en cas de contentieux avec un candidat et/ou de contrôle de l’inspection du travail

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 1 jour, 7h) :

  • Discrimination : Faites le point sur vos connaissances
  • Discrimination à l’embauche, de quoi parle-t-on ?
  1. Chiffres sur la discrimination à l’embauche en France
  2. La discrimination au travail sous toutes ses formes
  3. Les mécanismes de la discrimination
  4. La discrimination directe, indirecte et positive à l’embauche
  5. Les enjeux de la non-discrimination pour un employeur
  • Connaître le cadre légal de la discrimination au travail
  1. Les responsabilités et obligations de l’employeur en matière de non-discrimination au travail
  2. Les sanctions civiles et pénales encourues par l’employeur en cas de discrimination
  3. Les recours pour les victimes
  4. La Charte de la Diversité, pour agir au-delà du cadre juridique
  • Exercice pratique : Identifier les formes de discrimination dans sa structure
  • Mener un recrutement ouvert à la diversité
  1. Définir en amont les modalités d’un processus de recrutement objectif
  2. Identifier les situations à risques de chaque étape
  3. Rédiger et diffuser des offres d’emploi explicitement inclusives
  4. Juger des CV uniquement sur les compétences ciblées
  5. Passer des entretiens en suivant la méthode STAR ou la technique de l’entonnoir
  • Mise en situation : Faire passer un entretien non-discriminatoire
  • Agir suite à un signalement de pratiques discriminatoires
  1. Cas de figure avec un recours non contentieux
  2. Cas de figure avec contentieux
  • Exercice pratique : Prendre des mesures suite à un signalement de discrimination à l’embauche
  • Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques et partages d’expériences
  • Exercices pratiques
  • Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Questionnement oral et appréciation de la participation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d'inclusion.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

Informations pratiques
Direction, Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion
  • Formations : 7h00
  • Formations : 3h30
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis

Logo Qualiopi
notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

TÉMOIGNAGES COLLABORATEURS Nos clients sont ravis !
Mediawan
Groupama
BNP Paribas
Klesia
Siemens
Démarche

Notre équipe vous accompagne à chaque étape

1. Analyse des besoins

Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Communication

Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.


Optez pour une offre adaptée, partout en France !

Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.

recommandations Vous aimerez aussi
en savoir plus A propos de la discrimination à l’embauche

Quelles sont les discriminations ?

«Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.»(L'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008).

Une personne en situation de handicap par exemple peut être victime de discrimination lors d’un entretien d’embauche. 

Il est donc important de former ses équipes et de communiquer sur le handicap en entreprise afin de : 

  • Sensibiliser au handicap ; 
  • Favoriser un bon accueil des salariés en situation de handicap ;
  • Éveiller les consciences.  

Quelles sont les conséquences de la discrimination à l'embauche ?

La discrimination renforce les inégalités. En effet, les personnes discriminées rencontrent plusieurs obstacles : 

  • Stéréotypes ;
  • Préjugés ;
  • Discrimination ;
  • Inégalités.

Ces personnes subissent du mépris et des remarques stigmatisantes à leur encontre. Ils peuvent être mis à l’écart et peuvent recevoir des traitements injustes lors d’un entretien d’embauche. 

Quelles sont les sanctions contre la discrimination ?

Lors d’un entretien d’embauche, si une personne est victime de discrimination, l'employeur est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 45 000 euros et de 3 ans de prison.

actualités On parle du sujet sur notre blog

6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

Handicap au travail : droits du salarié et devoirs de l’entreprise

Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.

Faites de la santé de vos employés une priorité

Contactez-nous !